湖北省女職工勞動保護規定

湖北省人(rén)民政府令第329号

　　《湖北省女職工勞動保護規定》已經2009年2月2日省人(rén)民政府常務會議審議通過，現予公布，自2009年3月8日起施行。

省長 李鴻忠

二○○九年二月五日

湖北省女職工勞動保護規定

　　第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)維護女職工的(de)合法權益，促進平等就(jiù)業，減少和(hé / huò)解決女職工在(zài)勞動中因生理特點造成的(de)特殊困難，保護其健康，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)婦女權益保障法》和(hé / huò)其他(tā)有關法律、法規的(de)規定，結合本省實際，制定本規定。

　　第二條 本省行政區域内的(de)機關、團體、企業（含個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織）、事業單位（以(yǐ)下統稱用人(rén)單位）及其女職工，适用本規定。

　　第三條 縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動和(hé / huò)社會保障行政主管部門具體負責本行政區域内的(de)女職工勞動保護工作，其他(tā)有關部門按照各自職責，配合做好本規定的(de)實施工作。

　　工會、婦聯以(yǐ)及其他(tā)社會組織，協助地(dì / de)方人(rén)民政府及其有關部門開展女職工勞動保護工作。

　　第四條 用人(rén)單位招（聘）用人(rén)員，除法律、法規和(hé / huò)規章規定的(de)不(bù)适合婦女的(de)工種或者崗位外，不(bù)得以(yǐ)性别爲(wéi / wèi)由拒絕招（聘）用婦女，不(bù)得提高對婦女的(de)招（聘）用标準。

　　第五條 禁止安排女職工從事下列勞動：

　　（一(yī / yì ／yí)）礦山井下作業以(yǐ)及人(rén)工鍛打、重體力人(rén)工裝卸、冷藏、強烈振動的(de)工作；

　　（二）國(guó)家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)作業；

　　（三）國(guó)家規定的(de)禁忌從事的(de)其他(tā)勞動。

　　第六條 用人(rén)單位不(bù)得在(zài)勞動合同或聘用合同（以(yǐ)下統稱勞動合同）中規定限制女職工結婚、生育等合法權益的(de)内容。

　　用人(rén)單位在(zài)與女職工簽訂勞動合同時(shí)，應在(zài)勞動合同中明确告知工作過程中可能産生的(de)職業危害及其後果、職業防護措施和(hé / huò)相應的(de)崗位待遇，應如實告知婦女要(yào / yāo)求了(le／liǎo)解的(de)其他(tā)情況；用人(rén)單位有權了(le／liǎo)解女職工與勞動合同内容直接相關的(de)基本情況，女職工應當如實說(shuō)明。

　　第七條 在(zài)女職工人(rén)數達25人(rén)以(yǐ)上(shàng)時(shí)，用人(rén)單位可以(yǐ)與代表其職工一(yī / yì ／yí)方的(de)工會就(jiù)女職工勞動保護事項開展集體協商，依法訂立集體合同。簽訂的(de)集體合同中應包括女職工權益保護内容。未簽訂集體合同的(de)用人(rén)單位，經平等協商，可以(yǐ)與工會依法簽訂保護女職工權益的(de)專項集體合同。

　　在(zài)縣級以(yǐ)下行政區域内，工會可與企業方面代表依法訂立區域性專項集體合同或者行業性專項集體合同保護女職工權益。

　　第八條 女職工在(zài)孕期、産期、哺乳期的(de)，除法律、行政法規規定的(de)特殊情形以(yǐ)及女職工辭職或者提出(chū)解除、終止勞動合同外，用人(rén)單位不(bù)得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。

　　第九條 女職工在(zài)月經期間，用人(rén)單位不(bù)得安排其從事高空、低溫、冷水作業和(hé / huò)國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動。

　　對女職工因月經過多或痛經而(ér)不(bù)能正常工作的(de)，經用人(rén)單位指定的(de)醫療機構證明，用人(rén)單位可适當給予其1至2天的(de)休息。

　　第十條 女職工在(zài)懷孕期間，用人(rén)單位應給予其以(yǐ)下勞動保護：

　　（一(yī / yì ／yí)）不(bù)得安排其從事國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動、35℃以(yǐ)上(shàng)的(de)高溫天氣露天作業、溫度在(zài)33℃以(yǐ)上(shàng)的(de)工作場所作業以(yǐ)及孕期禁忌從事的(de)其他(tā)勞動。

