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嚴誠忠：社會人(rén)力資源供給的(de)結構性調整刻不(bù)容緩
2017-03-14
中國(guó)經濟社會發展進入提質增效階段，創新成爲(wéi / wèi)深化改革、調整結構和(hé / huò)産業轉型升級的(de)第一(yī / yì ／yí)驅動力。在(zài)推進供給側結構性改革的(de)重大(dà)舉措中，社會人(rén)力資源供給的(de)結構性調整刻不(bù)容緩。 人(rén)力資源主管部門應充分發揮市場對人(rén)力資源開發與結構優化的(de)引導作用，使人(rén)才認定的(de)标準更貼切地(dì / de)爲(wéi / wèi)國(guó)家戰略服務，并對教育的(de)發展提供指導與參考。我認爲(wéi / wèi)以(yǐ)下幾個(gè)方面值得重視。 第一(yī / yì ／yí)，進一(yī / yì ／yí)步強化人(rén)才的(de)市場化理念。強調貼近市場需求的(de)多元化與動态化革新，設定不(bù)同層次的(de)人(rén)才認定标準，充分注入時(shí)代特征、區域特點和(hé / huò)行業特色，兼顧區域發展的(de)階段性特點，有效發揮市場對人(rén)才資源的(de)配置作用。第二，在(zài)尊重人(rén)才流動客觀規律的(de)前提下，進一(yī / yì ／yí)步打
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人(rén)力資源管理 離不(bù)開的(de)十一(yī / yì ／yí)個(gè)基本原理
2017-03-14
任何學科都有其基本原理，這(zhè)種基本原理是(shì)讀者必須掌握的(de)基本因素，應該成爲(wéi / wèi)學習該學科過程中始終要(yào / yāo)圍繞的(de)核心。因爲(wéi / wèi)讀者如果真正掌握了(le／liǎo)學科知識的(de)基本原理，就(jiù)可以(yǐ)獨立地(dì / de)面對并深入新的(de)知識領域，從而(ér)不(bù)斷地(dì / de)、獨立地(dì / de)認識新問題，增加新知識。這(zhè)一(yī / yì ／yí)點在(zài)“知識爆炸”和(hé / huò)“信息泛濫”的(de)時(shí)代顯得至關重要(yào / yāo)。任何一(yī / yì ／yí)個(gè)學科中，當一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)的(de)積累達到(dào)一(yī / yì ／yí)定程度時(shí)，你會發覺，真正體現一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)水平的(de)恰恰是(shì)他(tā)對這(zhè)個(gè)學科中一(yī / yì ／yí)些最基本的(de)、本質的(de)東西的(de)理解和(hé / huò)認識深度。人(rén)力資源管理同樣如此。 1、要(yào / yāo)素有用原理 任何要(yào / yāo)
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頻繁跳槽成職場突出(chū)問題：保安行業跳槽率超100%
2017-03-14
員工跳槽在(zài)市場環境中本是(shì)正常現象，但頻繁跳槽卻成爲(wéi / wèi)當下中國(guó)職場的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)突出(chū)問題。相比發達國(guó)家，目前中國(guó)職場的(de)跳槽率明顯較高，在(zài)互聯網、餐飲、保安等行業尤爲(wéi / wèi)突出(chū)。有些地(dì / de)區餐飲服務員的(de)跳槽率會達到(dào)50%，保安行業的(de)跳槽率甚至超過了(le／liǎo)100%。 接受記者采訪的(de)多位企業管理者，對員工的(de)合理跳槽行爲(wéi / wèi)并不(bù)反感，他(tā)們反對的(de)是(shì)那些盲目的(de)頻繁跳槽行爲(wéi / wèi)。 “中國(guó)目前的(de)發展階段，決定了(le／liǎo)員工跳槽比較多，因爲(wéi / wèi)外面的(de)工作機會更多” 在(zài)許多企業管理者看來(lái)，員工頻繁的(de)離職原因很多，但不(bù)外乎以(yǐ)下幾點：對薪水待遇不(bù)滿、嫌工作辛苦、升職無望、職業發展遇到(dào)瓶頸、不(bù)适應企業文化、員工價值得不(bù)到(dào)體現等。像餐廳