武漢勞動争議網2011年春季大(dà)講堂：
——《招聘錄用與入職流程風險防範》
邀 請 函
千裏馬難尋，不(bù)一(yī / yì ／yí)定是(shì)千裏馬罕見，而(ér)是(shì)伯樂沒有用好的(de)眼光和(hé / huò)甄選技巧。招聘和(hé / huò)面試作爲(wéi / wèi)企業人(rén)力資源競争的(de)第一(yī / yì ／yí)步，對企業的(de)長遠發展有着舉足輕重的(de)作用。找對人(rén)用對人(rén)，一(yī / yì ／yí)直是(shì)企業最大(dà)的(de)期望，企業用錯一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)可能會付出(chū)嚴重的(de)代價。
而(ér)“病從口入”，如何建立一(yī / yì ／yí)個(gè)錄用流程更是(shì)企業管理的(de)咽喉要(yào / yāo)塞，把關不(bù)好，就(jiù)會變成“萬惡之(zhī)源”。作爲(wéi / wèi)專業人(rén)力資源管理者，如何預防招聘錄用、辦理入職、簽訂合同以(yǐ)及管理試用期過程中的(de)法律風險，且聽專家詳解。詳情見武漢勞動争議網http://www.laborsos.cn ……
◆ 招聘與面試技巧
1、明晰招聘的(de)重要(yào / yāo)性
2、有效避免招聘和(hé / huò)面試誤區
3、如何避免應聘材料的(de)誤導
4、辨識面試中的(de)"真實"與"謊言"
5、面試官有效傾聽與提問的(de)技巧
6、面試過程中應注意的(de)細節問題
7、面試時(shí)間和(hé / huò)節奏的(de)有效掌控
8、面試後如何進行人(rén)員篩選和(hé / huò)評估
◆ 入職流程中的(de)法律風險防範
1、招聘入職環節的(de)風險
2、崗位說(shuō)明書、招聘廣告與招聘條件的(de)設計及法律風險控制
3、面試中的(de)法律風險控制
4、錄用通知書(Offer)的(de)設計
5、對應聘人(rén)員的(de)審查内容與求職者信息登記表的(de)設計
6、大(dà)學應屆畢業生、停薪留職等特殊人(rén)員的(de)招聘
7、錄用手續辦理的(de)程序設計
8、勞動合同簽訂環節的(de)風險管理
9、試用期員工的(de)辭退
10、全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流
主講嘉賓：鄒老師—EMBA2009湖北省十佳人(rén)才官
絕對實戰派勞動關系管理專家
武漢仕達人(rén)力資源服務有限公司總經理
武漢市勞動争議仲裁委員會仲裁員資格 高級培訓師
時(shí) 間：2011年3月25日（周五） 下午13：30—17：00
地(dì / de) 點：武漢市武昌區珞瑜路531号水神客舍3号樓2樓多功能廳（湖濱花園酒店旁邊，對面是(shì)金鑫國(guó)際家居城，東湖開發區站下車即可）
費 用：200元/人(rén)，會員100元/人(rén)
參會對象：各單位總經理、HR管理者及員工關系負責人(rén)、工會成員等
全國(guó)統一(yī / yì ／yí)免費服務電話：400-600-2857
參會回執表（加蓋公章傳真至59502677）
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聯系人(rén)：肖先生/59881234 13971583884 於小姐/59502776
注：全程謝絕錄音、錄像、廣告、拍照，謝謝合作 ！
