《2013年十大(dà)典型勞動争議案件分析及處理技巧》全滿落幕

2013-12-26

《2013年十大(dà)典型勞動争議案件分析及處理技巧》全滿落幕 2013年12月20日下午，由我司與勞達咨詢共同舉辦的(de)“武漢勞動争議網冬季大(dà)講堂”之(zhī)《2013年十大(dà)典型勞動争議案件分析及處理技巧》在(zài)漢口梅園賓館順利落幕。來(lái)自金融、裝備制造、快速消費品、汽車、房地(dì / de)産、通信、酒店、教育、醫藥、電子(zǐ)等行業近70名HR參加。 勞動争議案件敗訴，不(bù)但給企業帶來(lái)翻倍的(de)經濟損失，而(ér)且也(yě)給企業帶來(lái)不(bù)良的(de)社會影響，不(bù)但降低企業領導的(de)管理威望，而(ér)且也(yě)降低了(le／liǎo)企業對廣大(dà)在(zài)職員工的(de)凝聚力和(hé / huò)員工的(de)工作積極性；如果處理不(bù)當，則可能引發集體争議。     此次王老師全面解讀2013年十大(dà)典型勞動争議案件,通過一(yī / yì ／yí)個(gè)