《考核規定》堅持黨管幹部、黨管人(rén)才，着眼于(yú)完善幹部考核評價體系、充分調動事業單位工作人(rén)員積極性主動性創造性、促進新時(shí)代公益事業高質量發展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人(rén)才、尊重創造，全面準确評價事業單位工作人(rén)員，鮮明樹立新時(shí)代選人(rén)用人(rén)導向，推動形成能者上(shàng)、優者獎、庸者下、劣者汰的(de)良好局面。《考核規定》作爲(wéi / wèi)《事業單位人(rén)事管理條例》的(de)配套政策法規文件，是(shì)新時(shí)代事業單位工作人(rén)員考核工作的(de)基本依據。

《考核規定》明确，事業單位工作人(rén)員考核的(de)方式主要(yào / yāo)是(shì)年度考核和(hé / huò)聘期考核，根據工作實際開展平時(shí)考核、專項考核。年度考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員一(yī / yì ／yí)個(gè)年度内表現的(de)總評，事業單位工作人(rén)員年度考核優秀檔次人(rén)數，一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過本單位應參加年度考核的(de)工作人(rén)員總人(rén)數的(de)20%；聘期考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員一(yī / yì ／yí)個(gè)聘期内表現的(de)總評；平時(shí)考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員日常表現的(de)評價；專項考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員專項任務等的(de)針對性考核。

《考核規定》提出(chū)，對事業單位工作人(rén)員的(de)考核，以(yǐ)崗位職責和(hé / huò)所承擔的(de)工作任務爲(wéi / wèi)基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出(chū)對德和(hé / huò)績的(de)考核。《考核規定》重點對德、能、勤、績、廉的(de)具體内涵分别作了(le／liǎo)細化明确和(hé / huò)豐富完善，以(yǐ)利于(yú)更好發揮考核“指揮棒”作用；對不(bù)同行業、類型、層次、崗位的(de)考核内容指标分别提出(chū)要(yào / yāo)求，體現分級分類要(yào / yāo)求，樹立科學精準導向。

《考核規定》強調，将考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來(lái)，作爲(wéi / wèi)事業單位工作人(rén)員調整崗位、職務、職員等級、工資和(hé / huò)評定職稱、獎勵，以(yǐ)及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的(de)依據。同時(shí)，《考核規定》對考核結果運用各種具體政策措施進行了(le／liǎo)細化明确，更好體現考用結合、真考真用的(de)工作導向。

 

事業單位工作人(rén)員考核規定

第一(yī / yì ／yí)章　總 則

第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)準确評價事業單位工作人(rén)員的(de)德才表現和(hé / huò)工作實績，規範事業單位工作人(rén)員考核工作，推動建設堪當民族複興重任、忠誠幹淨擔當的(de)高素質專業化事業單位工作人(rén)員隊伍，把新時(shí)代好幹部标準落到(dào)實處，根據《事業單位人(rén)事管理條例》和(hé / huò)有關法律法規，制定本規定。

第二條 事業單位工作人(rén)員考核，是(shì)指事業單位或者主管機關（部門）按照幹部人(rén)事管理權限及規定的(de)标準和(hé / huò)程序，對事業單位工作人(rén)員的(de)政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等進行的(de)了(le／liǎo)解、核實和(hé / huò)評價。

對事業單位領導人(rén)員的(de)考核，按照有關規定執行。

第三條 事業單位工作人(rén)員考核工作，堅持以(yǐ)習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想爲(wéi / wèi)指導，貫徹新時(shí)代黨的(de)組織路線和(hé / huò)幹部工作方針政策，着眼于(yú)充分調動事業單位工作人(rén)員積極性主動性創造性、促進新時(shí)代公益事業高質量發展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人(rén)才、尊重創造，全面準确評價事業單位工作人(rén)員，鮮明樹立新時(shí)代選人(rén)用人(rén)導向，推動形成能者上(shàng)、優者獎、庸者下、劣者汰的(de)良好局面。工作中，應當堅持下列原則：

（一(yī / yì ／yí)）黨管幹部、黨管人(rén)才；

（二）德才兼備、以(yǐ)德爲(wéi / wèi)先；

（三）事業爲(wéi / wèi)上(shàng)、公道(dào)正派；

（四）注重實績、群衆公認；

（五）分級分類、簡便有效；

（六）考用結合、獎懲分明。

第四條 事業單位工作人(rén)員考核的(de)方式主要(yào / yāo)是(shì)年度考核和(hé / huò)聘期考核，根據工作實際開展平時(shí)考核、專項考核。

