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企業經濟性裁減人(rén)員規定
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第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)指導用人(rén)單位依法正确行使裁減人(rén)員權利，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法》的(de)有關規定，制定本規定。
第二條 用人(rén)單位瀕臨破産，被人(rén)民法院宣告進入法定整頓期間或生産經營發生嚴重困難，達到(dào)當地(dì / de)政府規定的(de)嚴重困難企業标準，确需裁減人(rén)員的(de)，可以(yǐ)裁員。
第三條 用人(rén)單位有條件的(de)，應爲(wéi / wèi)被裁減人(rén)員提供培訓或就(jiù)業幫助。
第四條 用人(rén)單位确需裁減人(rén)員，應按下列程序進行：
(一(yī / yì ／yí))提前三十日向工會或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關生産經營狀況的(de)資料；
(二)提出(chū)裁減人(rén)員方案，内容包括：被裁減人(rén)員名單，裁減時(shí)間及實施步驟，符合法律、法規規定和(hé / huò)集體合同約定的(de)被裁減人(rén)員經濟補償辦法；
(三)将裁減人(rén)員方案征求工會或者全體職工的(de)意見，并對方案進行修改和(hé / huò)完善；
(四)向當地(dì / de)政府行政部門報告裁減人(rén)員方案以(yǐ)及工會或者全體職工的(de)意見，并聽取勞動行政部門的(de)意見；
(五)由用人(rén)單位正式公布裁減人(rén)員方案，與被裁減人(rén)員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人(rén)員本人(rén)支付經濟補償金，出(chū)具裁減人(rén)員證明書。
第五條 用人(rén)單位不(bù)得裁減下列人(rén)員：
(一(yī / yì ／yí))患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de)；
(二)患病或者負傷，在(zài)規定的(de)醫療期内的(de)；
(三)女職工在(zài)孕期、産期、哺乳期内的(de)；
(四)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第六條 對于(yú)被裁減而(ér)失業的(de)人(rén)員，參加失業保險的(de)，可到(dào)當地(dì / de)勞動就(jiù)業服務機構登記，申請失業救濟金。
第七條 用人(rén)單位從裁減人(rén)員之(zhī)日起，六個(gè)月需要(yào / yāo)新招人(rén)員的(de)，必須優先從本單位裁減人(rén)員中錄用，并向當地(dì / de)勞動行政部門報告錄用人(rén)員的(de)數量、時(shí)間、條件以(yǐ)及優先錄用人(rén)員的(de)情況。
第八條 勞動行政部門對用人(rén)單位違反法律、法規和(hé / huò)有關規定裁減人(rén)員的(de)，應依法制止和(hé / huò)糾正。
第九條 工會或職對裁員提出(chū)的(de)合理意見，用人(rén)單位應認真聽取。
用人(rén)單位違反法律、法規規定和(hé / huò)集體合同約定裁減人(rén)員的(de)，工會有權要(yào / yāo)求重新處理。
第十條 因裁減人(rén)員發生的(de)勞動争議，當事人(rén)雙方應按照勞動争議的(de)有關規定執行。
第十一(yī / yì ／yí)條 各省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定和(hé / huò)本地(dì / de)區實際情況制定實施辦法。
第十二條 本規定自1995年1月1日起施行。
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