中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法                 

第一(yī / yì ／yí)章　總　　則
第二章　促進就(jiù)業
第三章　勞動合同和(hé / huò)集體合同
第四章　工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假
第五章　工　　資
第六章　勞動安全衛生
第七章　女職工和(hé / huò)未成年工特殊保護
第八章　職業培訓
第九章　社會保險和(hé / huò)福利
第十章　勞動争議
第十一(yī / yì ／yí)章　監督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附　　則
　

中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)主席令第二十八号

　

《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》已由中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)第八屆全國(guó)人(rén)民代表大(dà)會常務委員會第八次會議于(yú)1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。 
　

中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)主席 江澤民

1994年7月5日

　
                                 中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法

第一(yī / yì ／yí)章　總　　則

第一(yī / yì ／yí)條　爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)保護勞動者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé / huò)維護适應社會主義市場經濟的(de)勞動制度，促進經濟發展和(hé / huò)社會進步，根據憲法，制定本法。 
　　第二條　在(zài)中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織（以(yǐ)下統稱用人(rén)單位）和(hé / huò)與之(zhī)形成勞動關系的(de)勞動者，适用本法。 
　　第三條　勞動者享有平等就(jiù)業和(hé / huò)選擇職業的(de)權利、取得勞動報酬的(de)權利、休息休假的(de)權利、獲得勞動安全衛生保護的(de)權利、接受職業技能培訓的(de)權利、享受社會保險和(hé / huò)福利的(de)權利、提請勞動争議處理的(de)權利以(yǐ)及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。 
　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和(hé / huò)職業道(dào)德。 
　　第四條　用人(rén)單位應當依法建立和(hé / huò)完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和(hé / huò)履行勞動義務。 
　　第五條　國(guó)家采取各種措施，促進勞動就(jiù)業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的(de)生活水平。 
　　第六條　國(guó)家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和(hé / huò)合理化建議活動，鼓勵和(hé / huò)保護勞動者進行科學研究、技術革新和(hé / huò)發明創造，表彰和(hé / huò)獎勵勞動模範和(hé / huò)先進工作者。 
　　第七條　勞動者有權依法參加和(hé / huò)組織工會。 
　　工會代表和(hé / huò)維護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自主地(dì / de)開展活動。 
　　第八條　勞動者依照法律規定，通過職工大(dà)會、職工代表大(dà)會或者其他(tā)形式，參與民主管理或者就(jiù)保護勞動合法權益與用人(rén)單位進行平等協商。 
　　第九條　國(guó)務院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工作。 
　　縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動行政部門主管本行政區域内的(de)勞動工作。 
　
                                 第二章　促進就(jiù)業

　

第十條　國(guó)家通過促進經濟和(hé / huò)社會發展，創造就(jiù)業條件，擴大(dà)就(jiù)業機會。 
　　國(guó)家鼓勵企業、事業組織、社會團體在(zài)法律、行政法規規定的(de)範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就(jiù)業。 
　　國(guó)家支持勞動者自願組織起來(lái)就(jiù)業和(hé / huò)從事個(gè)體經營實現就(jiù)業。 
　　第十一(yī / yì ／yí)條　地(dì / de)方各級人(rén)民政府應當采取措施，發展多種類型的(de)職業介紹機構，提供就(jiù)業服務。 
　　第十二條　勞動者就(jiù)業，不(bù)因民族、種族、性别、宗教信仰不(bù)同而(ér)受歧視。 
　　第十三條　婦女享有與男子(zǐ)平等的(de)就(jiù)業權利。在(zài)錄用職工時(shí)，除國(guó)家規定的(de)不(bù)适合婦女的(de)工種或者崗位外，不(bù)得以(yǐ)性别爲(wéi / wèi)由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的(de)錄用标準。 
　　第十四條　殘疾人(rén)、少數民族人(rén)員、退出(chū)現役的(de)軍人(rén)的(de)就(jiù)業，法律、法規有特别規定的(de)，從其規定。 
　　第十五條　禁止用人(rén)單位招用未滿16歲的(de)未成年人(rén)，必須依照國(guó)家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的(de)權利。 
　

第三章　勞動合同和(hé / huò)集體合同

　

