各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人(rén)事）廳（局），國(guó)務院有關部委、直屬機構勞動人(rén)事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國(guó)家計劃單列企業集團：

勞動部“關于(yú)印發《工資支付暫行規定》的(de)通知”（勞部發〔１９９４〕４８
９号）發布後，各地(dì / de)區、各部門在(zài)貫徹執行中遇到(dào)一(yī / yì ／yí)些具體問題。爲(wéi / wèi)此，經研究，我們制定了(le／liǎo)《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的(de)補充規定》，現印發你們，請結合實際情況貫徹執行。

                   對《工資支付暫行規定》有關問題的(de)補充規定

根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔１９９４〕４８９号，以(yǐ)下簡稱《規定》）确定的(de)原則，現就(jiù)有關問題作出(chū)如下補充規定：

一(yī / yì ／yí)、《規定》第十一(yī / yì ／yí)條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的(de)标準”，系指勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)所在(zài)的(de)崗位（職位）相對應的(de)工資标準。因勞動合同制度尚處于(yú)推進的(de)過程中，按上(shàng)述條款規定執行确有困難的(de)，地(dì / de)方或行業勞動行政部門可在(zài)不(bù)違反《規定》所确定的(de)總的(de)原則基礎上(shàng)，制定過渡措施。

二、關于(yú)加班加點的(de)工資支付問題

１．《規定》第十三條第（一(yī / yì ／yí)）、（二）、（三）款規定的(de)在(zài)符合法定标準工作時(shí)間的(de)制度工時(shí)以(yǐ)外延長工作時(shí)間及安排休息日和(hé / huò)法定休假節日工作應支付的(de)工資，是(shì)根據加班加點的(de)多少，以(yǐ)勞動合同确定的(de)正常工作時(shí)間工資标準的(de)一(yī / yì ／yí)定倍數所支付的(de)勞動報酬，即凡是(shì)安排勞動者在(zài)法定工作日延長工作時(shí)間或安排在(zài)休息日
工作而(ér)又不(bù)能補休的(de)，均應支付給勞動者不(bù)低于(yú)勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)小時(shí)或日工資标準１５０％、２００％的(de)工資；安排在(zài)法定休假節日工作的(de)，應另外支付給勞動者不(bù)低于(yú)勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)小時(shí)或日工資标準３００％的(de)工資。

２．關于(yú)勞動者日工資的(de)折算。由于(yú)勞動定額等勞動标準都與制度工時(shí)相聯系，因此，勞動者日工資可統一(yī / yì ／yí)按勞動者本人(rén)的(de)月工資标準除以(yǐ)每月制度工作天數進行折算。根據國(guó)家關于(yú)職工每日工作８小時(shí)，每周工作時(shí)間４０小時(shí)的(de)規定，每月制度工時(shí)天數爲(wéi / wèi)２１．５天。考慮到(dào)國(guó)家允許施行每周４０小時(shí)工時(shí)制度有困難的(de)企業最遲可以(yǐ)延期到(dào)１９９７年５月１日施行，因此，在(zài)過渡期内，實行每周４４小時(shí)工時(shí)制度的(de)企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數２３．５天執行。

三、《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人(rén)單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在(zài)勞動者已提供正常勞動的(de)前提下用人(rén)單位按勞動合同規定的(de)标準應當支付給勞動者的(de)全部勞動報酬）。不(bù)包括以(yǐ)下減發工資的(de)情況：（１）國(guó)家的(de)法律、法規中有明确規定的(de)；（２）依法簽訂的(de)勞動合同中有明确規定的(de)；（３）用人(rén)單位依法制定并經職代會批準的(de)廠規、廠紀中有明确規定的(de)；（４）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(de)（但支付給勞動者工資不(bù)得低于(yú)當地(dì / de)的(de)最低工資标準）；（５）因勞動者請事假等相應減發工資等。

四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人(rén)單位無正當理由超過規定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不(bù)包括：（１）用人(rén)單位遇到(dào)非人(rén)力所能抗拒的(de)自然災害、戰争等原因，無法按時(shí)支付工資；（２）用人(rén)單位确因生産經營困難、資金周轉受到(dào)影響，在(zài)征得本單位工會同意後，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的(de)最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地(dì / de)情況确定。其他(tā)情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于(yú)特殊人(rén)員的(de)工資支付問題

１．勞動者受處分後的(de)工資支付：（１）勞動者受行政處分後仍在(zài)原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就(jiù)業的(de)，應主要(yào / yāo)由用人(rén)單位根據具體情況自主确定其工資報酬；（２）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羁押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國(guó)家有關規定執行。

２．學徒工、熟練工、大(dà)中專畢業生在(zài)學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的(de)工資待遇由用人(rén)單位自主确定。

３．新就(jiù)業複員軍人(rén)的(de)工資待遇由用人(rén)單位自主确定；分配到(dào)企業的(de)軍隊轉業幹部的(de)工資待遇，按國(guó)家有關規定執行。

  

勞動部 

                                                           一(yī / yì ／yí)九九五年五月十二日