違反和(hé / huò)解除勞動合同的(de)經濟補償辦法
勞部發[1994]481号
第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)規範違反和(hé / huò)解除勞動合同對勞動者的(de)經濟補償标準，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》的(de)規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的(de)經濟補償金，由用人(rén)單位一(yī / yì ／yí)次性發給。
第三條 用人(rén)單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)，以(yǐ)及拒不(bù)支付勞動者延長工作時(shí)間工資報酬的(de)，除在(zài)規定的(de)時(shí)間内全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于(yú)工資報酬百分之(zhī)二十五的(de)經濟補償金。
第四條 用人(rén)單位支付勞動者的(de)工資報酬低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準的(de)，要(yào / yāo)在(zài)補足低于(yú)标準部分的(de)同時(shí)，另外支付相當于(yú)低于(yú)部分百分之(zhī)二十五的(de)經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人(rén)協商一(yī / yì ／yí)緻，由用人(rén)單位解除勞動合同的(de)，用人(rén)單位應根據勞動者在(zài)本單位工作年限，每滿一(yī / yì ／yí)年發給相當于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)經濟補償金，最多不(bù)超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年的(de)按一(yī / yì ／yí)年的(de)标準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會确認不(bù)能從事原工作也(yě)不(bù)能從事用人(rén)單位另行安排的(de)工作而(ér)解除勞動合同的(de)，用人(rén)單位應按其在(zài)本單位的(de)工作年限，每滿一(yī / yì ／yí)年發給相當于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)經濟補償金，同時(shí)還應發給不(bù)低于(yú)六個(gè)月工資的(de)醫療補助費。患重病和(hé / huò)絕症的(de)還應增加醫療補助費，患重病的(de)增加部分不(bù)低于(yú)醫療補助費的(de)百分之(zhī)五十，患絕症的(de)增加部分不(bù)低于(yú)醫療補助費的(de)百分之(zhī)百。
第七條 勞動者不(bù)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不(bù)能勝任工作，由用人(rén)單位解除勞動合同的(de)，用人(rén)單位應按其在(zài)本單位工作的(de)年限，工作時(shí)間每滿一(yī / yì ／yí)年，發給相當于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)經濟補償金，最多不(bù)超過十二個(gè)月。
第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商不(bù)能就(jiù)變更勞動合同達成協議，由用人(rén)單位解除勞動合同的(de)，用人(rén)單位按勞動者在(zài)本單位工作的(de)年限，工作時(shí)間每滿一(yī / yì ／yí)年發給相當于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)經濟補償金。
第九條 用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人(rén)員的(de)，用人(rén)單位按被裁減人(rén)員在(zài)本單位工作的(de)年限支付經濟補償金，在(zài)本單位工作的(de)時(shí)間每滿一(yī / yì ／yí)年，發給相當于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)經濟補償金。
第十條 用人(rén)單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的(de)，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的(de)百分之(zhī)五十支付額外經濟補償金。
第十一(yī / yì ／yí)條 本辦法中經濟補償金的(de)工資計算标準是(shì)指企業正常生産情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的(de)月平均工資。用人(rén)單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的(de)月平均工資低于(yú)企業月平均工資的(de)，按企業月平均工資的(de)标準支付。
第十二條 經濟補償金在(zài)企業成本中列支，不(bù)得占用企業按規定比例應提取的(de)福利費用。
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執行。
