違反＜中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法＞行政處罰辦法
勞部發[1994]532号
第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)保證《勞動法》的(de)貫徹實施，依法對違反《勞動法》行爲(wéi / wèi)進行處罰，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》有關法律責任的(de)規定，制定本辦法。
第二條 縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門（以(yǐ)下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域内的(de)企業、個(gè)體經濟組織（以(yǐ)下簡稱用人(rén)單位）遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行爲(wéi / wèi)的(de)行政處罰适用本辦法。
第三條 用人(rén)單位制定的(de)勞動規章制度違反法律、法規規定的(de)，應給予警告、并責令限期改正；逾期不(bù)改的(de)，應給予通報批評。
第四條 用人(rén)單位未與工會和(hé / huò)勞動者協商，強迫勞動者延長工作時(shí)間的(de)，應給予警告、責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間一(yī / yì ／yí)小時(shí)罰款一(yī / yì ／yí)百元以(yǐ)下的(de)标準處罰。
第五條 用人(rén)單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的(de)，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間一(yī / yì ／yí)小時(shí)罰款一(yī / yì ／yí)百元以(yǐ)下的(de)标準處罰。
第六條 用人(rén)單位有下列侵害勞動者合法權益行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，應責令支付勞動者的(de)工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于(yú)支付勞動者工資報酬、經濟補償總和(hé / huò)的(de)一(yī / yì ／yí)至五倍支付勞動者賠償金：
（一(yī / yì ／yí)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)；
（二）拒不(bù)支付勞動者延長工作時(shí)間工資報酬的(de)；
（三）低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資的(de)；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的(de)。責令用人(rén)單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第七條 用人(rén)單位勞動安全設施和(hé / huò)勞動衛生條件不(bù)符合國(guó)家規定的(de)，應責令限期改正；逾期不(bù)改的(de)，可處以(yǐ)五萬元以(yǐ)下罰款。用人(rén)單位違反規定造成職工急性中毒事故、或傷亡事故的(de)，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一(yī / yì ／yí)名勞動者罰款一(yī / yì ／yí)萬元以(yǐ)下的(de)标準處罰；情節嚴重的(de)，提請同級人(rén)民政府決定停産整頓。用人(rén)單位對發生的(de)急性中毒或傷亡事故隐瞞、拖延不(bù)報或謊報的(de)，以(yǐ)及故意破壞或僞造事故現場的(de)，應責令改正，并可以(yǐ)處二萬元以(yǐ)下罰款。
第八條 用人(rén)單位新建、改建、擴建和(hé / huò)技術改造項目的(de)勞動安全衛生設施未能與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生産和(hé / huò)使用，安全衛生設施不(bù)符合國(guó)家規定标準的(de)，應責令改正，并可處以(yǐ)五萬元以(yǐ)下罰款。
第九條 用人(rén)單位未向勞動者提供必要(yào / yāo)的(de)勞動防護用品和(hé / huò)勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的(de)勞動者定期檢查身體的(de)，應責令改正，并可處以(yǐ)五千元以(yǐ)下罰款。?
