武漢勞動争議網關于(yú)“新《社會保險法》和(hé / huò)《工傷保險條例》剖析及企業應對方案”勞動關系公開課于(yú)4月22圓滿舉辦

 

    新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于(yú)2011年1月1日開始實施，這(zhè)兩部法律會有哪些新的(de)變化？又将給用人(rén)單位帶來(lái)怎樣的(de)影響？企業如何去應對這(zhè)些新的(de)法律？武漢勞動争議網舉辦的(de)勞動關系課程爲(wéi / wèi)您深度剖析，并給您專業的(de)*作指導。

 

    名師主講：

    王鍾欽老師——中國(guó)勞動法學研究會理事、中國(guó)人(rén)力資源開發研究會會員、中國(guó)管理科學研究院學術委員會特約研究員、武漢勞動争議網特約研究員、2007年7月1日在(zài)人(rén)民大(dà)會堂接受國(guó)家領導人(rén)頒獎。擅長大(dà)型國(guó)有企業改革、改制方案的(de)設計并組織實施，在(zài)企業規章制度管理、薪酬社保管理、勞動合同管理以(yǐ)及勞動争議的(de)預防與處理等方面有豐富的(de)實踐經驗。曾爲(wéi / wèi)凡谷電子(zǐ)、德威斯電子(zǐ)、健民藥業、維達紙業、博士文具、道(dào)達爾石油、蒙牛乳業、擎天實業、西門子(zǐ)、美的(de)、長城保險、長光科技、天風證券、漢興實業、波爾亞太、CBD中央商務區、紅牛、中軟國(guó)際等百十家知名企業提供了(le／liǎo)涉及員工手冊、勞動合同、服務期協議、競業限制協議等方面的(de)法律咨詢和(hé / huò)培訓服務。

 

主要(yào / yāo)内容：

一(yī / yì ／yí)、《社會保險法》

1、《社會保險法》新規定、新變化及對企業的(de)影響；

2、養老、醫療、工傷、失業、生育保險重點、難點問題解讀；

3、參保人(rén)員患病或非因公死亡待遇的(de)新規定；

4、社會保險疑難問題實務*作：

   ①員工個(gè)人(rén)跨地(dì / de)區就(jiù)業的(de)，保險關系如何轉移？能否轉移？是(shì)否能五大(dà)社保同時(shí)轉移？

②員工個(gè)人(rén)退休時(shí)，基本養老金标準和(hé / huò)繳費年限有什麽關系？

③《社會保險法》跨地(dì / de)區就(jiù)業繳費年限如何累計計算？

④員工不(bù)願意買社保，并與單位簽有協議的(de)情況下，該協議是(shì)否有效？

⑤用人(rén)單位不(bù)足額繳納社會保險如何處理？

5、雙重勞動關系的(de)社會保險如何處理？（司法解釋三的(de)新規定）

6、《社會保險法》關于(yú)法律責任的(de)規定

7、企業社保實務流程梳理及風險控制

①社會保險補繳争議與風險控制

②社會保險待遇争議與風險控制（司法解釋三的(de)相關規定）

③社保手續辦理争議與風險控制（未按照相關規定辦理社保手續有何法律責任？）

④社會保險管理*作的(de)風險控制（能否用商業保險代替社會保險？）

⑤其他(tā)人(rén)身傷害的(de)風險控制（實習生、退休返聘人(rén)員、兼職人(rén)員的(de)保險策略）

 

二、《工傷保險條例》

1、新條例關于(yú)工傷認定的(de)變化？

2、關于(yú)工傷保險待遇的(de)最新标準對比分析

3、如何認定工傷賠償責任人(rén)主體？

4、參加單位組織的(de)體育活動受傷能認定爲(wéi / wèi)工傷嗎?

5、“認定工傷”、“視同工傷”、“不(bù)認定工傷”的(de)法律界定

6、違章造成交通事故的(de)能認定爲(wéi / wèi)工傷嗎？

7、職工見義勇爲(wéi / wèi)受傷是(shì)否可以(yǐ)認定爲(wéi / wèi)工傷？

8、上(shàng)下班途中發生交通事故哪些屬于(yú)工傷？如何确定“非本人(rén)主要(yào / yāo)責任”？

9、對工傷認定決定或勞動能力鑒定結論不(bù)服怎麽辦？

10、職工在(zài)兩個(gè)單位就(jiù)業的(de)，發生工傷怎麽辦？

11、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?    

12、工傷補償與民事賠償出(chū)現競合怎麽辦? 

13、一(yī / yì ／yí)至四級傷殘職工能否一(yī / yì ／yí)次性領取工傷待遇，如何支付？

14、職工因工緻殘被鑒定爲(wéi / wèi)5～10級的(de)，勞動合同解除或終止後的(de)待遇怎麽支付?

15、《社會保險法》對用人(rén)單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的(de)責任規定