2015年5月15日，星期五下午，由仕達人(rén)力資源服務有限公司舉辦的(de)員工關系管理四季大(dà)講堂之(zhī)春季大(dà)講堂《招聘與入職管理》在(zài)武漢市漢口解放大(dà)道(dào)梅園賓館圓滿落幕。來(lái)自多家上(shàng)市集團公司、國(guó)營大(dà)型企業以(yǐ)及創新型企業将近50位企業高管、職業經理人(rén)、一(yī / yì ／yí)線中層管理者參加了(le／liǎo)本次活動。

    鄒敏老師，知名大(dà)學法學學士、EMBA、企業人(rén)力資源管理師、高級經濟師、高級培訓師、2009年湖北省十佳人(rén)才官、2012年湖北省十佳培訓師、武漢仕達人(rén)力資源服務有限公司總經理、人(rén)力資源領域實戰派專家數十年工作經驗、曾多次主導參與大(dà)型國(guó)有企業及上(shàng)市集團公司的(de)人(rén)力資源構架改造項目、授課200場以(yǐ)上(shàng)。

在(zài)講座中，鄒敏老師指出(chū)：目前企業的(de)競争已經不(bù)再是(shì)渠道(dào)、設備和(hé / huò)物流之(zhī)争，而(ér)是(shì)人(rén)才之(zhī)争，人(rén)才梯隊建設之(zhī)争。我們必須将自己的(de)戰略核心逐步轉移，不(bù)斷投入到(dào)人(rén)才開發之(zhī)中。圍繞人(rén)才之(zhī)争的(de)核心觀點，鄒敏老師帶領學員們系統分析了(le／liǎo)人(rén)力資源活動中“招聘管理”，“入職管理”中的(de)重點問題，包括：招聘困境解析、招聘新渠道(dào)分析、選人(rén)新工具、精選面試官、offer撰寫與發放、勞動合同簽訂、試用期管理以(yǐ)及入職培訓與員工關懷。大(dà)家深知提出(chū)問題，分析問題是(shì)遠遠不(bù)夠的(de),爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)讓學員們更好地(dì / de)融入到(dào)課堂之(zhī)中，确确實實的(de)提高，鄒敏老師利用大(dà)量的(de)數據分析、最新的(de)人(rén)力資源測評管理工具和(hé / huò)大(dà)量的(de)實戰案例幫助學員們活化思維，提高解決問題的(de)能力。除此之(zhī)外，鄒敏老師還向學員們分享了(le／liǎo)《勞動法》和(hé / huò)《勞動合同法》中有關招聘入職管理的(de)法律規定。

來(lái)自大(dà)型國(guó)有企業的(de)人(rén)力資源部經理王老師與優秀民營企業的(de)喻老師向學員們分享了(le／liǎo)自己多年的(de)人(rén)力資源管理經驗，在(zài)分享中尤其突出(chū)了(le／liǎo)《員工招聘管理中的(de)風險防範》與《校園招聘管理》這(zhè)兩個(gè)課題。

在(zài)培訓之(zhī)後，學員們紛紛表示：課程非常有吸引力，培訓結合實際案例、能夠幫助大(dà)家開闊眼見和(hé / huò)思路，提升大(dà)家解決問題的(de)能力。

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