第二章　考核内容

第五條 對事業單位工作人(rén)員的(de)考核，以(yǐ)崗位職責和(hé / huò)所承擔的(de)工作任務爲(wéi / wèi)基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出(chū)對德和(hé / huò)績的(de)考核。

（一(yī / yì ／yí)）德。堅持将政治标準放在(zài)首位，全面考核政治品質和(hé / huò)道(dào)德品行，重點了(le／liǎo)解學習貫徹習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想，堅定擁護“兩個(gè)确立”，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到(dào)“兩個(gè)維護”，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于(yú)憲法、忠于(yú)國(guó)家、忠于(yú)人(rén)民的(de)情況；做到(dào)堅持原則、敢于(yú)鬥争、善于(yú)鬥争的(de)情況；模範踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國(guó)、服務人(rén)民，恪守職業道(dào)德，遵守社會公德、家庭美德和(hé / huò)個(gè)人(rén)品德等情況。

（二）能。全面考核适應新時(shí)代要(yào / yāo)求履行崗位職責的(de)政治能力、工作能力、專業素養和(hé / huò)技術技能水平，重點了(le／liǎo)解政治判斷力、政治領悟力、政治執行力和(hé / huò)學習調研能力、依法辦事能力、群衆工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。

（三）勤。全面考核精神狀态和(hé / huò)工作作風，重點了(le／liǎo)解愛崗敬業、勤勉盡責、擔當作爲(wéi / wèi)、銳意進取、勇于(yú)創造、甘于(yú)奉獻等情況。

（四）績。全面考核踐行以(yǐ)人(rén)民爲(wéi / wèi)中心的(de)發展思想，依法依規履行崗位職責、承擔急難險重任務、爲(wéi / wèi)群衆職工辦實事等情況，重點了(le／liǎo)解完成工作的(de)數量、質量、時(shí)效、成本，産生的(de)社會效益和(hé / huò)經濟效益，服務對象滿意度等情況。

（五）廉。全面考核廉潔從業情況，重點了(le／liǎo)解落實中央八項規定及其實施細則精神，執行本系統、本行業、本單位行風建設相關規章制度，遵規守紀、廉潔自律等情況。

第六條 對事業單位工作人(rén)員實行分級分類考核，考核内容應當細化明确考核要(yào / yāo)素和(hé / huò)具體指标，體現不(bù)同行業、不(bù)同類型、不(bù)同層次、不(bù)同崗位工作人(rén)員的(de)特點和(hé / huò)具體要(yào / yāo)求，增強針對性、有效性。

第七條 對面向社會提供公益服務的(de)事業單位工作人(rén)員的(de)考核，突出(chū)公益服務職責，加強服務質量、行爲(wéi / wèi)規範、技術技能、行風建設等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛生健康等重點行業領域事業單位要(yào / yāo)按照分類推進人(rén)才評價機制改革有關要(yào / yāo)求，分别确定工作人(rén)員考核内容的(de)核心要(yào / yāo)素，合理設置指标權重，實行以(yǐ)行業屬性爲(wéi / wèi)基礎的(de)差别化考核。

對主要(yào / yāo)爲(wéi / wèi)機關提供支持保障的(de)事業單位工作人(rén)員的(de)考核，突出(chū)履行支持保障職責情況考核。根據實際情況，可以(yǐ)與主管機關（部門）工作人(rén)員考核統籌。

第八條 對事業單位專業技術人(rén)員的(de)考核，應當結合專業技術工作特點，以(yǐ)創新價值、能力、貢獻爲(wéi / wèi)導向，注重公共服務意識、專業理論知識、專業能力水平、創新服務及成果等。

對事業單位管理人(rén)員的(de)考核，應當結合管理工作特點，注重管理水平、組織協調能力、工作規範性、廉政勤政情況等。

對事業單位工勤技能人(rén)員的(de)考核，應當結合工勤技能工作特點，注重技能水平、服務态度、質量、效率等。

第三章　年度考核

第九條 年度考核是(shì)以(yǐ)年度爲(wéi / wèi)周期對事業單位工作人(rén)員總體表現所進行的(de)綜合性考核，一(yī / yì ／yí)般每年年末或者次年年初進行。

