勞動合同法

　　第一(yī / yì ／yí)章 總則

　　第一(yī / yì ／yí)條爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事人(rén)的(de)權利和(hé / huò)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé / huò)發展和(hé / huò)諧穩定的(de)勞動關系，制定本法。

　　第二條中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以(yǐ)下稱用人(rén)單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。

　　國(guó)家機關、事業單位、社會團體和(hé / huò)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一(yī / yì ／yí)緻、誠實信用的(de)原則。

　　依法訂立的(de)勞動合同具有約束力，用人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的(de)義務。

　　第四條用人(rén)單位應當依法建立和(hé / huò)完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人(rén)單位在(zài)制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以(yǐ)及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的(de)規章制度或者重大(dà)事項時(shí)，應當經職工代表大(dà)會或者全體職工讨論，提出(chū)方案和(hé / huò)意見，與工會或者職工代表平等協商确定。

　　在(zài)規章制度和(hé / huò)重大(dà)事項決定實施過程中，工會或者職工認爲(wéi / wèi)不(bù)适當的(de)，有權向用人(rén)單位提出(chū)，通過協商予以(yǐ)修改完善。

　　用人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身利益的(de)規章制度和(hé / huò)重大(dà)事項決定公示，或者告知勞動者。

　　第五條縣級以(yǐ)上(shàng)人(rén)民政府勞動行政部門會同工會和(hé / huò)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的(de)重大(dà)問題。

　　第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人(rén)單位依法訂立和(hé / huò)履行勞動合同，并與用人(rén)單位建立集體協商機制，維護勞動者的(de)合法權益。

　　第二章 勞動合同的(de)訂立

　　第七條用人(rén)單位自用工之(zhī)日起即與勞動者建立勞動關系。用人(rén)單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條用人(rén)單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地(dì / de)點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以(yǐ)及勞動者要(yào / yāo)求了(le／liǎo)解的(de)其他(tā)情況；用人(rén)單位有權了(le／liǎo)解勞動者與勞動合同直接相關的(de)基本情況，勞動者應當如實說(shuō)明。

　　第九條用人(rén)單位招用勞動者，不(bù)得扣押勞動者的(de)居民身份證和(hé / huò)其他(tā)證件，不(bù)得要(yào / yāo)求勞動者提供擔保或者以(yǐ)其他(tā)名義向勞動者收取财物。

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的(de)，應當自用工之(zhī)日起一(yī / yì ／yí)個(gè)月内訂立書面勞動合同。

　　用人(rén)單位與勞動者在(zài)用工前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自用工之(zhī)日起建立。

　　第十一(yī / yì ／yí)條用人(rén)單位未在(zài)用工的(de)同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報酬不(bù)明确的(de)，新招用的(de)勞動者的(de)勞動報酬按照集體合同規定的(de)标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的(de)，實行同工同酬。

　　第十二條勞動合同分爲(wéi / wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé / huò)以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同。

　　第十三條固定期限勞動合同，是(shì)指用人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的(de)勞動合同。

　　用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條無固定期限勞動合同，是(shì)指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的(de)勞動合同。

　　用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，勞動者提出(chū)或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出(chū)訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者在(zài)該用人(rén)單位連續工作滿十年的(de)；

　　(二)用人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在(zài)該用人(rén)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不(bù)足十年的(de)；

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé / huò)第四十條第一(yī / yì ／yí)項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。

　　用人(rén)單位自用工之(zhī)日起滿一(yī / yì ／yí)年不(bù)與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，視爲(wéi / wèi)用人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第十五條以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同，是(shì)指用人(rén)單位與勞動者約定以(yǐ)某項工作的(de)完成爲(wéi / wèi)合同期限的(de)勞動合同。

　　用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)訂立以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同。

　　第十六條勞動合同由用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，并經用人(rén)單位與勞動者在(zài)勞動合同文本上(shàng)簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者各執一(yī / yì ／yí)份。

　　第十七條勞動合同應當具備以(yǐ)下條款：

　　(一(yī / yì ／yí))用人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé / huò)法定代表人(rén)或者主要(yào / yāo)負責人(rén)；

　　(二)勞動者的(de)姓名、住址和(hé / huò)居民身份證或者其他(tā)有效身份證件号碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作内容和(hé / huò)工作地(dì / de)點；

　　(五)工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和(hé / huò)職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事項。

　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，用人(rén)單位與勞動者可以(yǐ)約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé / huò)福利待遇等其他(tā)事項。

