從第三方人(rén)力資源的(de)角度剖析勞務派遣給企業帶來(lái)的(de)好處

《勞動合同法》2008年正式将勞務派遣納入法條，在(zài)這(zhè)以(yǐ)前，勞務派遣這(zhè)種用工形式随着中國(guó)經濟日益成熟以(yǐ)及用工制度改革的(de)深度推進、我國(guó)勞動力市場主體的(de)自主地(dì / de)位日益确立、勞務派遣成了(le／liǎo)市場經濟條件下市場主體自發選擇的(de)結果。而(ér)且已經從原來(lái)單純的(de)服務外資企業發展到(dào)服務國(guó)有企、事業單位、上(shàng)市公司、民營企業、甚至個(gè)體企業。并日益被市場所接受和(hé / huò)需求。

　  那麽爲(wéi / wèi)什麽這(zhè)麽多企業會選擇勞務派遣這(zhè)種用工形式呢？作爲(wéi / wèi)勞務派遣機構，怎麽樣的(de)服務才是(shì)企業所需要(yào / yāo)的(de)呢？

一(yī / yì ／yí)、合理使用人(rén)力資源

我國(guó)著名勞務學家、中國(guó)勞動科學院副院長王通訊教授提出(chū)“對工人(rén)，不(bù)養而(ér)用是(shì)上(shàng)上(shàng)之(zhī)策。”他(tā)說(shuō)：“如何用工人(rén)、現在(zài)有三種．現象：一(yī / yì ／yí)是(shì)養人(rén)用人(rén)；二是(shì)養人(rén)不(bù)用人(rén)；三是(shì)不(bù)養人(rén)而(ér)用人(rén)，對用人(rén)單位來(lái)說(shuō)‘工人(rén)不(bù)養而(ér)用’是(shì)上(shàng)上(shàng)之(zhī)策，追求工人(rén)‘爲(wéi / wèi)我所用’要(yào / yāo)比‘爲(wéi / wèi)我所有’有利得多。
二、降低用人(rén)成本支出(chū)

　　用人(rén)單位在(zài)核算派遣人(rén)員的(de)總支出(chū)時(shí)，一(yī / yì ／yí)是(shì)考慮崗位效益。二是(shì)以(yǐ)市場價格制定工資标準。三是(shì)不(bù)需要(yào / yāo)爲(wéi / wèi)被派遣人(rén)員額外支付其它計劃外的(de)費用。勞務派遣專用發票可計入用人(rén)單位稅前成本開支，綜合核算單位支出(chū)成本比在(zài)編員工的(de)支出(chū)大(dà)大(dà)降低。

三、人(rén)事管理便捷專業

1、一(yī / yì ／yí)個(gè)企業設立的(de)人(rén)力資源部門最多幾個(gè)人(rén)，而(ér)且每個(gè)人(rén)每個(gè)崗位分工明确各負其責，其專業化程度和(hé / huò)辦事能力是(shì)完全不(bù)能和(hé / huò)一(yī / yì ／yí)個(gè)專業的(de)勞務派遣公司的(de)專業人(rén)力資源團隊所比拟的(de)。

2、對于(yú)業務覆蓋區域廣的(de)企業，中國(guó)現有23個(gè)省4個(gè)直轄市5個(gè)自治區2個(gè)特别行政區，而(ér)且地(dì / de)方性的(de)勞動用工、社保等法規各有不(bù)同，管理好這(zhè)各個(gè)地(dì / de)方的(de)員工，這(zhè)是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)企業的(de)人(rén)力行政門幾乎完全做不(bù)到(dào)，這(zhè)時(shí)候隻有依托專業的(de)、覆蓋全國(guó)的(de)勞務派遣公司這(zhè)種用形式，才能解決企業用工的(de)後顧之(zhī)憂

3、企業更可根據自身生産的(de)需求在(zài)業務增加時(shí)增加人(rén)員，在(zài)業務減少時(shí)減少人(rén)員，用人(rén)方式十分機動靈活。

4、“你用人(rén)，我管人(rén)”是(shì)人(rén)才派遣制的(de)又一(yī / yì ／yí)個(gè)顯著特征。企業和(hé / huò)勞務派遣公司都做好自己該做的(de)事情，這(zhè)樣既專業、又高效。

四、減少勞動糾紛

在(zài)我國(guó)相關法律、法規和(hé / huò)有關政策指導下，用人(rén)單位和(hé / huò)派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人(rén)單位與派遣員工隻是(shì)一(yī / yì ／yí)種有償使用關系。這(zhè)樣用人(rén)單位就(jiù)可避免與派遣員工在(zài)人(rén)事（勞動）關系上(shàng)可能出(chū)現的(de)糾紛。

五、員工的(de)利益能得到(dào)最大(dà)限度的(de)保障

如果是(shì)企業直接用人(rén)，那員工在(zài)企業和(hé / huò)人(rén)力資源不(bù)是(shì)上(shàng)下級關系，有時(shí)候一(yī / yì ／yí)些小問題不(bù)敢主張，這(zhè)樣帶着心思工作，會很大(dà)程度上(shàng)影響到(dào)工作。也(yě)可能在(zài)工作中埋下隐患，如果是(shì)和(hé / huò)勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司和(hé / huò)員工的(de)關系是(shì)服務性的(de)關系，這(zhè)樣員工有什麽問題就(jiù)可以(yǐ)大(dà)膽提出(chū)來(lái)，并且有專人(rén)負責解決，這(zhè)樣能很好的(de)消除員工的(de)後顧之(zhī)憂，而(ér)全身心的(de)投入到(dào)工作中去。

六、勞務派遣公司可以(yǐ)根據用工企業的(de)特殊情況爲(wéi / wèi)企業量身定制符合企業需求的(de)合法的(de)有企業自身特色的(de)勞務派遣用工形式

專業人(rén)做專業事，勞務派遣公司正是(shì)因爲(wéi / wèi)能起到(dào)這(zhè)種爲(wéi / wèi)企業減負，爲(wéi / wèi)員工某福的(de)作用，才能在(zài)中國(guó)這(zhè)幾十年市場經濟的(de)大(dà)潮中越做越大(dà)，蓬勃發展。