第十條 年度考核的(de)結果一(yī / yì ／yí)般分爲(wéi / wèi)優秀、合格、基本合格和(hé / huò)不(bù)合格四個(gè)檔次。

第十一(yī / yì ／yí)條 年度考核确定爲(wéi / wèi)優秀檔次應當具備下列條件：

（一(yī / yì ／yí)）思想政治素質高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模範遵守法律法規，恪守職業道(dào)德，具有良好社會公德、家庭美德和(hé / huò)個(gè)人(rén)品德；

（二）履行崗位職責能力強，精通本職業務，與崗位要(yào / yāo)求相應的(de)專業技術技能或者管理水平高；

（三）公共服務意識和(hé / huò)工作責任心強，勤勉敬業奉獻，改革創新意識強，工作作風好；

（四）全面履行崗位職責，高質量地(dì / de)完成各項工作任務，工作實績突出(chū)，對社會或者單位有貢獻，服務對象滿意度高；

（五）廉潔從業且在(zài)遵守廉潔紀律方面具有模範帶頭作用。

第十二條 年度考核确定爲(wéi / wèi)合格檔次應當具備下列條件：

（一(yī / yì ／yí)）思想政治素質較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規和(hé / huò)職業道(dào)德，具有較好社會公德、家庭美德和(hé / huò)個(gè)人(rén)品德；

（二）履行崗位職責能力較強，熟悉本職業務，與崗位要(yào / yāo)求相應的(de)專業技術技能或者管理水平較高；

（三）公共服務意識和(hé / huò)工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好；

（四）能夠履行崗位職責，較好地(dì / de)完成工作任務，服務對象滿意度較高；

（五）廉潔從業。

第十三條 事業單位工作人(rén)員有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，年度考核應當确定爲(wéi / wèi)基本合格檔次：

（一(yī / yì ／yí)）思想政治素質一(yī / yì ／yí)般，在(zài)貫徹落實黨中央決策部署以(yǐ)及遵守職業道(dào)德、社會公德、家庭美德、個(gè)人(rén)品德等方面存在(zài)明顯不(bù)足；

（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要(yào / yāo)求相應的(de)專業技術技能或者管理水平較低；

（三）公共服務意識和(hé / huò)工作責任心一(yī / yì ／yí)般，工作紀律性不(bù)強，工作消極，或者工作作風方面存在(zài)明顯不(bù)足；

（四）能夠基本履行崗位職責、完成工作任務，但完成工作的(de)數量不(bù)足、質量和(hé / huò)效率不(bù)高，或者在(zài)工作中有一(yī / yì ／yí)定的(de)失誤，或者服務對象滿意度較低；

（五）能夠基本做到(dào)廉潔從業，但某些方面存在(zài)不(bù)足。

第十四條 事業單位工作人(rén)員有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，年度考核應當确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次：

（一(yī / yì ／yí)）思想政治素質較差，在(zài)貫徹落實黨中央決策部署以(yǐ)及職業道(dào)德、社會公德、家庭美德、個(gè)人(rén)品德等方面存在(zài)嚴重問題；

（二）業務素質和(hé / huò)工作能力不(bù)能适應崗位要(yào / yāo)求；

（三）公共服務意識和(hé / huò)工作責任心缺失，工作不(bù)擔當、不(bù)作爲(wéi / wèi)，或者工作作風差；

（四）不(bù)履行崗位職責、未能完成工作任務，或者在(zài)工作中因嚴重失職失誤造成重大(dà)損失或者惡劣社會影響；

（五）在(zài)廉潔從業方面存在(zài)問題，且情形較爲(wéi / wèi)嚴重。

第十五條 事業單位工作人(rén)員年度考核優秀檔次人(rén)數，一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過本單位應參加年度考核的(de)工作人(rén)員總人(rén)數的(de)20%。優秀檔次名額應當向一(yī / yì ／yí)線崗位、艱苦崗位以(yǐ)及獲得表彰獎勵的(de)人(rén)員傾斜。

事業單位在(zài)相應考核年度内有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，經主管機關（部門）或者同級事業單位人(rén)事綜合管理部門審核同意，工作人(rén)員年度考核優秀檔次的(de)比例可以(yǐ)适當提高，一(yī / yì ／yí)般掌握在(zài)25%：