第十六條　勞動合同是(shì)勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明确雙方權利和(hé / huò)義務的(de)協議。 
　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。 
　　第十七條　訂立和(hé / huò)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一(yī / yì ／yí)緻的(de)原則，不(bù)得違反法律、行政法規的(de)規定。 
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。 
　　第十八條　下列勞動合同無效： 
　　（一(yī / yì ／yí)）違反法律、行政法規的(de)勞動合同； 
　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。 
　　無效的(de)勞動合同，從訂立的(de)時(shí)候起，就(jiù)沒有法律約束力。确認勞動合同部分無效的(de)，如果不(bù)影響其餘部分的(de)效力，其餘部分仍然有效。 
　　勞動合同的(de)無效，由勞動争議仲裁委員會或者人(rén)民法院确認。 
　　第十九條　勞動合同應當以(yǐ)書面形式訂立，并具備以(yǐ)下條款： 
　　（一(yī / yì ／yí)）勞動合同期限； 
　　（二）工作内容； 
　　（三）勞動保護和(hé / huò)勞動條件； 
　　（四）勞動報酬； 
　　（五）勞動紀律； 
　　（六）勞動合同終止的(de)條件； 
　　（七）違反勞動合同的(de)責任。 
　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，當事人(rén)可以(yǐ)協商約定其他(tā)内容。 
　　第二十條　勞動合同的(de)期限分爲(wéi / wèi)有固定期限、無固定期限和(hé / huò)以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定的(de)工作爲(wéi / wèi)期限。 
　　勞動者在(zài)同一(yī / yì ／yí)用人(rén)單位連續工作滿10年以(yǐ)上(shàng)，當事人(rén)雙方同意續延勞動合同的(de)，如果勞動者提出(chū)訂立無固定限期的(de)勞動合同，應當訂立無固定限期的(de)勞動合同。 
　　第二十一(yī / yì ／yí)條　勞動合同可以(yǐ)約定試用期。試用期最長不(bù)得超過６個(gè)月。 
　　第二十二條　勞動合同當事人(rén)可以(yǐ)在(zài)勞動合同中約定保守用人(rén)單位商業秘密的(de)有關事項。 
　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事人(rén)約定的(de)勞動合同終止條件出(chū)現，勞動合同即行終止。 
　　第二十四條　經勞動合同當事人(rén)協商一(yī / yì ／yí)緻，勞動合同可以(yǐ)解除。 
　　第二十五條　勞動者有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位可以(yǐ)解除勞動合同： 
　　（一(yī / yì ／yí)）在(zài)試用期間被證明不(bù)符合錄用條件的(de)； 
　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章制度的(de)； 
　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人(rén)單位利益造成造成重大(dà)損害的(de)； 
　　（四）被依法追究刑事責任的(de)。 
　　第二十六條　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位可以(yǐ)解除勞動合同，但是(shì)應當提前30日以(yǐ)書面形式通知勞動者本人(rén)： 
　　（一(yī / yì ／yí)）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不(bù)能從事原工作也(yě)不(bù)能從事由用人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)； 
　　（二）勞動者不(bù)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bù)能勝任工作的(de)； 
　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商不(bù)能就(jiù)變更勞動合同達成協議的(de)。 
　　第二十七條　用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，确需裁減人(rén)員的(de)，應當提前30日向工會或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會或者職工的(de)意見，經向勞動行政部門報告後，可以(yǐ)裁減人(rén)員。 
　　用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員，在(zài)６個(gè)月内錄用人(rén)員的(de)，應當優先錄用被裁減人(rén)員。 
　　第二十八條　用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照國(guó)家有關規定給予經濟補償。 
　　第二十九條　勞動者有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位不(bù)得依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同： 
　　（一(yī / yì ／yí)）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de)； 
　　（二）患病或者負傷，在(zài)規定的(de)醫療期内的(de)； 
　　（三）女職工在(zài)孕期、産期、哺乳期的(de)； 
　　（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。 
　　第三十條　用人(rén)單位解除勞動合同，工會認爲(wéi / wèi)不(bù)适當的(de)，有權提出(chū)意見。如果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要(yào / yāo)求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的(de)，工會應當依法給予支持和(hé / huò)幫助。 
　　第三十一(yī / yì ／yí)條　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，勞動者可以(yǐ)随時(shí)通知用人(rén)單位解除勞動合同： 
　　（一(yī / yì ／yí)）在(zài)試用期内的(de)； 
　　（二）用人(rén)單位以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)； 
　　（三）用人(rén)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(de)。 
　　第三十三條　企業職工一(yī / yì ／yí)方與企業可以(yǐ)就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大(dà)會或者全體職工讨論通過。 
　　集體合同由工會代表職工與企業簽定；沒有建立工會的(de)企業，又職工推舉的(de)代表與企業簽定。 
　　第三十四條　集體合同簽定後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到(dào)集體合同文本之(zhī)日起15日内未提出(chū)異議的(de)，集體合同即行生效。 
　　第三十五條　依法簽定的(de)集體合同對企業和(hé / huò)企業全體職工具有約束力。職工個(gè)人(rén)與企業訂立的(de)勞動合同中勞動條件和(hé / huò)勞動報酬等标準不(bù)得低于(yú)集體合同的(de)規定。 
　　

