最高人(rén)民法院關于(yú)審理勞動争議案件适用法律若幹問題的(de)解釋（二）
（法釋〔2006〕6号）

　　《最高人(rén)民法院關于(yú)審理勞動争議案件适用法律若幹問題的(de)解釋（二）》已于(yú)2006年7月10日由最高人(rén)民法院審判委員會第1393次會議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。

二ＯＯ六年八月十四日　

　　爲(wéi / wèi)正确審理勞動争議案件，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，對人(rén)民法院審理勞動争議案件适用法律的(de)若幹問題補充解釋如下:

第一(yī / yì ／yí)條　人(rén)民法院審理勞動争議案件，對下列情形，視爲(wéi / wèi)勞動法第八十二條規定的(de)“勞動争議發生之(zhī)日”：

（一(yī / yì ／yí)）在(zài)勞動關系存續期間産生的(de)支付工資争議，用人(rén)單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的(de)，書面通知送達之(zhī)日爲(wéi / wèi)勞動争議發生之(zhī)日。用人(rén)單位不(bù)能證明的(de)，勞動者主張權利之(zhī)日爲(wéi / wèi)勞動争議發生之(zhī)日。

（二）因解除或者終止勞動關系産生的(de)争議，用人(rén)單位不(bù)能證明勞動者收到(dào)解除或者終止勞動關系書面通知時(shí)間的(de)，勞動者主張權利之(zhī)日爲(wéi / wèi)勞動争議發生之(zhī)日。

（三）勞動關系解除或者終止後産生的(de)支付工資、經濟補償金、福利待遇等争議，勞動者能夠證明用人(rén)單位承諾支付的(de)時(shí)間爲(wéi / wèi)解除或者終止勞動關系後的(de)具體日期的(de)，用人(rén)單位承諾支付之(zhī)日爲(wéi / wèi)勞動争議發生之(zhī)日。勞動者不(bù)能證明的(de)，解除或者終止勞動關系之(zhī)日爲(wéi / wèi)勞動争議發生之(zhī)日。

　　第二條　拖欠工資争議，勞動者申請仲裁時(shí)勞動關系仍然存續，用人(rén)單位以(yǐ)勞動者申請仲裁超過六十日爲(wéi / wèi)由主張不(bù)再支付的(de)，人(rén)民法院不(bù)予支持。但用人(rén)單位能夠證明勞動者已經收到(dào)拒付工資的(de)書面通知的(de)除外。

　　第三條　勞動者以(yǐ)用人(rén)單位的(de)工資欠條爲(wéi / wèi)證據直接向人(rén)民法院起訴，訴訟請求不(bù)涉及勞動關系其他(tā)争議的(de)，視爲(wéi / wèi)拖欠勞動報酬争議，按照普通民事糾紛受理。

　　第四條　用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者因勞動關系是(shì)否已經解除或者終止，以(yǐ)及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金産生的(de)争議，經勞動争議仲裁委員會仲裁後，當事人(rén)依法起訴的(de)，人(rén)民法院應予受理。

　　第五條　勞動者與用人(rén)單位解除或者終止勞動關系後，請求用人(rén)單位返還其收取的(de)勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物産生的(de)争議，或者辦理勞動者的(de)人(rén)事檔案、社會保險關系等移轉手續産生的(de)争議，經勞動争議仲裁委員會仲裁後，當事人(rén)依法起訴的(de)，人(rén)民法院應予受理。

　　第六條　勞動者因爲(wéi / wèi)工傷、職業病，請求用人(rén)單位依法承擔給予工傷保險待遇的(de)争議，經勞動争議仲裁委員會仲裁後，當事人(rén)依法起訴的(de)，人(rén)民法院應予受理。

第七條　下列糾紛不(bù)屬于(yú)勞動争議：

（一(yī / yì ／yí)）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的(de)糾紛；

（二）勞動者與用人(rén)單位因住房制度改革産生的(de)公有住房轉讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的(de)傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的(de)職業病診斷鑒定結論的(de)異議糾紛；

（四）家庭或者個(gè)人(rén)與家政服務人(rén)員之(zhī)間的(de)糾紛；

（五）個(gè)體工匠與幫工、學徒之(zhī)間的(de)糾紛；

（六）農村承包經營戶與受雇人(rén)之(zhī)間的(de)糾紛。

第八條　當事人(rén)不(bù)服勞動争議仲裁委員會作出(chū)的(de)預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的(de)裁決，向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院不(bù)予受理。

