武漢勞動争議網2012年春季大(dà)講堂
《員工入職管理與風險控制》
武漢勞動争議網2012年春季大(dà)講堂——《員工入職管理與風險控制》于(yú)2012年2月24日在(zài)武漢漢口天祿酒店4樓1号會議廳圓滿舉辦成功。
主講嘉賓：鄒老師—2009湖北省十佳人(rén)才官
絕對實戰派勞動關系管理專家
武漢仕達人(rén)力資源服務有限公司總經理
武漢市勞動争議仲裁委員會仲裁員資格高級培訓師
武漢勞動争議網www.laborsos.cn創始人(rén)、首席顧問
招聘入職作爲(wéi / wèi)企業人(rén)力資源競争的(de)第一(yī / yì ／yí)步，對企業的(de)發展有着舉足輕重的(de)作用。找對人(rén)用對人(rén)，一(yī / yì ／yí)直是(shì)企業最大(dà)的(de)期望，企業用錯一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)可能會付出(chū)嚴重的(de)代價。作爲(wéi / wèi)專業人(rén)力資源管理者，如何預防招聘錄用、辦理入職、簽訂合同以(yǐ)及管理試用期過程中的(de)法律風險，且聽專家詳解
◆員工入職管理重點
1、招聘計劃與企業用工策略
2、制定、發布招聘簡章，公示錄用條件的(de)細節及風險把控
3、對應聘人(rén)員的(de)背景調查與應聘信息登記表的(de)設計
4、員工體檢時(shí)間安排及體檢内容設計
5、錄用通知書(Offer)的(de)設計和(hé / huò)發放的(de)注意事項
6、及時(shí)簽訂勞動合同、簽收《員工手冊》等
7、員工上(shàng)崗指導、心理關懷及入職培訓重點
8、基層員工、中層員工、高層員工入職管理關注重點
◆員工入職管理中的(de)風險控制
1、在(zài)校生、停薪留職及退休人(rén)員等特殊人(rén)員的(de)招聘
2、員工僞造履曆或提供虛假畢業證、身份證等相關資料的(de)處理方法
3、企業發出(chū)《錄用通知書》後，又決定不(bù)錄用該勞動者，将面臨什麽風險
4、員工入職後，勞動合同簽訂環節的(de)風險管理
5、員工在(zài)試用期中，企業應如何做好日常管理的(de)記錄
6、如何界定試用期員工不(bù)符合錄用條件
7、試用期員工的(de)轉正與辭退
8、案例分析、疑難問題解答、經驗交流
活動照片
