好2017年3月24日下午13：30，由武漢市中小企業職業教育指導中心、武漢市創業天使導師團和(hé / huò)武漢市全民創業服務指導中心主辦，武漢仕達人(rén)力資源服務有限公司承辦的(de)“《員工入職管理與風險控制》”公益課程在(zài)漢口循禮門青少年宮成功舉辦，近100名中小微企業管理人(rén)員前來(lái)參課。

    此次公益課程主講老師劉凱是(shì)仕達人(rén)力特約講師、人(rén)事法務師、高級企業培訓師、人(rén)力資源管理師、2014-2015年處理勞動争議案件70多起。同時(shí)幫助企業降低用工風險，節約近百萬成本，資深勞動關系管理實戰專家。

    劉凱老師在(zài)開場時(shí)說(shuō)，員工招聘選拔、入職管理是(shì)HR最基本的(de)職能之(zhī)一(yī / yì ／yí)，如何通過各種招聘選拔策略選到(dào)公司所需的(de)人(rén)才，招聘甄選人(rén)才又有哪些主要(yào / yāo)的(de)步驟，這(zhè)些問題，都是(shì)HR們需要(yào / yāo)了(le／liǎo)解并掌握的(de)。随後劉凱老師通過《勞動合同法》等一(yī / yì ／yí)系列法律法規講述了(le／liǎo)員工入職管理工作的(de)重要(yào / yāo)性。他(tā)講到(dào)，員工入職管理的(de)基本環節分爲(wéi / wèi)招聘、錄用、入職。人(rén)才競争從招聘開始，一(yī / yì ／yí)流的(de)老闆雇傭一(yī / yì ／yí)流的(de)人(rén)才，二流的(de)老闆雇傭三流的(de)人(rén)才。成功的(de)員工錄用能夠給企業帶來(lái)優質的(de)人(rén)力資源，給企業增加競争優勢。相反，不(bù)成功的(de)錄用可能會給企業帶來(lái)巨大(dà)的(de)風險。員工入職手續不(bù)全可能會埋下風險的(de)種子(zǐ)。    

    課上(shàng)劉凱老師就(jiù)入職管理的(de)基本環節、招聘環節的(de)風險控制、錄用環節的(de)風險控制、入職環節的(de)風險控制這(zhè)四個(gè)主題一(yī / yì ／yí)一(yī / yì ／yí)進行了(le／liǎo)深度講解，抛出(chū)問題并列舉相關案例。爲(wéi / wèi)在(zài)座的(de)衆多企業指出(chū)許多員工招聘、錄用、入職中可能存在(zài)的(de)風險和(hé / huò)應該避免的(de)問題。

    最後，劉凱老師與參課學員進行互動交流，對學員提出(chū)的(de)問題逐一(yī / yì ／yí)進行專業解答，受到(dào)學員好評。此次公益課主要(yào / yāo)講授員工招聘、錄用、入職三個(gè)環節的(de)相關管理及對應的(de)風險控制，旨在(zài)幫助中小企業提升相關管理水平，避免員工糾紛。