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薪酬外包

薪酬外包

 详情说明
  薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。
  随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
  薪酬外包对企业有很多好处:
  1、降低成本:很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本,到底能不能降氏这么多暂不好说,通过 人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,结合人力资源交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。
  2、提高效率:能过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提高效率,利用外包公司的服务网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
  3、合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬死皮包解决薪酬一、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
  薪酬外包本来属于人事外包的一个分支,随着企业的人工成本逐年高涨,金税三期和五证合一的数据集中,薪酬外包会成为一个企业发展新的创新点。
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