（一(yī / yì ／yí)）單位獲得集體記功以(yǐ)上(shàng)獎勵的(de)；

（二）單位取得重大(dà)工作創新或者作出(chū)突出(chū)貢獻，取得有關機關（部門）認定的(de)；

（三）單位績效考核獲得優秀檔次的(de)。

對單位績效考核爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次的(de)，以(yǐ)及問題較多、被問責的(de)事業單位，主管機關（部門）或者同級事業單位人(rén)事綜合管理部門應當降低其年度考核優秀檔次比例，一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過15%。

第十六條 對事業單位工作人(rén)員開展年度考核，可以(yǐ)成立考核委員會或者考核工作領導小組，負責考核工作的(de)組織實施，相應的(de)組織人(rén)事部門承擔具體工作。考核委員會或者考核工作領導小組由本單位成立的(de)，一(yī / yì ／yí)般由單位主要(yào / yāo)負責人(rén)擔任主任（組長），成員由單位其他(tā)領導人(rén)員、組織人(rén)事部門和(hé / huò)紀檢監察機構有關人(rén)員、職工代表等組成；由主管機關（部門）成立的(de)，一(yī / yì ／yí)般由主管機關（部門）組織人(rén)事部門負責人(rén)擔任主任（組長），成員由主管機關（部門）組織人(rén)事部門有關人(rén)員以(yǐ)及事業單位有關領導人(rén)員、從事組織人(rén)事和(hé / huò)紀檢監察工作的(de)有關人(rén)員、職工代表等組成。

第十七條 年度考核一(yī / yì ／yí)般按照下列程序進行：

（一(yī / yì ／yí)）制定方案。考核委員會或者考核工作領導小組制定事業單位年度考核工作方案，通過職工代表大(dà)會或者其他(tā)形式聽取工作人(rén)員意見後，面向全單位發布。

（二）總結述職。事業單位工作人(rén)員按照崗位職責任務、考核内容以(yǐ)及有關要(yào / yāo)求進行總結，填寫年度考核表，必要(yào / yāo)時(shí)可以(yǐ)在(zài)一(yī / yì ／yí)定範圍内述職。

（三）測評、核實與評價。考核委員會或者考核工作領導小組可以(yǐ)采取民主測評、績效評價、聽取主管領導意見以(yǐ)及單位内部評議、服務對象滿意度調查、第三方評價等符合崗位特點的(de)方法，對考核對象進行綜合評價，提出(chū)考核檔次建議。

（四）确定檔次。事業單位領導班子(zǐ)或者主管機關（部門）組織人(rén)事部門集體研究審定考核檔次。拟确定爲(wéi / wèi)優秀檔次的(de)須在(zài)本單位範圍進行公示，公示期一(yī / yì ／yí)般不(bù)少于(yú)5個(gè)工作日。考核結果以(yǐ)書面形式告知被考核人(rén)員，由本人(rén)簽署意見。

第四章 聘期考核

第十八條 聘期考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員在(zài)一(yī / yì ／yí)個(gè)完整聘期内總體表現所進行的(de)全方位考核，以(yǐ)聘用（任）合同爲(wéi / wèi)依據，以(yǐ)聘期内年度考核結果爲(wéi / wèi)基礎，一(yī / yì ／yí)般在(zài)聘用（任）合同期滿前一(yī / yì ／yí)個(gè)月内完成。

聘期考核側重考核聘期任務目标完成情況。

第十九條 聘期考核的(de)結果一(yī / yì ／yí)般分爲(wéi / wèi)合格和(hé / huò)不(bù)合格等檔次。

第二十條 事業單位工作人(rén)員完成聘期目标任務，且聘期内年度考核均在(zài)合格及以(yǐ)上(shàng)檔次的(de)，聘期考核應當确定爲(wéi / wèi)合格檔次。

第二十一(yī / yì ／yí)條 事業單位工作人(rén)員無正當理由，未完成聘期目标任務的(de)，聘期考核應當确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次。

第二十二條 事業單位工作人(rén)員聘期考核一(yī / yì ／yí)般應當按照總結述職，測評、核實與評價，實績分析，确定檔次等程序進行，結合實際也(yě)可以(yǐ)與年度考核統籌進行。

第五章 平時(shí)考核和(hé / huò)專項考核

第二十三條 平時(shí)考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員日常工作和(hé / huò)一(yī / yì ／yí)貫表現所進行的(de)經常性考核。

第二十四條 對事業單位工作人(rén)員開展平時(shí)考核，主要(yào / yāo)結合日常管理工作進行，根據行業和(hé / huò)單位特點，可以(yǐ)采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法，具體操作辦法由事業單位結合實際确定。