第四章 工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假

第三十六條 國(guó)家實行勞動者每日工作時(shí)間不(bù)超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不(bù)超過44小時(shí)的(de)工時(shí)制度。 
　　第三十七條 對實行計件工作的(de)勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工時(shí)制度合理确定其勞動定額和(hé / huò)計件報酬标準。 
　　第三十八條 用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 
　　第三十九條 企業應生産特點不(bù)能實行本法第三十六條、第三十八條規定的(de)，經勞動行政部門批準，可以(yǐ)實行其他(tā)工作和(hé / huò)休息辦法。 
　　第四十條 用人(rén)單位在(zài)下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 
　　（一(yī / yì ／yí)）元旦； 
　　（二）春節； 
　　（三）國(guó)際勞動節； 
　　（四）國(guó)慶節； 
　　（五）法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日。 
　　第四十一(yī / yì ／yí)條 用人(rén)單位由于(yú)生産經營需要(yào / yāo)，經與工會和(hé / huò)勞動者協商後可以(yǐ)延長工作時(shí)間，一(yī / yì ／yí)般每日不(bù)得超過1小時(shí)；因特殊原因需要(yào / yāo)延長工作時(shí)間的(de)在(zài)保障勞動者身體健康的(de)條件下延長工作時(shí)間每日不(bù)得超過3小時(shí)，但是(shì)每月不(bù)得超過36小時(shí)。 
　　第四十二條 有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，延長工作時(shí)間不(bù)受本法第四十一(yī / yì ／yí)條規定的(de)限制： 
　　（一(yī / yì ／yí)）發生自然災害、事故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生命健康和(hé / huò)财産安全，需要(yào / yāo)緊急處理的(de)； 
　　（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和(hé / huò)公衆利益，必須及時(shí)搶修的(de)； 
　　（三）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。 
　　第四十三條　用人(rén)單位不(bù)得違反本法規定延長勞動者的(de)工作時(shí)間。 
　　第四十四條　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位應當按照下列标準支付高于(yú)勞動者正常工作時(shí)間工資的(de)工資報酬： 
　　（一(yī / yì ／yí)）安排勞動者延長時(shí)間的(de)，支付不(bù)低于(yú)工資的(de)百分之(zhī)一(yī / yì ／yí)百五十的(de)工資報酬； 
　　（二）休息日安排勞動者工作又不(bù)能安排補休的(de)，支付不(bù)低于(yú)工資的(de)百分之(zhī)二百的(de)工資報酬； 
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的(de)，支付不(bù)低于(yú)工資的(de)百分之(zhī)三百的(de)工資報酬。 
　　第四十五條　國(guó)家實行帶薪年休假制度。 
　　勞動者連續工作１年以(yǐ)上(shàng)的(de)，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務院規定。 
　

第五章　工　資

　

