中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法實施條例

 第一(yī / yì ／yí)章 總 則

　　第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)貫徹實施《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法》(以(yǐ)下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

　　第二條 各級人(rén)民政府和(hé / huò)縣級以(yǐ)上(shàng)人(rén)民政府勞動行政等有關部門以(yǐ)及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的(de)貫徹實施，促進勞動關系的(de)和(hé / huò)諧。

　　第三條 依法成立的(de)會計師事務所、律師事務所等合夥組織和(hé / huò)基金會，屬于(yú)勞動合同法規定的(de)用人(rén)單位。

　                              　第二章 勞動合同的(de)訂立

　　第四條 勞動合同法規定的(de)用人(rén)單位設立的(de)分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的(de)，可以(yǐ)作爲(wéi / wèi)用人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的(de)，受用人(rén)單位委托可以(yǐ)與勞動者訂立勞動合同。

　　第五條 自用工之(zhī)日起一(yī / yì ／yí)個(gè)月内，經用人(rén)單位書面通知後，勞動者不(bù)與用人(rén)單位訂立書面勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是(shì)應當依法向勞動者支付其實際工作時(shí)間的(de)勞動報酬。

　　第六條 用人(rén)單位自用工之(zhī)日起超過一(yī / yì ／yí)個(gè)月不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當依照勞動合同法第八十二條 的(de)規定向勞動者每月支付兩倍的(de)工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不(bù)與用人(rén)單位訂立書面勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條 的(de)規定支付經濟補償。

　　前款規定的(de)用人(rén)單位向勞動者每月支付兩倍工資的(de)起算時(shí)間爲(wéi / wèi)用工之(zhī)日起滿一(yī / yì ／yí)個(gè)月的(de)次日，截止時(shí)間爲(wéi / wèi)補訂書面勞動合同的(de)前一(yī / yì ／yí)日。

　　第七條 用人(rén)單位自用工之(zhī)日起滿一(yī / yì ／yí)年未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，自用工之(zhī)日起滿一(yī / yì ／yí)個(gè)月的(de)次日至滿一(yī / yì ／yí)年的(de)前一(yī / yì ／yí)日應當依照勞動合同法第八十二條 的(de)規定向勞動者每月支付兩倍的(de)工資，并視爲(wéi / wèi)自用工之(zhī)日起滿一(yī / yì ／yí)年的(de)當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　第八條 勞動合同法第七條 規定的(de)職工名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地(dì / de)址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等内容。

　　第九條 勞動合同法第十四條 第二款規定的(de)連續工作滿10年的(de)起始時(shí)間，應當自用人(rén)單位用工之(zhī)日起計算，包括勞動合同法施行前的(de)工作年限。
第十條 勞動者非因本人(rén)原因從原用人(rén)單位被安排到(dào)新用人(rén)單位工作的(de)，勞動者在(zài)原用人(rén)單位的(de)工作年限合并計算爲(wéi / wèi)新用人(rén)單位的(de)工作年限。原用人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的(de)，新用人(rén)單位在(zài)依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的(de)工作年限時(shí)，不(bù)再計算勞動者在(zài)原用人(rén)單位的(de)工作年限。第十一(yī / yì ／yí)條除勞動者與用人(rén)單位協商一(yī / yì ／yí)緻的(de)情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的(de)規定，提出(chū)訂立無固定期限勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的(de)内容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一(yī / yì ／yí)緻、誠實信用的(de)原則協商确定；對協商不(bù)一(yī / yì ／yí)緻的(de)内容，依照勞動合同法第十八條的(de)規定執行。

　　第十二條 地(dì / de)方各級人(rén)民政府及縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府有關部門爲(wéi / wèi)安置就(jiù)業困難人(rén)員提供的(de)給予崗位補貼和(hé / huò)社會保險補貼的(de)公益性崗位，其勞動合同不(bù)适用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的(de)規定以(yǐ)及支付經濟補償的(de)規定。

　　第十三條 用人(rén)單位與勞動者不(bù)得在(zài)勞動合同法第四十四條 規定的(de)勞動合同終止情形之(zhī)外約定其他(tā)的(de)勞動合同終止條件。