　　第十八條勞動合同對勞動報酬和(hé / huò)勞動條件等标準約定不(bù)明确，引發争議的(de)，用人(rén)單位與勞動者可以(yǐ)重新協商；協商不(bù)成的(de)，适用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的(de)，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的(de)，适用國(guó)家有關規定。

　　第十九條勞動合同期限三個(gè)月以(yǐ)上(shàng)不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年的(de)，試用期不(bù)得超過一(yī / yì ／yí)個(gè)月；勞動合同期限一(yī / yì ／yí)年以(yǐ)上(shàng)不(bù)滿三年的(de)，試用期不(bù)得超過二個(gè)月；三年以(yǐ)上(shàng)固定期限和(hé / huò)無固定期限的(de)勞動合同，試用期不(bù)得超過六個(gè)月。

　　同一(yī / yì ／yí)用人(rén)單位與同一(yī / yì ／yí)勞動者隻能約定一(yī / yì ／yí)次試用期。

　　以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個(gè)月的(de)，不(bù)得約定試用期。

　　試用期包含在(zài)勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的(de)，試用期不(bù)成立，該期限爲(wéi / wèi)勞動合同期限。

　　第二十條勞動者在(zài)試用期的(de)工資不(bù)得低于(yú)本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(de)百分之(zhī)八十，并不(bù)得低于(yú)用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)的(de)最低工資标準。

　　第二十一(yī / yì ／yí)條在(zài)試用期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé / huò)第四十條第一(yī / yì ／yí)項、第二項規定的(de)情形外，用人(rén)單位不(bù)得解除勞動合同。用人(rén)單位在(zài)試用期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說(shuō)明理由。

　　第二十二條用人(rén)單位爲(wéi / wèi)勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的(de)，可以(yǐ)與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金。違約金的(de)數額不(bù)得超過用人(rén)單位提供的(de)培訓費用。用人(rén)單位要(yào / yāo)求勞動者支付的(de)違約金不(bù)得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費用。

　　用人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不(bù)影響按照正常的(de)工資調整機制提高勞動者在(zài)服務期期間的(de)勞動報酬。

　　第二十三條用人(rén)單位與勞動者可以(yǐ)在(zài)勞動合同中約定保守用人(rén)單位的(de)商業秘密和(hé / huò)與知識産權相關的(de)保密事項。

　　對負有保密義務的(de)勞動者，用人(rén)單位可以(yǐ)在(zài)勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在(zài)解除或者終止勞動合同後，在(zài)競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的(de)，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金。

　　第二十四條競業限制的(de)人(rén)員限于(yú)用人(rén)單位的(de)高級管理人(rén)員、高級技術人(rén)員和(hé / huò)其他(tā)負有保密義務的(de)人(rén)員。競業限制的(de)範圍、地(dì / de)域、期限由用人(rén)單位與勞動者約定，競業限制的(de)約定不(bù)得違反法律、法規的(de)規定。

　　在(zài)解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人(rén)員到(dào)與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)有競争關系的(de)其他(tā)用人(rén)單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)競業限制期限，不(bù)得超過二年。

　　第二十五條除本法第二十二條和(hé / huò)第二十三條規定的(de)情形外，用人(rén)單位不(bù)得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一(yī / yì ／yí))以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使對方在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　(二)用人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的(de)。

　　對勞動合同的(de)無效或者部分無效有争議的(de)，由勞動争議仲裁機構或者人(rén)民法院确認。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不(bù)影響其他(tā)部分效力的(de)，其他(tā)部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被确認無效，勞動者已付出(chū)勞動的(de)，用人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的(de)數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

　　第三章 勞動合同的(de)履行和(hé / huò)變更

　　第二十九條用人(rén)單位與勞動者應當按照勞動合同的(de)約定，全面履行各自的(de)義務。

　　第三十條用人(rén)單位應當按照勞動合同約定和(hé / huò)國(guó)家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。

　　用人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可以(yǐ)依法向當地(dì / de)人(rén)民法院申請支付令，人(rén)民法院應當依法發出(chū)支付令。

　　第三十一(yī / yì ／yí)條用人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不(bù)得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照國(guó)家有關規定向勞動者支付加班費。

　　第三十二條勞動者拒絕用人(rén)單位管理人(rén)員違章指揮、強令冒險作業的(de)，不(bù)視爲(wéi / wèi)違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和(hé / huò)身體健康的(de)勞動條件，有權對用人(rén)單位提出(chū)批評、檢舉和(hé / huò)控告。