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 
　　工資水平在(zài)經濟發展的(de)基礎上(shàng)逐步提高。國(guó)家對工資總量實行宏觀調控。 
　　第四十七條　用人(rén)單位根據本單位的(de)生産經營特點和(hé / huò)經濟效益，依法自主确定本單位的(de)工資分配方式和(hé / huò)工資水平。 
　　第四十八條　國(guó)家實行最低工資保障制度。最低工資的(de)具體标準由省、自治區、直轄市人(rén)民政府規定，抱國(guó)務院備案。 
　　第四十九條　确定和(hé / huò)調整最低工資标準應當綜合參考下列因素： 
　　（一(yī / yì ／yí)）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的(de)最低生活費用； 
　　（二）社會平均工資水平； 
　　（三）勞動生産率； 
　　（四）就(jiù)業狀況； 
　　（五）地(dì / de)區之(zhī)間經濟發展水平的(de)差異。 
　　第五十條　工資應當以(yǐ)貨币形式按月支付給勞動者本人(rén)。不(bù)得克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工資。 
　　第五十一(yī / yì ／yí)條　勞動者在(zài)法定休假日和(hé / huò)婚喪假期間以(yǐ)及依法參加社會活動期間，用人(rén)單位應當依法支付工資。 
　

第六章　勞動安全衛生

　

第五十二條　用人(rén)單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國(guó)家勞動安全衛生規程和(hé / huò)标準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的(de)事故，減少職業危害。 
　　第五十三條　勞動安全衛生設施必須符合國(guó)家規定的(de)标準。 
　　新建、改建、擴建工程的(de)勞動安全衛生設施必須與主題同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生産和(hé / huò)使用。 
　　第五十四條　用人(rén)單位必須爲(wéi / wèi)勞動者提供符合國(guó)家規定的(de)勞動安全衛生條件和(hé / huò)必要(yào / yāo)的(de)勞動防護用品，對從事有職業危害作業的(de)勞動者應當定期進行健康檢查。 
　　第五十五條　從事特種作業的(de)勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。 
　　第五十六條　勞動者在(zài)勞動過程中必須嚴格遵守安全*作規程。 
　　勞動者對用人(rén)單位管理人(rén)員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和(hé / huò)身體健康的(de)行爲(wéi / wèi)，有權提出(chū)批評、檢舉和(hé / huò)控告。 
　　第五十七條　國(guó)家建立傷亡和(hé / huò)職業病統計報告和(hé / huò)處理制度。縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門、有關部門和(hé / huò)用人(rén)單位應當依法對勞動者在(zài)勞動過程中發生的(de)傷亡事故和(hé / huò)勞動者的(de)職業病狀況，進行統計、報告和(hé / huò)處理。 
　

第七章　女職工和(hé / huò)未成年工特殊保護

　

第五十八條　國(guó)家對女職工和(hé / huò)未成年工實行特殊勞動保護。 
　　未成年工是(shì)指年滿16周歲未滿18周歲的(de)勞動者。 
　　第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動。 
　　第六十條　不(bù)得安排女職工在(zài)經期從事高處、低溫、冷水作業和(hé / huò)國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動。 
　　第六十一(yī / yì ／yí)條　不(bù)得安排女職工在(zài)懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)孕期禁忌從事的(de)勞動。對懷孕７個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)女職工，不(bù)得安排其延長工作時(shí)間和(hé / huò)夜班勞動。 
　　第六十二條　女職工生育享受不(bù)少于(yú)90天的(de)産假。 
　　第六十三條　不(bù)得安排女職工在(zài)哺乳未滿１周歲的(de)嬰兒期間從事國(guó)家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)哺乳期禁忌從事的(de)其他(tā)勞動，不(bù)得安排其延長工作時(shí)間和(hé / huò)夜班勞動。 
　　第六十四條　不(bù)得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動。    

第六十五條　用人(rén)單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 
　

第八章　職業培訓

　

第六十六條　國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的(de)職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的(de)就(jiù)業能力和(hé / huò)工作能力。 
　　第六十七條　各級人(rén)民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(hé / huò)支持有條件的(de)企業、事業組織、社會團體和(hé / huò)個(gè)人(rén)進行各種形式的(de)職業培訓。 
　　第六十八條　用人(rén)單位應當建立職業培訓制度，按照國(guó)家規定提取和(hé / huò)使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地(dì / de)對勞動者進行職業培訓。 
　　從事技術工種的(de)勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。 
　　第六十九條　國(guó)家确定職業分類，對規定的(de)職業制度職業技能标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的(de)考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。 
　

第九章　社會保險和(hé / huò)福利

　

