武漢勞動争議網2012年冬季大(dà)講堂：

                        ——《2012年勞動争議典型案例分析與處理技巧》

邀 請 函

勞動争議案件敗訴，不(bù)但給企業帶來(lái)翻倍的(de)經濟損失，而(ér)且也(yě)給企業帶來(lái)不(bù)良的(de)社會影響，不(bù)但降低企業領導的(de)管理威望，而(ér)且也(yě)降低廣大(dà)在(zài)職員工的(de)凝聚力和(hé / huò)積極性；如果處理不(bù)當，則可能讓個(gè)别惡意的(de)勞動者乘機鬧事，煽動更多的(de)在(zài)職員工參與其中，聚衆罷工……

湖北省勞動保障廳鄧濟先處長通過諸多的(de)真實經典案例，結合現行有效的(de)法律法規文件，全面解讀現階段湖北省勞動争議的(de)熱點、難點、疑點，尤其在(zài)認定勞動者不(bù)合格、不(bù)勝任、違紀違規、嚴重失職等環節，實戰專家将全方位、多角度分析案件應對思路，提示證據創制收集策略，剖析關鍵證據的(de)厲害關系，傾囊相授風險防範技巧與應對策略，讓廣大(dà)學員迅速學以(yǐ)緻用，大(dà)幅度提升實戰技能！

且聽武漢實戰派員工關系管理專家—湖北省勞動保障廳鄧濟先處長分享真實案例，從審判方及裁決方的(de)視角教您如何按程序理清頭緒，如何讓棘手的(de)問題變得簡單，增加勞動争議的(de)勝算機率！

詳情見武漢勞動争議網http://www.laborsos.cn ……

◆ 錄用及試用環節

1、企業沒有與員工簽訂勞動合同也(yě)沒有支付雙倍工資，員工能否提出(chū)被迫解除并索賠經濟補償？對于(yú)雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的(de)賠償金？

2、單獨簽訂試用期協議，到(dào)底有無效力，存在(zài)哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是(shì)否意味着在(zài)試用期間難以(yǐ)解雇新員工？

3、企業高層決定延長新員工的(de)試用期，有哪些風險？HR人(rén)員該如何辦理相關手續，才能避免法律風險？

◆ 轉正後日常管理環節

1、即使企業能證明勞動者 “不(bù)勝任工作”，但是(shì)在(zài)之(zhī)後的(de)調崗調薪争議中還是(shì)被認定單方非法變更勞動合同，企業敗訴，爲(wéi / wèi)什麽？企業該如何規避？

2、對于(yú)違紀違規的(de)惡意問題員工，他(tā)們往往拒絕提交《檢讨書》或否認違紀違規的(de)事實，企業該如何創制、收集證據，才避免案件敗訴而(ér)承擔法律責任？

◆ 合同解除環節

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而(ér)導緻企業的(de)處分、解雇行爲(wéi / wèi)被認定爲(wéi / wèi)無效或非法行爲(wéi / wèi)，那麽企業在(zài)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

2、解雇績效考核不(bù)合格的(de)員工，仲裁機構往往認定考核結果不(bù)客觀，企業構成非法解雇，那麽企業日常中該如何創制、收集證據，才能證明績效結果客觀上(shàng)不(bù)合格？

主講嘉賓：鄧濟先---湖北省勞動和(hé / huò)社會保障廳仲裁處處長、資深仲裁員

知名的(de)勞動法與員工關系管理實戰專家，資深勞動仲裁員，著名的(de)原創型、實戰型、顧問型的(de)培訓師。

曾任專職仲裁員，審判勞動争議案件400例，代理勞動争議500宗，審查完善300多家企業的(de)規章管理制度。

時(shí)    間：2012年12月7日（周五） 下午13：30—17：00

地(dì / de)    點：武昌湖濱花園酒店（紅房子(zǐ)）隔壁--豔陽天酒家旅店（光谷店）後樓5119号會議室

費    用：200元/人(rén)（團購價：500元/4人(rén)，2013年開始調整至300元/人(rén)/次）

          提前一(yī / yì ／yí)周付款的(de)客戶有好禮相送哦！

參會對象：各單位總經理、HR管理者及員工關系負責人(rén)、工會成員等

全國(guó)統一(yī / yì ／yí)免費服務電話：400-600-2857

參會回執表（填寫後傳真至59502677或回複郵件）

聯系人(rén)：程小姐/59881235  18995648992     何小姐 /59881234 18627750710

注：全程謝絕錄音、錄像、廣告、拍照，謝謝合作！