　　第三十三條用人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要(yào / yāo)負責人(rén)或者投資人(rén)等事項，不(bù)影響勞動合同的(de)履行。

　　第三十四條用人(rén)單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和(hé / huò)義務的(de)用人(rén)單位繼續履行。

　　第三十五條用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)變更勞動合同約定的(de)内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更後的(de)勞動合同文本由用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者各執一(yī / yì ／yí)份。

　　第四章 勞動合同的(de)解除和(hé / huò)終止

　　第三十六條用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以(yǐ)書面形式通知用人(rén)單位，可以(yǐ)解除勞動合同。勞動者在(zài)試用期内提前三日通知用人(rén)單位，可以(yǐ)解除勞動合同。

　　第三十八條用人(rén)單位有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，勞動者可以(yǐ)解除勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(de)；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de)；

　　(三)未依法爲(wéi / wèi)勞動者繳納社會保險費的(de)；

　　(四)用人(rén)單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　(五)因本法第二十六條第一(yī / yì ／yí)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以(yǐ)解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。

　　用人(rén)單位以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的(de)，勞動者可以(yǐ)立即解除勞動合同，不(bù)需事先告知用人(rén)單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位可以(yǐ)解除勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))在(zài)試用期間被證明不(bù)符合錄用條件的(de)；

　　(二)嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章制度的(de)；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　(四)勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出(chū)，拒不(bù)改正的(de)；

　　(五)因本法第二十六條第一(yī / yì ／yí)款第一(yī / yì ／yí)項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

　　(六)被依法追究刑事責任的(de)。

　　第四十條有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位提前三十日以(yǐ)書面形式通知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資後，可以(yǐ)解除勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者患病或者非因工負傷，在(zài)規定的(de)醫療期滿後不(bù)能從事原工作，也(yě)不(bù)能從事由用人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)；

　　(二)勞動者不(bù)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bù)能勝任工作的(de)；

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議的(de)。

　　第四十一(yī / yì ／yí)條有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，需要(yào / yāo)裁減人(rén)員二十人(rén)以(yǐ)上(shàng)或者裁減不(bù)足二十人(rén)但占企業職工總數百分之(zhī)十以(yǐ)上(shàng)的(de)，用人(rén)單位提前三十日向工會或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會或者職工的(de)意見後，裁減人(rén)員方案經向勞動行政部門報告，可以(yǐ)裁減人(rén)員：

　　(一(yī / yì ／yí))依照企業破産法規定進行重整的(de)；

　　(二)生産經營發生嚴重困難的(de)；

　　(三)企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員的(de)；

　　(四)其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的(de)。

　　裁減人(rén)員時(shí)，應當優先留用下列人(rén)員：

　　(一(yī / yì ／yí))與本單位訂立較長期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de)；

　　(三)家庭無其他(tā)就(jiù)業人(rén)員，有需要(yào / yāo)扶養的(de)老人(rén)或者未成年人(rén)的(de)。

　　用人(rén)單位依照本條第一(yī / yì ／yí)款規定裁減人(rén)員，在(zài)六個(gè)月内重新招用人(rén)員的(de)，應當通知被裁減的(de)人(rén)員，并在(zài)同等條件下優先招用被裁減的(de)人(rén)員。

　　第四十二條勞動者有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位不(bù)得依照本法第四十條、第四十一(yī / yì ／yí)條的(de)規定解除勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人(rén)在(zài)診斷或者醫學觀察期間的(de)；

　　(二)在(zài)本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de)；

　　(三)患病或者非因工負傷，在(zài)規定的(de)醫療期内的(de)；

　　(四)女職工在(zài)孕期、産期、哺乳期的(de)；

　　(五)在(zài)本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不(bù)足五年的(de)；

　　(六)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十三條用人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事先将理由通知工會。用人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的(de)，工會有權要(yào / yāo)求用人(rén)單位糾正。用人(rén)單位應當研究工會的(de)意見，并将處理結果書面通知工會。

　　第四十四條有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，勞動合同終止：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動合同期滿的(de)；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(de)；

　　(三)勞動者死亡，或者被人(rén)民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；

　　(四)用人(rén)單位被依法宣告破産的(de)；

　　(五)用人(rén)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的(de)；

　　(六)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，勞動合同應當續延至相應的(de)情形消失時(shí)終止。但是(shì)，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照國(guó)家有關工傷保險的(de)規定執行。

