各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人(rén)事）廳（局），國(guó)務院有關部委、直屬機構勞動人(rén)事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國(guó)家計劃單列企業集團：

爲(wéi / wèi)配合《勞動法》的(de)貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的(de)合法權益，規範用人(rén)單位的(de)工資支付行爲(wéi / wèi)，特制定《工資支付暫行規定》。現印發給你們，請結合實際情況貫徹執行。

　　　　　　                             工資支付暫行規定

第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的(de)權利，規範用人(rén)單位的(de)工資支付行爲(wéi / wèi)，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定适用于(yú)在(zài)中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織（以(yǐ)下統稱用人(rén)單位）和(hé / huò)與之(zhī)形成勞動關系的(de)勞動者。國(guó)家機關、事業組織、社會團體和(hé / huò)與之(zhī)建立勞動合同關系的(de)勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是(shì)指用人(rén)單位依據勞動合同的(de)規定，以(yǐ)各種形式支付給勞動者的(de)工資報酬。

第四條 工資支付主要(yào / yāo)包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以(yǐ)及特殊情況下的(de)工資支付。

第五條 工資應當以(yǐ)法定貨币支付。不(bù)得以(yǐ)實物及有價證券替代貨币支付。

第六條 用人(rén)單位應将工資支付給勞動者本人(rén)。勞動者本人(rén)因故不(bù)能領取工資時(shí)，可由其親屬或委托他(tā)人(rén)代領。用人(rén)單位可委托銀行代發工資。用人(rén)單位必須書面記錄支付勞動者工資的(de)數額、時(shí)間、領取者的(de)姓名以(yǐ)及簽字，并保存兩年以(yǐ)上(shàng)備查。用人(rén)單位在(zài)支付工資時(shí)應向勞動者提供一(yī / yì ／yí)份其個(gè)人(rén)的(de)工資清單。

第七條 工資必須在(zài)用人(rén)單位與勞動者約定的(de)日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在(zài)最近的(de)工作日支付。工資至少每月支付一(yī / yì ／yí)次，實行周、日、小時(shí)工資制的(de)可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對完成一(yī / yì ／yí)次性臨時(shí)勞動或某項具體工作的(de)勞動者，用人(rén)單位應按有關協議或合同規定在(zài)其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人(rén)單位應在(zài)解除或終止勞動合同時(shí)一(yī / yì ／yí)次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在(zài)法定工作時(shí)間内依法參加社會活動期間，用人(rén)單位應視同其提供了(le／liǎo)正常勞動而(ér)支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出(chū)席鄉（鎮）、區以(yǐ)上(shàng)政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的(de)會議；出(chū)任人(rén)民法院證明人(rén)；出(chū)席勞動模範、先進工作者大(dà)會；《工會法》規定的(de)不(bù)脫産工會基層委員會委員因工會活動占用的(de)生産或工作時(shí)間；其它依法參加的(de)社會活動。

第十一(yī / yì ／yí)條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人(rén)單位應按勞動合同規定的(de)标準支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停産在(zài)一(yī / yì ／yí)個(gè)工資支付周期内的(de)，用人(rén)單位應按勞動合同規定的(de)标準支付勞動者工資。超過一(yī / yì ／yí)個(gè)工資支付周期的(de)，若勞動者提供了(le／liǎo)正常勞動，則支付給勞動者的(de)勞動報酬不(bù)得低于(yú)當地(dì / de)的(de)最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國(guó)家有關規定辦理。

第十三條 用人(rén)單位在(zài)勞動者完成勞動定額或規定的(de)工作任務後，根據實際需要(yào / yāo)安排勞動者在(zài)法定标準工作時(shí)間以(yǐ)外工作的(de)，應按以(yǐ)下标準支付工資：

（一(yī / yì ／yí)）用人(rén)單位依法安排勞動者在(zài)日法定标準工作時(shí)間以(yǐ)外延長工作時(shí)間的(de)，按照不(bù)低于(yú)勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)小時(shí)工資标準的(de)１５０％支付勞動者工資；

（二）用人(rén)單位依法安排勞動者在(zài)休息日工作，而(ér)又不(bù)能安排補休的(de)，按照不(bù)低于(yú)勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)日或小時(shí)工資标準的(de)２００％支付勞動者工資；

（三）用人(rén)單位依法安排勞動者在(zài)法定休假節日工作的(de)，按照不(bù)低于(yú)勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)日或小時(shí)工資标準的(de)３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的(de)勞動者，在(zài)完成計件定額任務後，由用人(rén)單位安排延長工作時(shí)間的(de)，應根據上(shàng)述規定的(de)原則，分别按照不(bù)低于(yú)其本人(rén)法定工作時(shí)間計件單價的(de)１５０％、２００％、３００％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時(shí)工作制的(de)，其綜合計算工作時(shí)間超過法定标準工作時(shí)間的(de)部分，應視爲(wéi / wèi)延長工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動者延長工作時(shí)間的(de)工資。實行不(bù)定時(shí)工時(shí)制度的(de)勞動者，不(bù)執行上(shàng)述規定。

第十四條 用人(rén)單位依法破産時(shí)，勞動者有權獲得其工資。在(zài)破産清償中用人(rén)單位應按《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)企業破産法》規定的(de)清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的(de)工資。

第十五條 用人(rén)單位不(bù)得克扣勞動者工資。有下列情況之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位可以(yǐ)代扣勞動者工資：
（一(yī / yì ／yí)）用人(rén)單位代扣代繳的(de)個(gè)人(rén)所得稅；
（二）用人(rén)單位代扣代繳的(de)應由勞動者個(gè)人(rén)負擔的(de)各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要(yào / yāo)求代扣的(de)撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以(yǐ)從勞動者工資中扣除的(de)其他(tā)費用。

第十六條 因勞動者本人(rén)原因給用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，用人(rén)單位可按照勞動合同的(de)約定要(yào / yāo)求其賠償經濟損失。經濟損失的(de)賠償，可從勞動者本人(rén)的(de)工資中扣除。但每月扣除的(de)部分不(bù)得超過勞動者當月工資的(de)２０％。若扣除後的(de)剩餘工資部分低于(yú)當地(dì / de)月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

第十七條 用人(rén)單位應根據本規定，通過與職工大(dà)會、職工代表大(dà)會或者其他(tā)形式協商制定内部的(de)工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報當地(dì / de)勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人(rén)單位工資支付的(de)情況。用人(rén)單位有下列侵害勞動者合法權益行爲(wéi / wèi)的(de)，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和(hé / huò)經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一(yī / yì ／yí)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)；
（二）拒不(bù)支付勞動者延長工作時(shí)間工資的(de)；
（三）低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資的(de)。
經濟補償和(hé / huò)賠償金的(de)标準，按國(guó)家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人(rén)單位因工資支付發生勞動争議的(de)，當事人(rén)可依法向勞動争議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不(bù)服的(de)，可以(yǐ)向人(rén)民法院提起訴訟。

第二十條 本規定自１９９５年１月１日起執行。