　　第十四條勞動合同履行地(dì / de)與用人(rén)單位注冊地(dì / de)不(bù)一(yī / yì ／yí)緻的(de)，有關勞動者的(de)最低工資标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和(hé / huò)本地(dì / de)區上(shàng)年度職工月平均工資标準等事項，按照勞動合同履行地(dì / de)的(de)有關規定執行；用人(rén)單位注冊地(dì / de)的(de)有關标準高于(yú)勞動合同履行地(dì / de)的(de)有關标準，且用人(rén)單位與勞動者約定按照用人(rén)單位注冊地(dì / de)的(de)有關規定執行的(de)，從其約定。

　　第十五條 勞動者在(zài)試用期的(de)工資不(bù)得低于(yú)本單位相同崗位最低檔工資的(de)80%或者不(bù)得低于(yú)勞動合同約定工資的(de)80%，并不(bù)得低于(yú)用人(rén)單位所在(zài)地(dì / de)的(de)最低工資标準。

　　第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的(de)培訓費用，包括用人(rén)單位爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)對勞動者進行專業技術培訓而(ér)支付的(de)有憑證的(de)培訓費用、培訓期間的(de)差旅費用以(yǐ)及因培訓産生的(de)用于(yú)該勞動者的(de)其他(tā)直接費用。

　　第十七條 勞動合同期滿，但是(shì)用人(rén)單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的(de)規定約定的(de)服務期尚未到(dào)期的(de)，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的(de)，從其約定。

　                        　第三章 勞動合同的(de)解除和(hé / huò)終止

　　第十八條有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依照勞動合同法規定的(de)條件、程序，勞動者可以(yǐ)與用人(rén)單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同：

(一(yī / yì ／yí))勞動者與用人(rén)單位協商一(yī / yì ／yí)緻的(de)；

　　(二)勞動者提前30日以(yǐ)書面形式通知用人(rén)單位的(de)；

　　(三)勞動者在(zài)試用期内提前3日通知用人(rén)單位的(de)；

　　(四)用人(rén)單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(de)；

　　(五)用人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de)；

　　(六)用人(rén)單位未依法爲(wéi / wèi)勞動者繳納社會保險費的(de)；

　　(七)用人(rén)單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　(八)用人(rén)單位以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使勞動者在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　(九)用人(rén)單位在(zài)勞動合同中免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；

　　(十)用人(rén)單位違反法律、行政法規強制性規定的(de)；

　　(十一(yī / yì ／yí))用人(rén)單位以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)；

　　(十二)用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的(de)；

　　(十三)法律、行政法規規定勞動者可以(yǐ)解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。

　　第十九條 有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依照勞動合同法規定的(de)條件、程序，用人(rén)單位可以(yǐ)與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同：

　　(一(yī / yì ／yí))用人(rén)單位與勞動者協商一(yī / yì ／yí)緻的(de)；

　　(二)勞動者在(zài)試用期間被證明不(bù)符合錄用條件的(de)；

　　(三)勞動者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章制度的(de)；

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　(五)勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出(chū)，拒不(bù)改正的(de)；

　　(六)勞動者以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使用人(rén)單位在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的(de)；

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在(zài)規定的(de)醫療期滿後不(bù)能從事原工作，也(yě)不(bù)能從事由用人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)；

　　(九)勞動者不(bù)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bù)能勝任工作的(de)；

　　(十)勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議的(de)；

　(十一(yī / yì ／yí))用人(rén)單位依照企業破産法規定進行重整的(de)；

　　(十二)用人(rén)單位生産經營發生嚴重困難的(de)；

　　(十三)企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員的(de)；

　　(十四)其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的(de)。

　　第二十條 用人(rén)單位依照勞動合同法第四十條 的(de)規定，選擇額外支付勞動者一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資解除勞動合同的(de)，其額外支付的(de)工資應當按照該勞動者上(shàng)一(yī / yì ／yí)個(gè)月的(de)工資标準确定。