　　（二）懷孕的(de)女職工在(zài)勞動時(shí)間内按規定進行産前檢查，檢查時(shí)間視爲(wéi / wèi)勞動時(shí)間，有額定工作量的(de)，應相應扣減其工作量。

　　（三）不(bù)得安排懷孕28周以(yǐ)上(shàng)的(de)女職工從事夜班勞動或延長其勞動時(shí)間。

　　（四）懷孕28周以(yǐ)上(shàng)的(de)女職工，不(bù)能勝任原勞動的(de)，經本人(rén)申請，用人(rén)單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視爲(wéi / wèi)勞動時(shí)間，有額定工作量的(de)，并相應扣減其工作量；經單位批準，可請假休息，休息期間的(de)工資不(bù)得低于(yú)該職工原工資的(de)百分之(zhī)七十五且不(bù)得低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準，休息期間的(de)福利待遇和(hé / huò)晉級、評獎不(bù)因此而(ér)受影響。

　　第十一(yī / yì ／yí)條 女職工的(de)産假期按下列規定執行：

　　（一(yī / yì ／yí)）懷孕未滿12周流産的(de)，用人(rén)單位應當根據其指定醫療機構的(de)證明和(hé / huò)其他(tā)相關規定，給予15至30天的(de)産假；懷孕12周以(yǐ)上(shàng)28周以(yǐ)下流産的(de)，給予42天的(de)産假。

　　（二）正常分娩的(de)，享受90天産假，其中産前休假15天。

　　（三）懷孕28周以(yǐ)上(shàng)早産或者超期分娩的(de)，視爲(wéi / wèi)正常分娩。

　　（四）分娩時(shí)遇有難産的(de)，增加産假15天。

　　（五）多胞胎生育的(de)，每多生育1個(gè)嬰兒，增加産假15天。

　　第十二條 女職工在(zài)規定的(de)産假期間的(de)工資，由用人(rén)單位按照該職工原工資标準發放。已參加生育保險的(de)用人(rén)單位，其女職工在(zài)産假期間的(de)工資，按規定從生育保險基金中支付。

　　女職工産期産生的(de)符合規定的(de)醫療費用，其所在(zài)單位已參加生育保險的(de)，按有關規定執行；未參加生育保險的(de)，由用人(rén)單位支付。

　　第十三條 女職工産假期滿，因病需要(yào / yāo)休息治療的(de)，其超過産假期間的(de)待遇，按照有關病假待遇和(hé / huò)醫療保險待遇規定辦理。

　　第十四條 哺乳未滿1周歲嬰兒的(de)女職工，用人(rén)單位應當在(zài)每天勞動時(shí)間内給予其兩次哺乳（含人(rén)工喂養）時(shí)間，每次不(bù)少于(yú)30分鍾。多胞胎生育的(de)，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不(bù)少于(yú)30分鍾。每天哺乳時(shí)間可以(yǐ)合并使用，哺乳時(shí)間和(hé / huò)在(zài)本單位内因哺乳而(ér)往返于(yú)途中的(de)時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

　　嬰兒滿1周歲後，經用人(rén)單位指定醫療機構确診爲(wéi / wèi)體弱兒的(de)，用人(rén)單位可适當延長該女職工的(de)哺乳期，但最長不(bù)能超過6個(gè)月。

　　第十五條 用人(rén)單位不(bù)得安排哺乳期内的(de)女職工從事國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動以(yǐ)及哺乳期禁忌從事的(de)勞動，不(bù)得安排其延長勞動時(shí)間或夜班勞動。

　　第十六條 對女職工懷孕前從事國(guó)家規定的(de)孕期禁忌從事的(de)勞動的(de)，用人(rén)單位應當在(zài)其孕期内安排其他(tā)适當的(de)工作。

　　除前款規定外，女職工因懷孕而(ér)不(bù)能勝任原勞動的(de)，可以(yǐ)根據用人(rén)單位指定醫療機構的(de)證明，與用人(rén)單位協商減輕勞動量或者調整工作崗位。