　　第四十六條有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；

　　(二)用人(rén)單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出(chū)解除勞動合同并與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻解除勞動合同的(de)；

　　(三)用人(rén)單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；

　　(四)用人(rén)單位依照本法第四十一(yī / yì ／yí)條第一(yī / yì ／yí)款規定解除勞動合同的(de)；

　　(五)除用人(rén)單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂的(de)情形外，依照本法第四十四條第一(yī / yì ／yí)項規定終止固定期限勞動合同的(de)；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(de)；

　　(七)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在(zài)本單位工作的(de)年限，每滿一(yī / yì ／yí)年支付一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月以(yǐ)上(shàng)不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年的(de)，按一(yī / yì ／yí)年計算；不(bù)滿六個(gè)月的(de)，向勞動者支付半個(gè)月工資的(de)經濟補償。

　　勞動者月工資高于(yú)用人(rén)單位所在(zài)直轄市、設區的(de)市級人(rén)民政府公布的(de)本地(dì / de)區上(shàng)年度職工月平均工資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工月平均工資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年限最高不(bù)超過十二年。

　　本條所稱月工資是(shì)指勞動者在(zài)勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的(de)平均工資。

　　第四十八條用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要(yào / yāo)求繼續履行勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不(bù)要(yào / yāo)求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不(bù)能繼續履行的(de)，用人(rén)單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地(dì / de)區轉移接續制度。

　　第五十條用人(rén)單位應當在(zài)解除或者終止勞動合同時(shí)出(chū)具解除或者終止勞動合同的(de)證明，并在(zài)十五日内爲(wéi / wèi)勞動者辦理檔案和(hé / huò)社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人(rén)單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在(zài)辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人(rén)單位對已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文本，至少保存二年備查。

　　第五章 特别規定

　　第一(yī / yì ／yí)節集體合同

　　第五十一(yī / yì ／yí)條企業職工一(yī / yì ／yí)方與用人(rén)單位通過平等協商，可以(yǐ)就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大(dà)會或者全體職工讨論通過。

　　集體合同由工會代表企業職工一(yī / yì ／yí)方與用人(rén)單位訂立；尚未建立工會的(de)用人(rén)單位，由上(shàng)級工會指導勞動者推舉的(de)代表與用人(rén)單位訂立。

　　第五十二條企業職工一(yī / yì ／yí)方與用人(rén)單位可以(yǐ)訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

　　第五十三條在(zài)縣級以(yǐ)下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以(yǐ)由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

　　第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到(dào)集體合同文本之(zhī)日起十五日内未提出(chū)異議的(de)，集體合同即行生效。

　　依法訂立的(de)集體合同對用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地(dì / de)本行業、本區域的(de)用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者具有約束力。

　　第五十五條集體合同中勞動報酬和(hé / huò)勞動條件等标準不(bù)得低于(yú)當地(dì / de)人(rén)民政府規定的(de)最低标準；用人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報酬和(hé / huò)勞動條件等标準不(bù)得低于(yú)集體合同規定的(de)标準。

　　第五十六條用人(rén)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的(de)，工會可以(yǐ)依法要(yào / yāo)求用人(rén)單位承擔責任；因履行集體合同發生争議，經協商解決不(bù)成的(de)，工會可以(yǐ)依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二節勞務派遣

　　第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的(de)有關規定設立，注冊資本不(bù)得少于(yú)五十萬元。

　　第五十八條勞務派遣單位是(shì)本法所稱用人(rén)單位，應當履行用人(rén)單位對勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的(de)事項外，還應當載明被派遣勞動者的(de)用工單位以(yǐ)及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以(yǐ)上(shàng)的(de)固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在(zài)無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在(zài)地(dì / de)人(rén)民政府規定的(de)最低工資标準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以(yǐ)勞務派遣形式用工的(de)單位(以(yǐ)下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和(hé / huò)人(rén)員數量、派遣期限、勞動報酬和(hé / huò)社會保險費的(de)數額與支付方式以(yǐ)及違反協議的(de)責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的(de)實際需要(yào / yāo)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)得将連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務派遣協議。

　　第六十條勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的(de)内容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不(bù)得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的(de)勞動報酬。

