武漢勞動争議網

《薪酬設計與績效考核中的(de)法律風險控制》課程圓滿結束

        2012年10月27日，武漢勞動争議網《薪酬設計與績效考核中的(de)法律風險控制》在(zài)華美達天祿賓館圓滿結束。特步、聖澤、唐人(rén)醫藥、水藍郡物業、武新電氣、捷富凱、蒙牛、地(dì / de)質大(dà)學後勤服務中心等近三十位HR經理及薪酬專員參加了(le／liǎo)此次課程。

        上(shàng)午9：00，課程在(zài)某電氣的(de)實際案例中引入主題。并從客戶需求提出(chū)、挖掘真實需求，從員工訪談到(dào)診斷方案、方案試運行及實施，最後到(dào)項目的(de)總結分享了(le／liǎo)整個(gè)項目的(de)前因後果。在(zài)項目分享的(de)過程跟大(dà)家分享了(le／liǎo)薪酬與績效考核方案的(de)整體規劃思路，案例分享中穿插了(le／liǎo)寬帶薪酬、薪點薪酬兩種模式的(de)知識，以(yǐ)及績效考核中應該注意的(de)事項。

下午14：00，課程進入薪酬設計與績效考核中的(de)法律風險控制，王鍾欽老師從薪酬設計與績效考核與勞動争議中的(de)法律風險戰略地(dì / de)位入手，與大(dà)家分享了(le／liǎo)薪酬設計、績效考核、福利制度、薪酬争議中的(de)法律問題處理技巧，以(yǐ)及勞動合同與規章制度的(de)有效銜接。最後，在(zài)經過熱情的(de)提問探讨環節結束之(zhī)後，課程圓滿結束。

某知名食品公司HR黃小姐：“這(zhè)次來(lái)學到(dào)了(le／liǎo)很多的(de)專業知識，讓我加深了(le／liǎo)我們專業上(shàng)*作的(de)認識，也(yě)理順了(le／liǎo)思路。覺得課程很好！”

某藥品公司的(de)HR戴經理：“希望多參加類似培訓，提供交流平台。課程很吸引人(rén)，上(shàng)午的(de)案例和(hé / huò)下午的(de)理論讓大(dà)家有機會加深理解，從HR的(de)角度來(lái)講，希望更多的(de)實例，期待冬季大(dà)講堂的(de)案例分享！”

某物業公司HRM伍小姐：“我們一(yī / yì ／yí)直是(shì)勞動争議網的(de)忠實粉絲，最喜歡你們的(de)案例分享，不(bù)僅是(shì)告訴我們知識點，最重要(yào / yāo)的(de)是(shì)也(yě)給我們HR管理及實踐的(de)思路和(hé / huò)方法，可以(yǐ)有效地(dì / de)指導我們的(de)工作，提高我們的(de)專業技能。冬季大(dà)講堂是(shì)2012年度的(de)典型案例分享，我們一(yī / yì ／yí)定不(bù)會錯過的(de)！”