最高人(rén)民法院關于(yú)審理勞動争議案件适用法律若幹問題的(de)解釋（一(yī / yì ／yí)）

《最高人(rén)民法院關于(yú)審理勞動争議案件适用法律若幹問題的(de)解釋》已于(yú)2001年3月22日由最高人(rén)民法院審判委員會第1165次會議通過。現予公布，自2001年4月30日起施行。

爲(wéi / wèi)正确審理勞動争議案件，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》（以(yǐ)下簡稱《勞動法》）和(hé / huò)《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)民事訴訟法》（以(yǐ)下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之(zhī)規定，就(jiù)适用法律的(de)若幹問題，作如下解釋。

第一(yī / yì ／yí)條 勞動者與用人(rén)單位之(zhī)間發生的(de)下列糾紛，屬于(yú)《勞動法》第二條規定的(de)勞動争議，當事人(rén)不(bù)服勞動争議仲裁委員會作出(chū)的(de)裁決，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當受理：

（一(yī / yì ／yí)）勞動者與用人(rén)單位在(zài)履行勞動合同過程中發生的(de)糾紛；

（二）勞動者與用人(rén)單位之(zhī)間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的(de)糾紛；

（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的(de)原用人(rén)單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和(hé / huò)其他(tā)社會保險費而(ér)發生的(de)糾紛。

第二條 勞動争議仲裁委員會以(yǐ)當事人(rén)申請仲裁的(de)事項不(bù)屬于(yú)勞動争議爲(wéi / wèi)由，作出(chū)不(bù)予受理的(de)書面裁決、決定或者通知，當事人(rén)不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當分别情況予以(yǐ)處理：

（一(yī / yì ／yí)）屬于(yú)勞動争議案件的(de)，應當受理；

（二）雖不(bù)屬于(yú)勞動争議案件，但屬于(yú)人(rén)民法院主管的(de)其他(tā)案件，應當依法受理。

第三條 勞動争議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之(zhī)規定，以(yǐ)當事人(rén)的(de)仲裁申請超過六十日期限爲(wéi / wèi)由，作出(chū)不(bù)予受理的(de)書面裁決、決定或者通知，當事人(rén)不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當受理；對确已超過仲裁申請期限，又無不(bù)可抗力或者其他(tā)正當理由的(de)，依法駁回其訴訟請求。

第四條 勞動争議仲裁委員會以(yǐ)申請仲裁的(de)主體不(bù)适格爲(wéi / wèi)由，作出(chū)不(bù)予受理的(de)書面裁決、決定或者通知，當事人(rén)不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，經審查，确屬主體不(bù)适格的(de)，裁定不(bù)予受理或者駁回起訴。

第五條 勞動争議仲裁委員會爲(wéi / wèi)糾正原仲裁裁決錯誤重新作出(chū)裁決，當事人(rén)不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當受理。

第六條 人(rén)民法院受理勞動争議案件後，當事人(rén)增加訴訟請求的(de)，如該訴訟請求與訟争的(de)勞動争議具有不(bù)可分性，應當合并審理；如屬獨立的(de)勞動争議，應當告知當事人(rén)向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 勞動争議仲裁委員會仲裁的(de)事項不(bù)屬于(yú)人(rén)民法院受理的(de)案件範圍，當事人(rén)不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，裁定不(bù)予受理或者駁回起訴。

第八條 勞動争議案件由用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)或者勞動合同履行地(dì / de)的(de)基層人(rén)民法院管轄。

勞動合同履行地(dì / de)不(bù)明确的(de)，由用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)的(de)基層人(rén)民法院管轄。

第九條 當事人(rén)雙方不(bù)服勞動争議仲裁委員會作出(chū)的(de)同一(yī / yì ／yí)仲裁裁決，均向同一(yī / yì ／yí)人(rén)民法院起訴的(de)，先起訴的(de)一(yī / yì ／yí)方當事人(rén)爲(wéi / wèi)原告，但對雙方的(de)訴訟請求，人(rén)民法院應當一(yī / yì ／yí)并作出(chū)裁決。

當事人(rén)雙方就(jiù)同一(yī / yì ／yí)仲裁裁決分别向有管轄權的(de)人(rén)民法院起訴的(de)，後受理的(de)人(rén)民法院應當将案件移送給先受理的(de)人(rén)民法院。

第十條 用人(rén)單位與其它單位合并的(de)，合并前發生的(de)勞動争議，由合并後的(de)單位爲(wéi / wèi)當事人(rén)；用人(rén)單位分立爲(wéi / wèi)若幹單位的(de)，其分立前發生的(de)勞動争議，由分立後的(de)實際用人(rén)單位爲(wéi / wèi)當事人(rén)。

用人(rén)單位分立爲(wéi / wèi)若幹單位後，對承受勞動權利義務的(de)單位不(bù)明确的(de)，分立後的(de)單位均爲(wéi / wèi)當事人(rén)。

第十一(yī / yì ／yí)條 用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的(de)勞動者，原用人(rén)單位與勞動者發生的(de)勞動争議，可以(yǐ)列新的(de)用人(rén)單位爲(wéi / wèi)第三人(rén)。