第七十條　國(guó)家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在(zài)年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和(hé / huò)補償。 
　　第七十一(yī / yì ／yí)條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和(hé / huò)社會承受能力相适應。 
　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 
　　第七十三條　勞動者在(zài)下列情形下，依法享受社會保險待遇： 
　　（一(yī / yì ／yí)）退休； 
　　（二）患病； 
　　（三）因工傷殘或者患職業病； 
　　（四）失業； 
　　（五）生育。 
　　勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 
　　勞動者享受社會保險待遇的(de)條件和(hé / huò)标準由法律、法規規定。 
　　勞動者享受的(de)社會保險金必須按時(shí)足額支付。 
　　第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和(hé / huò)運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的(de)責任。 
　　社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的(de)收支、管理和(hé / huò)運營實施監督。 
　　社會保險基金經辦機構和(hé / huò)社會保險基金監督機構的(de)設立和(hé / huò)職能由法律規定。 
　　任何組織和(hé / huò)個(gè)人(rén)不(bù)得挪用社會保險基金。 
　　第七十五條　國(guó)家鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況爲(wéi / wèi)勞動者建立補充保險。 
　　國(guó)家提倡勞動者個(gè)人(rén)進行儲蓄性保險。 
　　第七十六條　國(guó)家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲(wéi / wèi)勞動者休息、修養和(hé / huò)療養提供條件。 
　　用人(rén)單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的(de)福利待遇。 
　

第十章　勞動争議

　

第七十七條　用人(rén)單位與勞動者發生勞動争議，當事人(rén)可以(yǐ)依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可以(yǐ)協商解決。 
　　調解原則适用于(yú)仲裁和(hé / huò)訴訟程序。 
　　第七十八條　解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的(de)原則，依法維護勞動争議當事人(rén)的(de)合法權益。 
　　第七十九條　勞動争議發生後，當事人(rén)可以(yǐ)向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不(bù)成，當事人(rén)一(yī / yì ／yí)方要(yào / yāo)求仲裁的(de)，可以(yǐ)向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人(rén)一(yī / yì ／yí)方也(yě)可以(yǐ)直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不(bù)服的(de)，可以(yǐ)向人(rén)民法院提出(chū)訴訟。 
　　第八十條　在(zài)用人(rén)單位内，可以(yǐ)設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會由職工代表、用人(rén)單位代表和(hé / huò)工會代表組成。勞動争議調解委員會主任又工會代表擔任。 
　　勞動争議經調解達成協議的(de)，當事人(rén)應當履行。 
　　第八十一(yī / yì ／yí)條　勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人(rén)單位代表方面的(de)代表組成。勞動争議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 
　　第八十二條　提出(chū)仲裁要(yào / yāo)求的(de)一(yī / yì ／yí)方應當自勞動争議發生之(zhī)日起60日内向勞動争議仲裁委員會提出(chū)書面申請。仲裁裁決一(yī / yì ／yí)般應在(zài)收到(dào)仲裁申請的(de)60日内作出(chū)。對仲裁裁決無異議的(de)，當事人(rén)必須履行。 
　　第八十三條　勞動争議當事人(rén)對仲裁裁決不(bù)服的(de)，可以(yǐ)自收到(dào)仲裁裁決書之(zhī)日起15日内向人(rén)民法院提起訴訟。一(yī / yì ／yí)方當事人(rén)在(zài)法定期限内不(bù)起訴又不(bù)履行仲裁裁決的(de)，另一(yī / yì ／yí)方當事人(rén)可以(yǐ)申請強制執行。 
　　第八十四條　因簽定集體合同發生争議，當事人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，當地(dì / de)人(rén)民政府勞動行政部門可以(yǐ)組織有關各方協調處理。 
　　因履行集體合同發生争議，當事人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，可以(yǐ)向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不(bù)服的(de)，可以(yǐ)自收到(dào)仲裁裁決書之(zhī)日起15日内向人(rén)民法院提出(chū)訴訟。 
　

