中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)人(rén)力資源和(hé / huò)社會保障部令

第22号

《勞務派遣暫行規定》已于(yú)2013年12月20日經人(rén)力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

 

                                                                                 部長    尹蔚民

                                                                                 2014年1月24日

 

 

勞務派遣暫行規定

第一(yī / yì ／yí)章 總則

 第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)規範勞務派遣，維護勞動者的(de)合法權益，促進勞動關系和(hé / huò)諧穩定，依據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法》（以(yǐ)下簡稱勞動合同法）和(hé / huò)《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法實施條例》（以(yǐ)下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以(yǐ)下稱用工單位）使用被派遣勞動者，适用本規定。

依法成立的(de)會計師事務所、律師事務所等合夥組織和(hé / huò)基金會以(yǐ)及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章 用工範圍和(hé / huò)用工比例

第三條 用工單位隻能在(zài)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上(shàng)使用被派遣勞動者。

前款規定的(de)臨時(shí)性工作崗位是(shì)指存續時(shí)間不(bù)超過6個(gè)月的(de)崗位；輔助性工作崗位是(shì)指爲(wéi / wèi)主營業務崗位提供服務的(de)非主營業務崗位；替代性工作崗位是(shì)指用工單位的(de)勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的(de)一(yī / yì ／yí)定期間内，可以(yǐ)由其他(tā)勞動者替代工作的(de)崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的(de)輔助性崗位，應當經職工代表大(dà)會或者全體職工讨論，提出(chū)方案和(hé / huò)意見，與工會或者職工代表平等協商确定，并在(zài)用工單位内公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的(de)被派遣勞動者數量不(bù)得超過其用工總量的(de)10%。

前款所稱用工總量是(shì)指用工單位訂立勞動合同人(rén)數與使用的(de)被派遣勞動者人(rén)數之(zhī)和(hé / huò)。

計算勞務派遣用工比例的(de)用工單位是(shì)指依照勞動合同法和(hé / huò)勞動合同法實施條例可以(yǐ)與勞動者訂立勞動合同的(de)用人(rén)單位。

 第三章 勞動合同、勞務派遣協議的(de)訂立和(hé / huò)履行

 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以(yǐ)上(shàng)的(de)固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以(yǐ)依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一(yī / yì ／yí)被派遣勞動者隻能約定一(yī / yì ／yí)次試用期。

 第七條 勞務派遣協議應當載明下列内容：

（一(yī / yì ／yí)）派遣的(de)工作崗位名稱和(hé / huò)崗位性質；

（二）工作地(dì / de)點；

（三）派遣人(rén)員數量和(hé / huò)派遣期限；

（四）按照同工同酬原則确定的(de)勞動報酬數額和(hé / huò)支付方式；

（五）社會保險費的(de)數額和(hé / huò)支付方式；

（六）工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的(de)相關待遇；

（八）勞動安全衛生以(yǐ)及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一(yī / yì ／yí)）勞務派遣服務費的(de)支付方式和(hé / huò)标準；

（十二）違反勞務派遣協議的(de)責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的(de)其他(tā)事項。

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一(yī / yì ／yí)）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的(de)事項、應遵守的(de)規章制度以(yǐ)及勞務派遣協議的(de)内容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上(shàng)崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國(guó)家規定和(hé / huò)勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的(de)勞動報酬和(hé / huò)相關待遇；

（四）按照國(guó)家規定和(hé / huò)勞務派遣協議約定，依法爲(wéi / wèi)被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法爲(wéi / wèi)被派遣勞動者提供勞動保護和(hé / huò)勞動安全衛生條件；

（六）依法出(chū)具解除或者終止勞動合同的(de)證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的(de)糾紛；

（八）法律、法規和(hé / huò)規章規定的(de)其他(tā)事項。

第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的(de)福利待遇，不(bù)得歧視被派遣勞動者。

第十條 被派遣勞動者在(zài)用工單位因工作遭受事故傷害的(de)，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的(de)調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以(yǐ)與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在(zài)申請進行職業病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的(de)勞動者職業史和(hé / huò)職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的(de)其他(tā)材料。

