公司能不(bù)能在(zài)規章制度中規定“曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資”？
曾有多位HR問過這(zhè)個(gè)問題。在(zài)爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)些公司提供規章制度審核修訂服務中，很多公司的(de)規章制度中有這(zhè)樣的(de)規定。其實這(zhè)種做法實務中難以(yǐ)獲得法院支持。

有人(rén)說(shuō)，公司的(de)規章制度經過民主程序制定，且已向員工公示，做出(chū)這(zhè)樣的(de)規定并不(bù)違法，法院爲(wéi / wèi)何不(bù)支持？

下面我們來(lái)簡要(yào / yāo)分析一(yī / yì ／yí)下這(zhè)個(gè)做法的(de)法律風險。

目前實踐中對此存在(zài)兩種不(bù)同的(de)意見。

一(yī / yì ／yí)種意見認爲(wéi / wèi)曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資不(bù)違反法律規定。理由主要(yào / yāo)有兩點：

1、《勞動合同法》第四條授權用人(rén)單位建立勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。規章制度中對此進行了(le／liǎo)規定，如果經民主程序制定，不(bù)違法且已向勞動者公示的(de)即有效。

2、原勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的(de)補充規定（勞部發[1995]226号）中規定，“三、《規定》第15條中所稱“克扣”系指用人(rén)單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在(zài)勞動者已提供正常勞動的(de)前提下用人(rén)單位按勞動合同規定的(de)标準應當支付給勞動者的(de)全部勞動報酬）。不(bù)包括以(yǐ)下減發工資的(de)情況：（3）用人(rén)單位依法制定并經職代會批準的(de)廠規、廠紀中有明确規定的(de)；”根據上(shàng)述規定，經職代會批準的(de)廠規廠紀中有明确規定的(de)減發工資行爲(wéi / wèi)不(bù)屬克扣行爲(wéi / wèi)。

實際上(shàng)，“曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資”并非企業閉門造車想出(chū)來(lái)的(de)，在(zài)國(guó)家層面，之(zhī)前有類似規定可參考，國(guó)家外國(guó)專家局、财政部《外國(guó)文教專家工資和(hé / huò)生活待遇管理辦法》第二十四條規定，未經聘用單位同意而(ér)擅離職守的(de)，曠職1天，扣發3天工資。

但從司法實踐看，這(zhè)種觀點似乎并不(bù)容易被法院采納。

當然，如果員工的(de)曠工行爲(wéi / wèi)給公司造成了(le／liǎo)經濟損失，公司向員工主張經濟損失是(shì)沒問題的(de)。可參考《工資支付暫行規定》第十六條的(de)規定，因勞動者本人(rén)原因給用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，用人(rén)單位可按照勞動合同的(de)約定要(yào / yāo)求其賠償經濟損失。經濟損失的(de)賠償，可從勞動者本人(rén)的(de)工資中扣除。但每月扣除的(de)部分不(bù)得超過勞動者當月工資的(de)20％。若扣除後的(de)剩餘工資部分低于(yú)當地(dì / de)月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

但公司要(yào / yāo)追究員工的(de)賠償責任并不(bù)容易，主要(yào / yāo)是(shì)難在(zài)舉證。所以(yǐ)，不(bù)要(yào / yāo)抱太多希望。

另外一(yī / yì ／yí)種觀點是(shì)曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資不(bù)合法，這(zhè)種觀點應該是(shì)目前實務中的(de)主流觀點。從以(yǐ)下司法判決就(jiù)可見一(yī / yì ／yí)斑：

• 上(shàng)海市第一(yī / yì ／yí)中級人(rén)民法院（2016）滬01民終4887号民事判決認爲(wéi / wèi)，勞動者獲得的(de)工資報酬是(shì)勞動者所付出(chū)勞動的(de)對價，聖某公司制定的(de)《員工手冊》中關于(yú)曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資的(de)規定有違公平原則，故本院不(bù)作爲(wéi / wèi)處理本案的(de)依據。李某萍有四個(gè)工作日未進行考勤，故應扣除該四日的(de)相應工資，聖某公司認爲(wéi / wèi)應按三倍扣十二日工資的(de)主張本院不(bù)予采納。

• 東莞市中級人(rén)民法院（2014）東中法民五終字第1508号民事判決認爲(wéi / wèi)，展某公司主張每曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資，于(yú)法無據，本院不(bù)予支持。

   

• 南京市中級人(rén)民法院（2016）蘇01民終1652号民事判決認爲(wéi / wèi)，華某公司主張按照其考勤制度曠工一(yī / yì ／yí)天需扣三天工資，于(yú)法無據，本院不(bù)予支持。

   

