中國(guó)國(guó)務院12月7日舉行的(de)第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》。以(yǐ)下是(shì)中國(guó)政府網12月19日公布的(de)《職工帶薪年休假條例》全文。該條例将從2008年1月1日起施行。
　　
　　                職工帶薪年休假條例

　　第一(yī / yì ／yí)條爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和(hé / huò)公務員法，制定本條例。
　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的(de)個(gè)體工商戶等單位的(de)職工連續工作1年以(yǐ)上(shàng)的(de)，享受帶薪年休假(以(yǐ)下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在(zài)年休假期間享受與正常工作期間相同的(de)工資收入。
　　第三條職工累計工作已滿1年不(bù)滿10年的(de)，年休假5天；已滿10年不(bù)滿20年的(de)，年休假10天；已滿20年的(de)，年休假15天。
　　國(guó)家法定休假日、休息日不(bù)計入年休假的(de)假期。
　　第四條職工有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，不(bù)享受當年的(de)年休假：
　　(一(yī / yì ／yí))職工依法享受寒暑假，其休假天數多于(yú)年休假天數的(de)；
　　(二)職工請事假累計20天以(yǐ)上(shàng)且單位按照規定不(bù)扣工資的(de)；
　　(三)累計工作滿1年不(bù)滿10年的(de)職工，請病假累計2個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)；
　　(四)累計工作滿10年不(bù)滿20年的(de)職工，請病假累計3個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)；
　　(五)累計工作滿20年以(yǐ)上(shàng)的(de)職工，請病假累計4個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)。
　　第五條單位根據生産、工作的(de)具體情況，并考慮職工本人(rén)意願，統籌安排職工年休假。
　　年休假在(zài)1個(gè)年度内可以(yǐ)集中安排，也(yě)可以(yǐ)分段安排，一(yī / yì ／yí)般不(bù)跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要(yào / yāo)跨年度安排職工年休假的(de)，可以(yǐ)跨1個(gè)年度安排。
　　單位确因工作需要(yào / yāo)不(bù)能安排職工休年休假的(de)，經職工本人(rén)同意，可以(yǐ)不(bù)安排職工休年休假。對職工應休未休的(de)年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的(de)300%支付年休假工資報酬。
　　第六條縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府人(rén)事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的(de)情況主動進行監督檢查。
　　工會組織依法維護職工的(de)年休假權利。
　　第七條單位不(bù)安排職工休年休假又不(bù)依照本條例規定給予年休假工資報酬的(de)，由縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府人(rén)事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不(bù)改正的(de)，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的(de)數額向職工加付賠償金；對拒不(bù)支付年休假工資報酬、賠償金的(de)，屬于(yú)公務員和(hé / huò)參照公務員法管理的(de)人(rén)員所在(zài)單位的(de)，對直接負責的(de)主管人(rén)員以(yǐ)及其他(tā)直接責任人(rén)員依法給予處分；屬于(yú)其他(tā)單位的(de)，由勞動保障部門、人(rén)事部門或者職工申請人(rén)民法院強制執行。
　　第八條職工與單位因年休假發生的(de)争議，依照國(guó)家有關法律、行政法規的(de)規定處理。
　　第九條國(guó)務院人(rén)事部門、國(guó)務院勞動保障部門依據職權，分别制定本條例的(de)實施辦法。
　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

關鍵内容

一(yī / yì ／yí)、确因工作需要(yào / yāo)不(bù)能安排年休假的(de)

單位确因工作需要(yào / yāo)不(bù)能安排職工休年休假的(de)，經職工本人(rén)同意，可以(yǐ)不(bù)安排職工休年休假。對職工應休未休的(de)年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的(de)300%支付年休假工資報酬。
二、帶薪年休假期天數
    ●職工累計工作已滿1年不(bù)滿10年的(de)，年休假5天； 
    ●已滿10年不(bù)滿20年的(de)，年休假10天； 
    ●已滿20年的(de)，年休假15天。

三、不(bù)享受年休假情況
    ●職工依法享受寒暑假，其休假天數多于(yú)年休假天數的(de)； 
    ●職工請事假累計20天以(yǐ)上(shàng)且單位按照規定不(bù)扣工資的(de)； 
    ●累計工作滿1年不(bù)滿10年的(de)職工，請病假累計2個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)； 
    ●累計工作滿10年不(bù)滿20年的(de)職工，請病假累計3個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)； 
    ●累計工作滿20年以(yǐ)上(shàng)的(de)職工，請病假累計4個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)。 
四、全體公民放假節日
    ●新年，放假１天（１月１日）； 
    ●春節，放假３天（農曆除夕、正月初一(yī / yì ／yí)、初二）； 
    ●清明節，放假１天（農曆清明當日）； 
    ●勞動節，放假１天（５月１日）； 
    ●端午節，放假１天（農曆端午當日）； 
    ●中秋節，放假１天（農曆中秋當日）； 
    ●國(guó)慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）

合計：一(yī / yì ／yí)年11天