原用人(rén)單位以(yǐ)新的(de)用人(rén)單位侵權爲(wéi / wèi)由向人(rén)民法院起訴的(de)，可以(yǐ)列勞動者爲(wéi / wèi)第三人(rén)。

原用人(rén)單位以(yǐ)新的(de)用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者共同侵權爲(wéi / wèi)由向人(rén)民法院起訴的(de)，新的(de)用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者列爲(wéi / wèi)共同被告。

第十二條 勞動者在(zài)用人(rén)單位與其他(tā)平等主體之(zhī)間的(de)承包經營期間，與發包方和(hé / huò)承包方雙方或者一(yī / yì ／yí)方發生勞動争議，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，應當将承包方和(hé / huò)發包方作爲(wéi / wèi)當事人(rén)。

第十三條 因用人(rén)單位作出(chū)的(de)開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而(ér)發生的(de)勞動争議，用人(rén)單位負舉證責任。

第十四條 勞動合同被确認爲(wéi / wèi)無效後，用人(rén)單位對勞動者付出(chū)的(de)勞動，一(yī / yì ／yí)般可參照本單位同期、同工種、同崗位的(de)工資标準支付勞動報酬。

根據《勞動法》第九十七條之(zhī)規定，由于(yú)用人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，給勞動者造成損害的(de)，應當比照違反和(hé / huò)解除勞動合同經濟補償金的(de)支付标準，賠償勞動者因合同無效所造成的(de)經濟損失。

第十五條 用人(rén)單位有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，迫使勞動者提出(chū)解除勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當支付勞動者的(de)勞動報酬和(hé / huò)經濟補償，并可支付賠償金：

（一(yī / yì ／yí)）以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(de)；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)；

（四）拒不(bù)支付勞動者延長工作時(shí)間工資報酬的(de)；

（五）低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資的(de)。

第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在(zài)原用人(rén)單位工作，原用人(rén)單位未表示異議的(de)，視爲(wéi / wèi)雙方同意以(yǐ)原條件繼續履行勞動合同。一(yī / yì ／yí)方提出(chū)終止勞動關系的(de)，人(rén)民法院應當支持。

根據《勞動法》第二十條之(zhī)規定，用人(rén)單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而(ér)未簽訂的(de)，人(rén)民法院可以(yǐ)視爲(wéi / wèi)雙方之(zhī)間存在(zài)無固定期限勞動合同關系，并以(yǐ)原勞動合同确定雙方的(de)權利義務關系。

第十七條 勞動争議仲裁委員會作出(chū)仲裁裁決後，當事人(rén)對裁決中的(de)部分事項不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，勞動争議仲裁裁決不(bù)發生法律效力。

第十八條 勞動争議仲裁委員會對多個(gè)勞動者的(de)勞動争議作出(chū)仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不(bù)服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，仲裁裁決對提出(chū)起訴的(de)勞動者不(bù)發生法律效力；對未提出(chū)起訴的(de)部分勞動者，發生法律效力，如其申請執行的(de)，人(rén)民法院應當受理。

第十九條 用人(rén)單位根據《勞動法》第四條之(zhī)規定，通過民主程序制定的(de)規章制度，不(bù)違反國(guó)家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的(de)，可以(yǐ)作爲(wéi / wèi)人(rén)民法院審理勞動争議案件的(de)依據。

第二十條 用人(rén)單位對勞動者作出(chū)的(de)開除、除名、辭退等處理，或者因其他(tā)原因解除勞動合同确有錯誤的(de)，人(rén)民法院可以(yǐ)依法判決予以(yǐ)撤銷。

對于(yú)追索勞動報酬、養老金、醫療費以(yǐ)及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他(tā)相關費用等案件，給付數額不(bù)當的(de)，人(rén)民法院可以(yǐ)予以(yǐ)變更。

第二十一(yī / yì ／yí)條 當事人(rén)申請人(rén)民法院執行勞動争議仲裁機構作出(chū)的(de)發生法律效力的(de)裁決書、調解書，被申請人(rén)提出(chū)證據證明勞動争議仲裁裁決書、調解書有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，并經審查核實的(de)，人(rén)民法院可以(yǐ)根據《民事訴訟法》第二百一(yī / yì ／yí)十七條之(zhī)規定，裁定不(bù)予執行：

（一(yī / yì ／yí)）裁決的(de)事項不(bù)屬于(yú)勞動争議仲裁範圍，或者勞動争議仲裁機構無權仲裁的(de)；

（二）适用法律确有錯誤的(de)；

（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行爲(wéi / wèi)的(de)；

（四）人(rén)民法院認定執行該勞動争議仲裁裁決違背社會公共利益的(de)。

人(rén)民法院在(zài)不(bù)予執行的(de)裁定書中，應當告知當事人(rén)在(zài)收到(dào)裁定書之(zhī)次日起三十日内，可以(yǐ)就(jiù)該勞動争議事項向人(rén)民法院起訴。