事業單位可以(yǐ)根據自身實際，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結果。平時(shí)考核結果可以(yǐ)采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式确定。

第二十五條 專項考核是(shì)對事業單位工作人(rén)員在(zài)完成重要(yào / yāo)專項工作、承擔急難險重任務、應對和(hé / huò)處置突發事件中的(de)工作态度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的(de)針對性考核。

根據平時(shí)掌握情況，對表現突出(chū)或者問題反映較多的(de)工作人(rén)員，可以(yǐ)進行專項考核。

第二十六條 對事業單位工作人(rén)員開展專項考核，可以(yǐ)按照了(le／liǎo)解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。

專項考核結果可以(yǐ)采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式确定。

第六章　考核結果運用

第二十七條 堅持考用結合，将考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來(lái)，作爲(wéi / wèi)事業單位工作人(rén)員調整崗位、職務、職員等級、工資和(hé / huò)評定職稱、獎勵，以(yǐ)及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等的(de)依據。

第二十八條 事業單位工作人(rén)員年度考核被确定爲(wéi / wèi)合格以(yǐ)上(shàng)檔次的(de)，按照下列規定辦理：

（一(yī / yì ／yí)）增加一(yī / yì ／yí)級薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本考核年度計算爲(wéi / wèi)現聘崗位（職員）等級的(de)任職年限。

其中，年度考核被确定爲(wéi / wèi)優秀檔次的(de)，在(zài)績效工資分配時(shí)，同等條件下應當予以(yǐ)傾斜；在(zài)崗位晉升、職稱評聘時(shí)，同等條件下應當予以(yǐ)優先考慮。

第二十九條 事業單位工作人(rén)員年度考核被确定爲(wéi / wèi)基本合格檔次的(de)，按照下列規定辦理：

（一(yī / yì ／yí)）責令作出(chū)書面檢查，限期改進；

（二）不(bù)得增加薪級工資；

（三）相應核減績效工資；

（四）本考核年度不(bù)計算爲(wéi / wèi)現聘崗位（職員）等級的(de)任職年限，下一(yī / yì ／yí)考核年度内不(bù)得晉升崗位（職員）等級；

（五）連續兩年被确定爲(wéi / wèi)基本合格檔次的(de)，予以(yǐ)組織調整或者組織處理。

第三十條 事業單位工作人(rén)員年度考核被确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次的(de)，按照下列規定辦理：

（一(yī / yì ／yí)）不(bù)得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）向低一(yī / yì ／yí)級崗位（職員）等級調整；

（四）本考核年度不(bù)計算爲(wéi / wèi)現聘崗位（職員）等級的(de)任職年限；

（五）被确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次且不(bù)同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次的(de)，可以(yǐ)按規定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時(shí)已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次的(de)，爲(wéi / wèi)避免重複處罰，不(bù)再向低一(yī / yì ／yí)級崗位（職員）等級調整。

第三十一(yī / yì ／yí)條 事業單位工作人(rén)員年度考核不(bù)确定檔次的(de)，按照下列規定辦理：

（一(yī / yì ／yí)）不(bù)得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）本考核年度不(bù)計算爲(wéi / wèi)現聘崗位（職員）等級的(de)任職年限，連續兩年不(bù)确定檔次的(de)，視情況調整工作崗位。

第三十二條 事業單位工作人(rén)員聘期考核被确定爲(wéi / wèi)合格檔次且所聘崗位存續的(de)，經本人(rén)、單位協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)續訂聘用（任）合同。

聘期考核被确定爲(wéi / wèi)不(bù)合格檔次的(de)，合同期滿一(yī / yì ／yí)般不(bù)再續聘；特殊情況确需續訂聘用（任）合同的(de)，應當報經主管機關（部門）審核同意。

第三十三條 事業單位工作人(rén)員考核形成的(de)結論性材料，應當存入本人(rén)幹部人(rén)事檔案。

第三十四條 平時(shí)考核、專項考核結果作爲(wéi / wèi)年度考核、聘期考核的(de)重要(yào / yāo)參考。

運用平時(shí)考核、專項考核結果，有針對性地(dì / de)加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落後。

第三十五條 考核中發現事業單位工作人(rén)員存在(zài)問題的(de)，根據問題性質和(hé / huò)情節輕重，依規依紀依法給予處理、處分；對涉嫌犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