　　勞務派遣單位和(hé / huò)用工單位不(bù)得向被派遣勞動者收取費用。

　　第六十一(yī / yì ／yí)條勞務派遣單位跨地(dì / de)區派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有的(de)勞動報酬和(hé / huò)勞動條件，按照用工單位所在(zài)地(dì / de)的(de)标準執行。

　　第六十二條用工單位應當履行下列義務：

　　(一(yī / yì ／yí))執行國(guó)家勞動标準，提供相應的(de)勞動條件和(hé / huò)勞動保護；

　　(二)告知被派遣勞動者的(de)工作要(yào / yāo)求和(hé / huò)勞動報酬；

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的(de)福利待遇；

　　(四)對在(zài)崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的(de)培訓；

　　(五)連續用工的(de)，實行正常的(de)工資調整機制。

　　用工單位不(bù)得将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用人(rén)單位。

　　第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的(de)勞動者同工同酬的(de)權利。用工單位無同類崗位勞動者的(de)，參照用工單位所在(zài)地(dì / de)相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

　　第六十四條被派遣勞動者有權在(zài)勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的(de)合法權益。

　　第六十五條被派遣勞動者可以(yǐ)依照本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé / huò)第四十條第一(yī / yì ／yí)項、第二項規定情形的(de)，用工單位可以(yǐ)将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以(yǐ)與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條勞務派遣一(yī / yì ／yí)般在(zài)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上(shàng)實施。

　　第六十七條用人(rén)單位不(bù)得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節非全日制用工

　　第六十八條非全日制用工，是(shì)指以(yǐ)小時(shí)計酬爲(wéi / wèi)主，勞動者在(zài)同一(yī / yì ／yí)用人(rén)單位一(yī / yì ／yí)般平均每日工作時(shí)間不(bù)超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不(bù)超過二十四小時(shí)的(de)用工形式。

　　第六十九條非全日制用工雙方當事人(rén)可以(yǐ)訂立口頭協議。

　　從事非全日制用工的(de)勞動者可以(yǐ)與一(yī / yì ／yí)個(gè)或者一(yī / yì ／yí)個(gè)以(yǐ)上(shàng)用人(rén)單位訂立勞動合同；但是(shì)，後訂立的(de)勞動合同不(bù)得影響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行。

　　第七十條非全日制用工雙方當事人(rén)不(bù)得約定試用期。

　　第七十一(yī / yì ／yí)條非全日制用工雙方當事人(rén)任何一(yī / yì ／yí)方都可以(yǐ)随時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人(rén)單位不(bù)向勞動者支付經濟補償。

　　第七十二條非全日制用工小時(shí)計酬标準不(bù)得低于(yú)用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)人(rén)民政府規定的(de)最低小時(shí)工資标準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不(bù)得超過十五日。

　　第六章 監督檢查

　　第七十三條國(guó)務院勞動行政部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的(de)監督管理。

　　縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動行政部門負責本行政區域内勞動合同制度實施的(de)監督管理。

　　縣級以(yǐ)上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門在(zài)勞動合同制度實施的(de)監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以(yǐ)及有關行業主管部門的(de)意見。

　　第七十四條縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的(de)情況進行監督檢查：

　　(一(yī / yì ／yí))用人(rén)單位制定直接涉及勞動者切身利益的(de)規章制度及其執行的(de)情況；

　　(二)用人(rén)單位與勞動者訂立和(hé / huò)解除勞動合同的(de)情況；

　　(三)勞務派遣單位和(hé / huò)用工單位遵守勞務派遣有關規定的(de)情況；

　　(四)用人(rén)單位遵守國(guó)家關于(yú)勞動者工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假規定的(de)情況；

　　(五)用人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞動報酬和(hé / huò)執行最低工資标準的(de)情況；

　　(六)用人(rén)單位參加各項社會保險和(hé / huò)繳納社會保險費的(de)情況；

　　(七)法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事項。

　　第七十五條縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的(de)材料，有權對勞動場所進行實地(dì / de)檢查，用人(rén)單位和(hé / huò)勞動者都應當如實提供有關情況和(hé / huò)材料。

　　勞動行政部門的(de)工作人(rén)員進行監督檢查，應當出(chū)示證件，依法行使職權，文明執法。

　　第七十六條縣級以(yǐ)上(shàng)人(rén)民政府建設、衛生、安全生産監督管理等有關主管部門在(zài)各自職責範圍内，對用人(rén)單位執行勞動合同制度的(de)情況進行監督管理。