第十一(yī / yì ／yí)章　監督檢查

第八十五條　縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門依法對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的(de)行爲(wéi / wèi)有權制止，并責令改正。 
　　第八十六條　縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，有權進入用人(rén)單位了(le／liǎo)解執行勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要(yào / yāo)的(de)資料，并對勞動場所進行檢查。 
　　縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，必須出(chū)示證件，秉公執法并遵守有關規定。 
　　第八十七條　縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府有關部門在(zài)各自職責範圍内，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。 
　　第八十八條　各級工會依法維護勞動者的(de)合法權益，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。 
　　任何組織和(hé / huò)個(gè)人(rén)對于(yú)違反勞動法律、法規的(de)行爲(wéi / wèi)有權檢舉和(hé / huò)控告。 
　

第十二章　法律責任

　

第八十九條　用人(rén)單位制定的(de)勞動規章制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 
　　第九十條　用人(rén)單位違反本法律規定，延長勞動者工作時(shí)間的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以(yǐ)處以(yǐ)罰款。 
　　第九十一(yī / yì ／yí)條　用人(rén)單位有下列侵害勞動者合法權益情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(de)工資報酬、經濟補償，并可以(yǐ)責令支付賠償金： 
　　（一(yī / yì ／yí)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)； 
　　（二）拒不(bù)支付勞動者延長工作時(shí)間工資報酬的(de)； 
　　（三）低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資的(de)； 
　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。 
　　第九十二條　用人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé / huò)勞動衛生條件不(bù)符合國(guó)家規定或者未向勞動者提供必要(yào / yāo)的(de)勞動防護用品和(hé / huò)勞動保護設施的(de)，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以(yǐ)處以(yǐ)罰款；情節嚴重的(de)，提請縣級以(yǐ)上(shàng)人(rén)民政府決定責令停産整頓；對事故隐患不(bù)采取措施，緻使發生重大(dà)事故，造成勞動者生命和(hé / huò)财産損失的(de)，對責任人(rén)員比照刑法第一(yī / yì ／yí)百八十七條的(de)規定追究刑事責任。 
　　第九十三條　用人(rén)單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大(dà)傷亡事故，造成嚴重後果的(de)，對責任人(rén)員依法追究刑事責任。 
　　第九十四條　用人(rén)單位非法招用未滿16周歲的(de)未成年人(rén)的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以(yǐ)罰款；情節嚴重的(de)，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 
　　第九十五條　用人(rén)單位違反本法對女職工和(hé / huò)未成年工的(de)保護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以(yǐ)罰款；對女職工或者未成年工造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 
　　第九十六條　用人(rén)單位有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)，由公安機關對責任人(rén)員處以(yǐ)15日以(yǐ)下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的(de)，對責任人(rén)員依法追究刑事責任： 
　　（一(yī / yì ／yí)）以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)； 
　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和(hé / huò)拘禁勞動者的(de)。 
　　第九十七條　由于(yú)用人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，對勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 
　　第九十八條　用人(rén)單位違反本法規定的(de)條件解除勞動合同或者故意拖延不(bù)訂立勞動合同的(de)，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 
　　第九十九條　用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的(de)勞動者，對原用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。 
　　第一(yī / yì ／yí)百條　用人(rén)單位無故不(bù)繳納社會保險費的(de)，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不(bù)繳的(de)，可以(yǐ)加收滞納金。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零一(yī / yì ／yí)條　用人(rén)單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人(rén)員行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員的(de)，由勞動行政部門或者有關部門處以(yǐ)罰款；構成犯罪的(de)，對責任人(rén)員依法追究形事責任。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零二條　勞動者違反本法規定的(de)條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事項，對用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，應當依法承擔賠償責任。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零三條　勞動行政部門或者有關部門的(de)工作人(rén)員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任；不(bù)構成犯罪的(de)，給予行政處分。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零四條　國(guó)家工作人(rén)員和(hé / huò)社會保險基金經辦機構的(de)工作人(rén)員挪用社會保險基金，構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行政法規已規定處罰的(de)，依照該法律、行政法規的(de)規定處罰。 
　

第十三章　附　則

 

第一(yī / yì ／yí)百零六條　省、自治區、直轄市人(rén)民政府根據本法和(hé / huò)本地(dì / de)區的(de)實際情況，規定勞動合同制度的(de)實施步驟，抱國(guó)務院備案。 
　　第一(yī / yì ／yí)百零七條　本法自1995年１月１日起施行。