行業新聞-武漢仕達人(rén)力

: 頻繁跳槽成職場突出(chū)問題：保安行業跳槽率超100%

2017-03-14

員工跳槽在(zài)市場環境中本是(shì)正常現象，但頻繁跳槽卻成爲(wéi / wèi)當下中國(guó)職場的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)突出(chū)問題。相比發達國(guó)家，目前中國(guó)職場的(de)跳槽率明顯較高，在(zài)互聯網、餐飲、保安等行業尤爲(wéi / wèi)突出(chū)。有些地(dì / de)區餐飲服務員的(de)跳槽率會達到(dào)50%，保安行業的(de)跳槽率甚至超過了(le／liǎo)100%。　　接受記者采訪的(de)多位企業管理者，對員工的(de)合理跳槽行爲(wéi / wèi)并不(bù)反感，他(tā)們反對的(de)是(shì)那些盲目的(de)頻繁跳槽行爲(wéi / wèi)。　　“中國(guó)目前的(de)發展階段，決定了(le／liǎo)員工跳槽比較多，因爲(wéi / wèi)外面的(de)工作機會更多” 　　在(zài)許多企業管理者看來(lái)，員工頻繁的(de)離職原因很多，但不(bù)外乎以(yǐ)下幾點：對薪水待遇不(bù)滿、嫌工作辛苦、升職無望、職業發展遇到(dào)瓶頸、不(bù)适應企業文化、員工價值得不(bù)到(dào)體現等。像餐廳

: 從第三方人(rén)力資源的(de)角度剖析勞務派遣給企業帶來(lái)的(de)好處

2011-03-24

從第三方人(rén)力資源的(de)角度剖析勞務派遣給企業帶來(lái)的(de)好處《勞動合同法》2008年正式将勞務派遣納入法條，在(zài)這(zhè)以(yǐ)前，勞務派遣這(zhè)種用工形式随着中國(guó)經濟日益成熟以(yǐ)及用工制度改革的(de)深度推進、我國(guó)勞動力市場主體的(de)自主地(dì / de)位日益确立、勞務派遣成了(le／liǎo)市場經濟條件下市場主體自發選擇的(de)結果。而(ér)且已經從原來(lái)單純的(de)服務外資企業發展到(dào)服務國(guó)有企、事業單位、上(shàng)市公司、民營企業、甚至個(gè)體企業。并日益被市場所接受和(hé / huò)需求。　那麽爲(wéi / wèi)什麽這(zhè)麽多企業會選擇勞務派遣這(zhè)種用工形式呢？作爲(wéi / wèi)勞務派遣機構，怎麽樣的(de)服務才是(shì)企業所需要(yào / yāo)的(de)呢？一(yī / yì ／yí)、合理使用人(rén)力資源我國(guó)著名勞務學家、中國(guó)勞動科學院副院長王通訊教授提出(chū)“對工

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