1、制定年度規劃，有序推進月度工作；

2、組織優化與部門、崗設重塑，培訓體系搭建；

3、關鍵崗位人(rén)才引進；

4、現有組織員工素質、技能及管理水平提升；

5、薪酬、績效機制優化；

6、企業文化體系建設。

1、本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源管理、工商管理、漢語語言文學、法學等相關專業畢業；

2、年齡31~41歲之(zhī)間，男女不(bù)限，有5年以(yǐ)上(shàng)人(rén)力資源管理經驗，操盤過100人(rén)以(yǐ)上(shàng)的(de)組織；

3、傾聽、表達能力強，與人(rén)打交道(dào)親和(hé / huò)力強悟性高；

4、總結、分析能力強，文字表達功底深厚，學習力強；

5、熱愛人(rén)力資源事業，進取心強，韌性足，解決問題能力強。

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