第十一(yī / yì ／yí)條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的(de)，已經與被派遣勞動者依法訂立的(de)勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一(yī / yì ／yí)緻，可以(yǐ)解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，用工單位可以(yǐ)将被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一(yī / yì ／yí)）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一(yī / yì ／yí)條規定情形的(de)；

（二）用工單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不(bù)再繼續經營的(de)；

（三）勞務派遣協議期滿終止的(de)。

被派遣勞動者退回後在(zài)無工作期間，勞務派遣單位應當按照不(bù)低于(yú)所在(zài)地(dì / de)人(rén)民政府規定的(de)最低工資标準，向其按月支付報酬。

第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的(de)，在(zài)派遣期限屆滿前，用工單位不(bù)得依據本規定第十二條第一(yī / yì ／yí)款第一(yī / yì ／yí)項規定将被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的(de)，應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。

第四章 勞動合同的(de)解除和(hé / huò)終止

第十四條 被派遣勞動者提前30日以(yǐ)書面形式通知勞務派遣單位，可以(yǐ)解除勞動合同。被派遣勞動者在(zài)試用期内提前3日通知勞務派遣單位，可以(yǐ)解除勞動合同。勞務派遣單位應當将被派遣勞動者通知解除勞動合同的(de)情況及時(shí)告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不(bù)同意的(de)，勞務派遣單位可以(yǐ)解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不(bù)同意的(de)，勞務派遣單位不(bù)得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出(chū)解除勞動合同的(de)除外。

第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不(bù)再繼續經營的(de)，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的(de)情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的(de)，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第五章 跨地(dì / de)區勞務派遣的(de)社會保險

第十八條 勞務派遣單位跨地(dì / de)區派遣勞動者的(de)，應當在(zài)用工單位所在(zài)地(dì / de)爲(wéi / wèi)被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在(zài)地(dì / de)的(de)規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國(guó)家規定享受社會保險待遇。

 第十九條 勞務派遣單位在(zài)用工單位所在(zài)地(dì / de)設立分支機構的(de)，由分支機構爲(wéi / wèi)被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在(zài)用工單位所在(zài)地(dì / de)設立分支機構的(de)，由用工單位代勞務派遣單位爲(wéi / wèi)被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和(hé / huò)勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的(de)，按照勞動合同法第九十二條規定執行。

第二十一(yī / yì ／yí)條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的(de)，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的(de)，由人(rén)力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的(de)，依法承擔賠償責任。

第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的(de)，按照勞動合同法第八十三條規定執行。

第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的(de)，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章 附則

 第二十五條 外國(guó)企業常駐代表機構和(hé / huò)外國(guó)金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的(de)，以(yǐ)及船員用人(rén)單位以(yǐ)勞務派遣形式使用國(guó)際遠洋海員的(de)，不(bù)受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和(hé / huò)勞務派遣用工比例的(de)限制。

 第二十六條 用人(rén)單位将本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人(rén)處提供勞動的(de)，不(bù)屬于(yú)本規定所稱勞務派遣。

 第二十七條 用人(rén)單位以(yǐ)承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的(de)，按照本規定處理。

第二十八條 用工單位在(zài)本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的(de)，應當制定調整用工方案，于(yú)本規定施行之(zhī)日起2年内降至規定比例。但是(shì)，《全國(guó)人(rén)民代表大(dà)會常務委員會關于(yú)修改〈中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法〉的(de)決定》公布前已依法訂立的(de)勞動合同和(hé / huò)勞務派遣協議期限屆滿日期在(zài)本規定施行之(zhī)日起2年後的(de)，可以(yǐ)依法繼續履行至期限屆滿。

用工單位應當将制定的(de)調整用工方案報當地(dì / de)人(rén)力資源社會保障行政部門備案。

用工單位未将本規定施行前使用的(de)被派遣勞動者數量降至符合規定比例之(zhī)前，不(bù)得新用被派遣勞動者。

第二十九條 本規定自2014年3月1日起施行。