　　第十七條 女職工因本規定第十六條原因調整工作崗位或者減輕勞動量的(de)，用人(rén)單位可以(yǐ)根據變更後的(de)勞動合同和(hé / huò)本單位工資制度調整其工資，調整後的(de)工資不(bù)得低于(yú)用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)的(de)最低工資标準。

　　第十八條 女職工因更年期綜合症不(bù)能适應工作時(shí)，用人(rén)單位應根據其指定醫療機構的(de)證明和(hé / huò)當事人(rén)的(de)實際情況，合理調整其工作崗位。

　　第十九條 用人(rén)單位應當按照國(guó)家規定，組織女職工進行上(shàng)崗前、在(zài)崗期間和(hé / huò)離崗時(shí)的(de)職業健康檢查，并将檢查結果如實告知女職工。職業健康檢查費用由用人(rén)單位承擔。

　　用人(rén)單位每1至2年應當安排女職工進行一(yī / yì ／yí)次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視爲(wéi / wèi)勞動時(shí)間。

　　第二十條 用人(rén)單位應根據女職工的(de)生理特點和(hé / huò)所從事工作的(de)特點，加強勞動保護工作；通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞動防護用品等途徑和(hé / huò)方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的(de)安全教育和(hé / huò)安全技術培訓。

　　新建、改建、擴建工業建設項目時(shí)，應按照《工業企業設計衛生标準》等規定，改善生産勞動條件，設置女職工勞動保護設施。

　　用人(rén)單位應妥善解決女職工在(zài)生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的(de)困難。女職工較爲(wéi / wèi)集中且超過100人(rén)的(de)用人(rén)單位，應當按照國(guó)家規定，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　第二十一(yī / yì ／yí)條 參加生育保險的(de)用人(rén)單位的(de)女職工，在(zài)孕期、分娩和(hé / huò)實施計劃生育手術時(shí)産生的(de)相關費用，可按照國(guó)家規定由基本醫療保險或者生育保險基金支付；未參加上(shàng)述保險或欠繳上(shàng)述保險費的(de)用人(rén)單位的(de)女職工，相關費用由用人(rén)單位承擔。

　　第二十二條 用人(rén)單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要(yào / yāo)的(de)衛生用品或者勞動保護衛生費。具體标準由省财政廳會同省總工會另行規定。

　　第二十三條 縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動和(hé / huò)社會保障、人(rén)事、衛生、安全生産監督管理行政主管部門應按照各自的(de)職責分工，負責對本規定的(de)執行情況進行監督檢查。

　　工會、婦聯應發揮職能作用，開展對女職工勞動保護的(de)宣傳、教育、咨詢、服務工作，并有權對保護女職工勞動權益的(de)規定執行情況進行監督，有權向有關行政主管部門反映情況。有關行政主管部門接到(dào)情況反映後，應當及時(shí)調查處理，并将處理結果告知反映者。

　　第二十四條 用人(rén)單位違反本規定損害女職工合法權益的(de)，女職工可以(yǐ)向勞動和(hé / huò)社會保障、人(rén)事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和(hé / huò)社會保障、人(rén)事調解組織申請調解；或者向勞動和(hé / huò)社會保障、人(rén)事争議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不(bù)服的(de)，除法律另有規定外，可依法向人(rén)民法院提起訴訟。

　　因履行保護女職工權益專項集體合同發生争議，經協商解決不(bù)成的(de)，工會可以(yǐ)依法申請仲裁，依法提起訴訟。

　　第二十五條 違反本規定，法律、法規有處罰規定的(de)，從其規定。

　　第二十六條 用人(rén)單位違反本規定，給女職工造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；情節嚴重的(de)，對直接負責的(de)主管人(rén)員或者其他(tā)直接責任人(rén)員依法給予行政處分；構成犯罪的(de)，依法追究其刑事責任。

　　第二十七條 本規定所稱原工資是(shì)指女職工在(zài)休假之(zhī)前，或者調整工作崗位之(zhī)前，或者減輕勞動量之(zhī)前12個(gè)月内的(de)平均工資。

　　第二十八條 本規定自2009年3月8日起施行。1991年12月30日公布的(de)《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（省政府令第26号）同時(shí)廢止。