用人(rén)單位不(bù)履行上(shàng)述裁決中的(de)給付義務，勞動者依法向人(rén)民法院申請強制執行的(de)，人(rén)民法院應予受理。

　　第九條　勞動者與起有字号的(de)個(gè)體工商戶産生的(de)勞動争議訴訟，人(rén)民法院應當以(yǐ)營業執照上(shàng)登記的(de)字号爲(wéi / wèi)當事人(rén)，但應同時(shí)注明該字号業主的(de)自然情況。

　　第十條　勞動者因履行勞動力派遣合同産生勞動争議而(ér)起訴，以(yǐ)派遣單位爲(wéi / wèi)被告；争議内容涉及接受單位的(de)，以(yǐ)派遣單位和(hé / huò)接受單位爲(wéi / wèi)共同被告。

　　第十一(yī / yì ／yí)條　勞動者和(hé / huò)用人(rén)單位均不(bù)服勞動争議仲裁委員會的(de)同一(yī / yì ／yí)裁決，向同一(yī / yì ／yí)人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當并案審理，雙方當事人(rén)互爲(wéi / wèi)原告和(hé / huò)被告。在(zài)訴訟過程中，一(yī / yì ／yí)方當事人(rén)撤訴的(de)，人(rén)民法院應當根據另一(yī / yì ／yí)方當事人(rén)的(de)訴訟請求繼續審理。

　　第十二條　當事人(rén)能夠證明在(zài)申請仲裁期間内因不(bù)可抗力或者其他(tā)客觀原因無法申請仲裁的(de)，人(rén)民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的(de)原因消滅之(zhī)次日起，申請仲裁期間連續計算。

　　第十三條　當事人(rén)能夠證明在(zài)申請仲裁期間内具有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，人(rén)民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
　　(一(yī / yì ／yí))向對方當事人(rén)主張權利；
　　(二)向有關部門請求權利救濟；
　　(三)對方當事人(rén)同意履行義務。

　　申請仲裁期間中斷的(de)，從對方當事人(rén)明确拒絕履行義務，或者有關部門作出(chū)處理決定或明确表示不(bù)予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計算。

　　第十四條　在(zài)訴訟過程中，勞動者向人(rén)民法院申請采取财産保全措施，人(rén)民法院經審查認爲(wéi / wèi)申請人(rén)經濟确有困難，或有證據證明用人(rén)單位存在(zài)欠薪逃匿可能的(de)，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的(de)義務，及時(shí)采取保全措施。

　　第十五條　人(rén)民法院作出(chū)的(de)财産保全裁定中，應當告知當事人(rén)在(zài)勞動仲裁機構的(de)裁決書或者在(zài)人(rén)民法院的(de)裁判文書生效後三個(gè)月内申請強制執行。逾期不(bù)申請的(de)，人(rén)民法院應當裁定解除保全措施。

　　第十六條　用人(rén)單位制定的(de)内部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的(de)内容不(bù)一(yī / yì ／yí)緻，勞動者請求優先适用合同約定的(de)，人(rén)民法院應予支持。

　　第十七條　當事人(rén)在(zài)勞動争議調解委員會主持下達成的(de)具有勞動權利義務内容的(de)調解協議，具有勞動合同的(de)約束力，可以(yǐ)作爲(wéi / wèi)人(rén)民法院裁判的(de)根據。

　　當事人(rén)在(zài)勞動争議調解委員會主持下僅就(jiù)勞動報酬争議達成調解協議，用人(rén)單位不(bù)履行調解協議确定的(de)給付義務，勞動者直接向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院可以(yǐ)按照普通民事糾紛受理。

　　第十八條　本解釋自二○○六年十月一(yī / yì ／yí)日起施行。本解釋施行前本院頒布的(de)有關司法解釋與本解釋規定不(bù)一(yī / yì ／yí)緻的(de)，以(yǐ)本解釋的(de)規定爲(wéi / wèi)準。

　　本解釋施行後，人(rén)民法院尚未審結的(de)一(yī / yì ／yí)審、二審案件适用本解釋。本解釋施行前已經審結的(de)案件，不(bù)得适用本解釋的(de)規定進行再審。