第十條 用人(rén)單位鍋爐壓力容器無使用證而(ér)運行的(de)，或不(bù)進行定期檢驗的(de)，應責令停止運行或查封設備，并可處以(yǐ)一(yī / yì ／yí)萬元以(yǐ)下罰款。用人(rén)單位鍋爐壓力容器有事故隐患的(de)，應責令限期改正；對逾期不(bù)改的(de)應責令停止運行，收回使用證件，并可處以(yǐ)一(yī / yì ／yí)萬元以(yǐ)下罰款。用人(rén)單位壓力管道(dào)、起重機械、電梯、客運架空索道(dào)、廠内機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的(de)，應責令改正，并可處以(yǐ)一(yī / yì ／yí)萬元以(yǐ)下罰款。
第十一(yī / yì ／yí)條 用人(rén)單位非法招用未滿十六周歲的(de)未成年人(rén)的(de)，應責令改正，并按國(guó)家有關規定處以(yǐ)罰款。
第十二條 用人(rén)單位有下列侵害女職工和(hé / huò)未成年工合法權益行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，應責令改正，并按每侵害一(yī / yì ／yí)名女職工或未成年工罰款三千元以(yǐ)下的(de)标準處罰：
（一(yī / yì ／yí)）安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動；
（二）安排女職工在(zài)經期從事高處、低溫、冷水作業和(hé / huò)國(guó)家規定的(de)第三級以(yǐ)上(shàng)勞動強度的(de)勞動；
（三）安排女職工在(zài)哺乳未滿一(yī / yì ／yí)周歲的(de)嬰兒期間從事國(guó)家規定的(de)第三級以(yǐ)上(shàng)體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)哺乳期禁忌從事的(de)其他(tā)勞動及安排其延長工作時(shí)間和(hé / huò)夜班勞動的(de)；
（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動。
第十三條 用人(rén)單位安排女職工在(zài)懷孕期間從事國(guó)家規定的(de)第三級以(yǐ)上(shàng)體力勞動強度的(de)勞動和(hé / huò)孕期禁忌從事的(de)勞動的(de)，應責令改正，并按每侵害一(yī / yì ／yí)名女職工罰款三千元以(yǐ)下的(de)标準處罰。用人(rén)單位安排懷孕七個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)女職工延長工作時(shí)間和(hé / huò)從事夜班勞動的(de)，應責令改正，并按每侵害一(yī / yì ／yí)名女職工罰款三千元以(yǐ)下的(de)标準處罰。
第十四條 用人(rén)單位違反女職工保護規定，女職工産假低于(yú)九十天的(de)，應責令限期改正，逾期不(bù)改的(de)，按每侵害一(yī / yì ／yí)名女職工罰款三千元以(yǐ)下的(de)标準處罰。
第十五條 用人(rén)單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的(de)，應責令限期改正；逾期不(bù)改的(de)，按每侵害一(yī / yì ／yí)名未成年工罰款三千元以(yǐ)下的(de)标準處罰。
第十六條 用人(rén)單位未按《勞動法》規定的(de)條件解除勞動合同或者故意拖延不(bù)訂立勞動合同的(de)，應責令限期改正；逾期不(bù)改的(de)，應給予通報批評。
第十七條 用人(rén)單位無故不(bù)繳納社會保險費的(de)，應責令其限期繳納；逾期不(bù)繳的(de)，除責令其補交所欠款額外，可以(yǐ)按每日加收所欠款額千分之(zhī)二的(de)滞納金。滞納金收入并入社會保險基金。
第十八條 用人(rén)單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人(rén)員行使監督檢查權，或者打擊報複舉報人(rén)員的(de)，處以(yǐ)一(yī / yì ／yí)萬元以(yǐ)下罰款。
第十九條 對具有數種違反《勞動法》行爲(wéi / wèi)的(de)，應分别決定處罰，合并執行；不(bù)能合并執行的(de)可以(yǐ)從重處罰。對數次（二次及以(yǐ)上(shàng)）違反《勞動法》的(de)，可以(yǐ)加重處罰。加重處罰可按原罰款标準的(de)二至五倍計算罰款金額。
第二十條 對用人(rén)單位處以(yǐ)罰款，應使用财政部門統一(yī / yì ／yí)制定的(de)罰款票據。所處罰款，應依照财政管理的(de)規定，及時(shí)、足額上(shàng)繳财政。
第二十一(yī / yì ／yí)條 用人(rén)單位對行政處罰決定不(bù)服的(de)，可以(yǐ)依照《行政複議條例》和(hé / huò)《行政訴訟法》的(de)規定申請複議或起訴。複議或訴訟期間，不(bù)影響行政處罰決定的(de)執行。
第二十二條 省、自治區、直轄市人(rén)民政府勞動行政部門可以(yǐ)依據本辦法制定實施細則。
第二十三條 本辦法自１９９５年１月１日起施行。