• 上(shàng)海市黃浦區人(rén)民法院（2016）0101民初991号民事判決認爲(wéi / wèi)，對于(yú)被告規定的(de)曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資的(de)做法是(shì)否恰當，值得商榷。仲裁委認定被告對員工一(yī / yì ／yí)天曠工扣三天工資的(de)做法不(bù)妥，應按扣一(yī / yì ／yí)天工資計算，本院對此不(bù)持反對意見。

   

• 南甯市青秀區人(rén)民法院（2013）青民一(yī / yì ／yí)初字第1457号民事判決認爲(wéi / wèi)，原告在(zài)《員工守則》中規定的(de)“曠工一(yī / yì ／yí)天，扣三天工資”，違反了(le／liǎo)《勞動合同法》第二十五條的(de)規定，屬于(yú)無效的(de)内容。原告要(yào / yāo)求被告支付曠工扣款，無事實和(hé / huò)法律依據，本院不(bù)予支持。

   

• 深圳市寶安區人(rén)民法院（2012）深寶法勞初字第973号民事判決認爲(wéi / wèi)，原告制定的(de)“曠工半天扣一(yī / yì ／yí)天基本工資、曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天基本工資、曠工二天扣四天基本工資”的(de)規章制度明顯屬于(yú)變相克扣員工勞動報酬，不(bù)符合法律規定。

   

• 晉江市人(rén)民法院（2014）晉民初字第7437号民事判決認爲(wéi / wèi)，被告《員工規章制度及*作規程》規定的(de)“曠工者一(yī / yì ／yí)天罰三天工資”沒有法律依據，系違法規定。

從上(shàng)述判決看，法院對“曠工一(yī / yì ／yí)天，扣三天工資”的(de)态度基本上(shàng)是(shì)不(bù)支持。裁判邏輯很簡單，員工工作一(yī / yì ／yí)天可獲得一(yī / yì ／yí)天的(de)工資，缺勤一(yī / yì ／yí)天，公司可不(bù)支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的(de)兩天工資顯然是(shì)其他(tā)正常工作日的(de)工資，這(zhè)就(jiù)涉嫌克扣工資了(le／liǎo)。而(ér)《勞動合同法》第三十條明确規定，用人(rén)單位應當按照勞動合同約定和(hé / huò)國(guó)家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。

需特别注意的(de)是(shì)，“曠工一(yī / yì ／yí)天，扣三天工資”對于(yú)企業的(de)法律風險，并不(bù)僅僅限于(yú)返還多扣的(de)兩天工資那麽簡單。
 

員工如果善于(yú)運用法律，企業可能面臨更大(dà)的(de)風險，可能支付更多的(de)money。《勞動合同法》第三十八條規定，用人(rén)單位有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，勞動者可以(yǐ)解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de)；（四）用人(rén)單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；第四十六條規定，有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：（一(yī / yì ／yí)）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；

如果員工在(zài)公司按照“曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資”的(de)規定實際扣除了(le／liǎo)相應工資後，以(yǐ)公司存在(zài)克扣工資行爲(wéi / wèi)及規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益爲(wéi / wèi)由提出(chū)“被迫”解除勞動合同，這(zhè)時(shí)公司将面臨着向員工支付解除勞動合同的(de)經濟補償金的(de)法律風險。

看到(dào)這(zhè)裏，作爲(wéi / wèi)HR，是(shì)不(bù)是(shì)有點小擔心了(le／liǎo)？其實，對規章制度中“曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資”的(de)規定簡單做些改造就(jiù)可以(yǐ)達到(dào)同樣的(de)目的(de)，還可避免風險。做法很簡單，删除“曠工一(yī / yì ／yí)天扣三天工資”的(de)規定，将曠工行爲(wéi / wèi)與績效工資挂鈎。比如，從月薪中扣除曠工天數相對應的(de)工資、全勤獎爲(wéi / wèi)0，績效工資按比例發放，這(zhè)樣一(yī / yì ／yí)說(shuō)你就(jiù)知道(dào)該怎麽做了(le／liǎo)。

另外，在(zài)一(yī / yì ／yí)些支持違紀經濟處分的(de)地(dì / de)區，還不(bù)如直接規定曠工一(yī / yì ／yí)天罰人(rén)民币多少元來(lái)得直接（無地(dì / de)方法規規定的(de)地(dì / de)區慎用）。比如，《深圳經濟特區和(hé / huò)諧勞動關系促進條例》第十六條規定，用人(rén)單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的(de)，單項和(hé / huò)當月累計處分金額不(bù)得超過該勞動者當月工資的(de)百分之(zhī)三十，且對同一(yī / yì ／yí)違紀行爲(wéi / wèi)不(bù)得重複處分。實施處分後的(de)月工資不(bù)得低于(yú)市政府公布的(de)特區最低工資标準。