　　第七十七條勞動者合法權益受到(dào)侵害的(de)，有權要(yào / yāo)求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條工會依法維護勞動者的(de)合法權益，對用人(rén)單位履行勞動合同、集體合同的(de)情況進行監督。用人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé / huò)勞動合同、集體合同的(de)，工會有權提出(chū)意見或者要(yào / yāo)求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的(de)，工會依法給予支持和(hé / huò)幫助。

　　第七十九條任何組織或者個(gè)人(rén)對違反本法的(de)行爲(wéi / wèi)都有權舉報，縣級以(yǐ)上(shàng)人(rén)民政府勞動行政部門應當及時(shí)核實、處理，并對舉報有功人(rén)員給予獎勵。

　　第七章 法律責任

　　第八十條用人(rén)單位直接涉及勞動者切身利益的(de)規章制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第八十一(yī / yì ／yí)條用人(rén)單位提供的(de)勞動合同文本未載明本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用人(rén)單位未将勞動合同文本交付勞動者的(de)，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第八十二條用人(rén)單位自用工之(zhī)日起超過一(yī / yì ／yí)個(gè)月不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月支付二倍的(de)工資。

　　用人(rén)單位違反本法規定不(bù)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自應當訂立無固定期限勞動合同之(zhī)日起向勞動者每月支付二倍的(de)工資。

　　第八十三條用人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用期的(de)，由勞動行政部門責令改正；違法約定的(de)試用期已經履行的(de)，由用人(rén)單位以(yǐ)勞動者試用期滿月工資爲(wéi / wèi)标準，按已經履行的(de)超過法定試用期的(de)期間向勞動者支付賠償金。

　　第八十四條用人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的(de)，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人(rén)，并依照有關法律規定給予處罰。

　　用人(rén)單位違反本法規定，以(yǐ)擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物的(de)，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人(rén)，并以(yǐ)每人(rén)五百元以(yǐ)上(shàng)二千元以(yǐ)下的(de)标準處以(yǐ)罰款；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物品的(de)，依照前款規定處罰。

　　第八十五條用人(rén)單位有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準的(de)，應當支付其差額部分；逾期不(bù)支付的(de)，責令用人(rén)單位按應付金額百分之(zhī)五十以(yǐ)上(shàng)百分之(zhī)一(yī / yì ／yí)百以(yǐ)下的(de)标準向勞動者加付賠償金：

　　(一(yī / yì ／yí))未按照勞動合同的(de)約定或者國(guó)家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的(de)；

　　(二)低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資的(de)；

　　(三)安排加班不(bù)支付加班費的(de)；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。

　　第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的(de)，有過錯的(de)一(yī / yì ／yí)方應當承擔賠償責任。

　　第八十七條用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。

　　第八十八條用人(rén)單位有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依法給予行政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任：

　　(一(yī / yì ／yí))以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的(de)；

　　(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de)；

　　(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的(de)。

　　第八十九條用人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出(chū)具解除或者終止勞動合同的(de)書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業限制，給用人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十一(yī / yì ／yí)條用人(rén)單位招用與其他(tā)用人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他(tā)用人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。

　　第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行政部門和(hé / huò)其他(tā)有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以(yǐ)每人(rén)一(yī / yì ／yí)千元以(yǐ)上(shàng)五千元以(yǐ)下的(de)标準處以(yǐ)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第九十三條對不(bù)具備合法經營資格的(de)用人(rén)單位的(de)違法犯罪行爲(wéi / wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經付出(chū)勞動的(de)，該單位或者其出(chū)資人(rén)應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十四條個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條勞動行政部門和(hé / huò)其他(tā)有關主管部門及其工作人(rén)員玩忽職守、不(bù)履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人(rén)單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；對直接負責的(de)主管人(rén)員和(hé / huò)其他(tā)直接責任人(rén)員，依法給予行政處分；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

　　第八章 附則

　　第九十六條事業單位與實行聘用制的(de)工作人(rén)員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(guó)務院另有規定的(de)，依照其規定；未作規定的(de)，依照本法有關規定執行。

　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在(zài)本法施行之(zhī)日存續的(de)勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時(shí)開始計算。

　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的(de)，應當自本法施行之(zhī)日起一(yī / yì ／yí)個(gè)月内訂立。

　　本法施行之(zhī)日存續的(de)勞動合同在(zài)本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟補償年限自本法施行之(zhī)日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關規定，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照當時(shí)有關規定執行。

　　第九十八條本法自2008年1月1日起施行。