　　第二十一(yī / yì ／yí)條 勞動者達到(dào)法定退休年齡的(de)，勞動合同終止。

　　第二十二條 以(yǐ)完成一(yī / yì ／yí)定工作任務爲(wéi / wèi)期限的(de)勞動合同因任務完成而(ér)終止的(de)，用人(rén)單位應當依照勞動合同法第四十七條的(de)規定向勞動者支付經濟補償。

　　第二十三條 用人(rén)單位依法終止工傷職工的(de)勞動合同的(de)，除依照勞動合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償外，還應當依照國(guó)家有關工傷保險的(de)規定支付一(yī / yì ／yí)次性工傷醫療補助金和(hé / huò)傷殘就(jiù)業補助金。

　　第二十四條 用人(rén)單位出(chū)具的(de)解除、終止勞動合同的(de)證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的(de)日期、工作崗位、在(zài)本單位的(de)工作年限。

　　第二十五條 用人(rén)單位違反勞動合同法的(de)規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條 的(de)規定支付了(le／liǎo)賠償金的(de)，不(bù)再支付經濟補償。賠償金的(de)計算年限自用工之(zhī)日起計算。

　　第二十六條 用人(rén)單位與勞動者約定了(le／liǎo)服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條 的(de)規定解除勞動合同的(de)，不(bù)屬于(yú)違反服務期的(de)約定，用人(rén)單位不(bù)得要(yào / yāo)求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，用人(rén)單位與勞動者解除約定服務期的(de)勞動合同的(de)，勞動者應當按照勞動合同的(de)約定向用人(rén)單位支付違約金：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章制度的(de)；

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　(三)勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出(chū)，拒不(bù)改正的(de)；

　　(四)勞動者以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使用人(rén)單位在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；

　 (五)勞動者被依法追究刑事責任的(de)。

　　第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以(yǐ)及獎金、津貼和(hé / huò)補貼等貨币性收入。勞動者在(zài)勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的(de)平均工資低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準的(de)，按照當地(dì / de)最低工資标準計算。勞動者工作不(bù)滿12個(gè)月的(de)，按照實際工作的(de)月數計算平均工資。

　　                          第四章勞務派遣特别規定

　　第二十八條 用人(rén)單位或者其所屬單位出(chū)資或者合夥設立的(de)勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的(de)，屬于(yú)勞動合同法第六十七條 規定的(de)不(bù)得設立的(de)勞務派遣單位。

　　第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條 規定的(de)義務，維護被派遣勞動者的(de)合法權益。

　　第三十條 勞務派遣單位不(bù)得以(yǐ)非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一(yī / yì ／yí)條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的(de)經濟補償，依照勞動合同法第四十六條 、第四十七條的(de)規定執行。

　　第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的(de)勞動合同的(de)，依照勞動合同法第四十八條 的(de)規定執行。

　　第五章 法津責任

　　第三十三條 用人(rén)單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的(de)，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不(bù)改正的(de)，由勞動行政部門處2000元以(yǐ)上(shàng)2萬元以(yǐ)下的(de)罰款。

　　第三十四條 用人(rén)單位依照勞動合同法的(de)規定應當向勞動者每月支付兩倍的(de)工資或者應當向勞動者支付賠償金而(ér)未支付的(de)，勞動行政部門應當責令用人(rén)單位支付。

　　第三十五條 用工單位違反勞動合同法和(hé / huò)本條例有關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門和(hé / huò)其他(tā)有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以(yǐ)每位被派遣勞動者1000元以(yǐ)上(shàng)5000元以(yǐ)下的(de)标準處以(yǐ)罰款；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位和(hé / huò)用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第六章 附 則

　　第三十六條 對違反勞動合同法和(hé / huò)本條例的(de)行爲(wéi / wèi)的(de)投訴、舉報，縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方人(rén)民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的(de)規定處理。

　　第三十七條 勞動者與用人(rén)單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生争議的(de)，依照《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動争議調解仲裁法》的(de)規定處理。

　　第三十八條 本條例自公布之(zhī)日起施行。