第三十六條 事業單位工作人(rén)員對考核确定爲(wéi / wèi)基本合格或者不(bù)合格檔次不(bù)服的(de)，可以(yǐ)按照有關規定申請複核、提出(chū)申訴。

第七章 相關事宜

第三十七條 對初次就(jiù)業的(de)事業單位工作人(rén)員，在(zài)本單位工作不(bù)滿考核年度半年的(de)（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不(bù)确定檔次。

對非初次就(jiù)業的(de)工作人(rén)員，當年在(zài)其他(tā)單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計算，不(bù)滿考核年度半年的(de)（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不(bù)确定檔次；滿考核年度半年的(de)（含試用期），由其現所在(zài)事業單位進行年度考核并确定檔次，原工作單位提供有關情況。

前款所稱其他(tā)單位工作時(shí)間，可以(yǐ)根據幹部人(rén)事檔案有關記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認定。

第三十八條 對事業單位外派的(de)工作人(rén)員進行年度考核，按照下列規定辦理：

（一(yī / yì ／yí)）挂職、援派、駐外的(de)工作人(rén)員，在(zài)外派期間一(yī / yì ／yí)般由工作時(shí)間超過考核年度半年的(de)單位進行考核并以(yǐ)适當的(de)方式聽取派出(chū)單位或者接收單位的(de)意見。

（二）單位派出(chū)學習培訓、執行任務的(de)工作人(rén)員，經批準以(yǐ)兼職創新、在(zài)職創辦企業或者選派到(dào)企業工作、參與項目合作等方式進行創新創業的(de)專業技術人(rén)員，由人(rén)事關系所在(zài)單位進行考核，主要(yào / yāo)根據學習培訓、執行任務、創新創業的(de)表現确定檔次，由相關單位提供在(zài)外表現情況。

第三十九條 對同時(shí)在(zài)事業單位管理崗位和(hé / huò)專業技術崗位兩類崗位任職人(rén)員的(de)考核，應當以(yǐ)兩類崗位的(de)職責任務爲(wéi / wèi)依據，實行雙崗位雙考核。

第四十條 對高校、科研院所等事業單位的(de)科研人(rén)員，立足其工作特點，探索完善考核方法，合理确定考核周期和(hé / huò)頻次，促進科研人(rén)員潛心研究、創造科研成果。

第四十一(yī / yì ／yí)條 病假、事假、非單位派出(chū)外出(chū)學習培訓累計超過考核年度半年的(de)事業單位工作人(rén)員，參加年度考核，不(bù)确定檔次。

女職工按規定休産假超過考核年度半年的(de)，參加年度考核，确定檔次。

第四十二條 事業單位工作人(rén)員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的(de)，參加年度考核，不(bù)寫評語，不(bù)确定檔次。結案後未受處分或者給予警告處分的(de)，按規定補定檔次。

第四十三條 受黨紀政務處分或者組織處理、誡勉的(de)事業單位工作人(rén)員參加年度考核，按照有關規定辦理。

同時(shí)受黨紀政務處分和(hé / huò)組織處理的(de)，按照對其年度考核結果影響較重的(de)處理、處分确定年度考核結果。

第四十四條 對無正當理由不(bù)參加考核的(de)事業單位工作人(rén)員，經教育後仍拒絕參加的(de)，直接确定其考核檔次爲(wéi / wèi)不(bù)合格。

第四十五條 事業單位或者主管機關（部門）應當加強考核工作統籌，優化工作流程，注意運用互聯網技術和(hé / huò)信息化手段，簡便高效開展考核工作，提高考核質量和(hé / huò)效率。

第四十六條 各級事業單位人(rén)事綜合管理部門和(hé / huò)主管機關（部門），應當加強對事業單位工作人(rén)員考核工作的(de)指導監督。

對在(zài)考核過程中有徇私舞弊、打擊報複、弄虛作假等行爲(wéi / wèi)的(de)，按照有關規定予以(yǐ)嚴肅處理。

第八章　附 則

第四十七條 機關工勤人(rén)員的(de)考核，參照本規定執行。

第四十八條 各地(dì / de)區各部門可以(yǐ)根據本規定，結合實際制定事業單位工作人(rén)員考核具體辦法或者細則。

第四十九條 本規定由中共中央組織部、人(rén)力資源社會保障部負責解釋。

第五十條 本規定自發布之(zhī)日起施行。

來(lái)源：央視新聞、人(rén)社部官網