據中國(guó)之(zhī)聲《新聞和(hé / huò)報紙摘要(yào / yāo)》報道(dào)，人(rén)力資源和(hé / huò)社會保障部表示：正在(zài)抓緊研究養老保險頂層設計方案，将在(zài)适當的(de)時(shí)候廣泛征求社會各界的(de)意見。企業和(hé / huò)機關事業單位“雙軌制”養老模式未來(lái)走向如何？

打開山東煙台萊陽制藥廠的(de)退休職工馬少玲的(de)賬本，她的(de)退休金逐年上(shàng)升，隻是(shì)與工齡相同級别相當的(de)機關事業單位人(rén)員相比，還是(shì)存在(zài)一(yī / yì ／yí)定差距。

馬少玲：現在(zài)退休工資才拿到(dào)1100塊錢，我的(de)工齡是(shì)25年。和(hé / huò)我一(yī / yì ／yí)樣的(de)年齡的(de)同齡人(rén)在(zài)事業單位的(de)退休的(de)他(tā)們的(de)工資拿我雙倍多。

人(rén)力資源和(hé / huò)社會保障部部長尹蔚民分析了(le／liǎo)原因：

尹蔚民：企業有充分工資分配自主權，機關事業單位必須實行全國(guó)統一(yī / yì ／yí)工資制度，由于(yú)工資結構不(bù)同，按照基本工資配發退休金與企業人(rén)員基本養老金水平相當，但是(shì)加上(shàng)按照機關津補貼和(hé / huò)事業單位績效工資發的(de)退休生活補貼，高于(yú)企業基本養老金。

尹蔚民表示，目前國(guó)家已采取多種措施，積極推動養老“雙軌制”所導緻的(de)不(bù)合理差距問題的(de)解決。從2005年開始，我國(guó)連續9年提高企業退休人(rén)員基本養老金水平。此外，推進事業單位養老保險制度改革試點。

尹蔚民：機關事業單位人(rén)員流動性在(zài)增強，完全由單位自保退休人(rén)員制度難以(yǐ)長期維持，需要(yào / yāo)走社會保險道(dào)路。第二，退休費單純與最後工資挂鈎，不(bù)能充分反映工作人(rén)員任職長短和(hé / huò)貢獻大(dà)小，需要(yào / yāo)改革完善激發辦法。第三，待遇調整應該與工資調整脫鈎，社會平均工資整體提高和(hé / huò)物價水平相聯系。

制度的(de)最終統一(yī / yì ／yí)，也(yě)就(jiù)是(shì)“并軌”，這(zhè)個(gè)大(dà)方向是(shì)明确的(de)。所謂“并軌”并不(bù)是(shì)簡單地(dì / de)把機關事業單位退休制度“并入”企業養老保險制度，而(ér)是(shì)朝着一(yī / yì ／yí)個(gè)共同的(de)方向改革和(hé / huò)推進，最終取消“雙軌制”。