2013年3月15日，在(zài)漢口天門墩江漢區勞動局五樓會議室，武漢勞動争議網春季大(dà)講堂《員工入職管理重難點分析與風險控制》拉開了(le／liǎo)2013年勞動關系四季大(dà)講堂的(de)序幕。勞動關系四季大(dà)講堂是(shì)武漢勞動争議網的(de)品牌課程，從員工入職、在(zài)職、離職及當年度的(de)典型案例方面系列講述人(rén)力資源管理的(de)各環節要(yào / yāo)點及風險控制。

此次春季大(dà)講堂之(zhī)入職管理：實戰派的(de)勞動關系管理專員鄒敏老師從招聘入職工作的(de)重要(yào / yāo)性開題，從招聘流程管理及風險控制、錄用環節的(de)體檢及Offer發放、入職手續及規章制度告之(zhī)、勞動合同簽訂、試用期員工管理五個(gè)重點介紹了(le／liǎo)員工入職中的(de)難點及風險防範*作中的(de)要(yào / yāo)點。烽火、天然氣公司、紅人(rén)實業、武鋼集團、人(rén)福醫藥、钰龍集團、法雷奧車燈、蒂森電梯、邦迪管路等70多家企業80餘人(rén)參加了(le／liǎo)當天活動并滿載而(ér)歸！

烽火HR王主管：“鄒老師的(de)課程講得非常細緻，讓我們對入職環節的(de)*作細節做了(le／liǎo)很好的(de)提醒！”高陽捷訊杜主管則認爲(wéi / wèi)課程感覺比較好，法條，流程，案例豐富，比較實用。燎原模具沈經理是(shì)四季大(dà)講堂的(de)忠實粉絲，在(zài)她看來(lái)“雖然聽了(le／liǎo)兩年的(de)四季大(dà)講堂的(de)課程了(le／liǎo)，但溫故而(ér)知新，而(ér)且總能聽到(dào)鄒老師的(de)新觀點，新資訊，對擴大(dà)知識面的(de)幫助很大(dà)！”初來(lái)自永銘集團的(de)蘇經理次參加四季大(dà)講堂，認爲(wéi / wèi)課程整體感覺挺好，内容的(de)知識點很适用于(yú)企業。對于(yú)今年的(de)四季大(dà)講堂，模拟法庭現場Show的(de)新型模式讓參與者充滿期待！